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1、 码头镇归苏小学教学人员考核细则（2016.11月）为了认真全面贯彻落实党的教育方针，更好的实施素质教育，最大限度的激发调动全体教师的工作积极性，正确评价教师的德能勤绩和工作表现，同心协力开创我校工作的新局面，根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国义务教育法、中小学教师职业道德规范，参照邹平县义务教育学校教师考评指导意见（讨论稿），结合我校实际制定教师考核方案，根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估，考核结果作为评先树优、职称评聘的主要依据。第一部分 教师素质（200分）一、职业道德（150分）1.加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟。2.严格遵守上级、学校有关加强师德建设的规定。对严
2、重违反师德规定，如造成重大安全责任事故、乱收费、乱定资料、体罚或变相体罚学生、从事第二职业、违法乱纪等，视情节严重，严肃处理，并扣10-30分。3.做事或说话无集体观念，不顾全大局，如不团结同志、不孝敬父母、不服从领导等，在社会上给学校造成不好或极坏的影响，视情节予以警告，通报批评，并扣5-20分。4.教育安全工作，出现安全事故一票否决。二、业务素质（50分）1.学历：（10分）合格者得10分，在合格基础上每进一级加2分；不合格扣2分。根据上级规定小学教师必须达到中师学历，中师学历为合格。2.普通话（20分）教师必须讲普通话，(依据证书打分)二级乙等为合格，合格者得20分，差一级扣2分。4.钢
3、笔字、粉笔字（20分）根据聘请辅导计分，没参加一次，并上交作业得2分，共计20分。第二部分 工作态度（180分）一、纪律80分1全体教师按照学校规定时间到办公室签到。不按时签到每次扣1分，他人代签每次扣5分。2迟到、早退一次扣1分（包括上课期间随便离开教室）；会议迟到、早退或者会议请假均各扣2分，且误事自负；旷会及开会期间手机铃响均各扣10分（开会手机铃响普通教师罚款10元，校委会成员罚款50元，）；旷工、空堂一节第一次扣10分，再次加倍扣分。3学校领导进行不定时查岗，凡不在岗者必须在分钟内，向查岗者作出说明，否则扣本人分。4. 中午严令禁酒，每发现一次扣50分，喝酒误事者扣100分（若被上级
4、查住，同时执行上级的处理意见）。5.临时有事需调课者，先自行调节，若遇特殊情况，调不开时，不得请假。6.担任考查科目的老师不得私自让课，如发现让课教师每节课扣2分，上课教师每节课扣1分。（以查课为依据）7. 一学期累计旷工天或一学年累计旷工天为自由离职，可予以辞退。一学年累计请假达到或超过一半者，不予考核。二、请假100分1. 教师请假填写学校统一印制的请假条，经相关领导签字后留存办公室备查。请假（包括事假病假，国家有规定期限且正常准许的假期除外）一节扣分。.有上级领导检查、开学第一天、学期末放假的一天、期末考试及阅卷期间，（包括学校规定不许请假的时期）凡是请假者一节按两节课处理。3.请假在一
5、天以内者,向副校长请假；超过一天且在一周以内者,向校长请假；超过一周者，学校研究通过后再向教委请假。注：一学期内一节课不请者，期末考核加10分；一学期请假在3天以内（含3天）者，期末考核不扣分。超过3天，每节课扣0.5分。三、指令性任务（20分）顾全大局，服从领导安排，能按要求完成学校指令性工作。（如假期远程研修等活动），若不按时参加视情况扣分。第三部分 教育教学工作（520分）一、常规要求（200分）执行归苏小学教学常规管理及课堂教学办法。1.备课（40分）：根据教委教学常规管理办法；2.课堂教学（50分）：（1）教师和学生要提前做好上课准备，侯课铃响后进教室。教师要做好课前准备，上课后学生
6、不得随意外出为教师做准备补救工作，如有发现每人次扣1分（突发事件除外）。上午、下午第一节课要查清学生到校情况并及时和所在班级的班主任联系解决。（2）教师不能坐着上课，仪表要端庄，举止语言要文明.违反一次扣1分。（3）上课教师要按时上下课，不随便拖堂，如有违犯，每人次扣1分。（4）教师不能无故不上课，自习、课外活动要跟班，如有特殊情况，级部业务主任要及时作好安排，若出现空堂或早退，每人次扣5分。3.作业布置与批改（分）：各科作业的设置，数量及批改情况按学校的有关文件要求执行；4.听评课记录（2分）：听评不准抄记录或对照教案编记录，若调查核实发现一节不实听课，该项记零分；5.业务理论学习（2分）：
7、根据教委教学常规管理办法；6.教科书循环使用（2分）、教师用书（8分）：根据学校循环用书考评方案；7.单元检测40分，按要求完成者得40分，否则计算折分。二、教学效果（300分）1.语文、数学 、英语、科学、品德在期末质量检测中，同年级同学科之间，参照本班平均分和优秀率，分出名次，按名次进行赋分。和年级平均分相比分差超过3分（包括3分）奖励分按名次分的50%计算。（1.同年级同学科中一人上两个班的如果取得第一、二名考核分记第一名，其它名次取平均分。2.跨年级、学科的单算，再求平均。说明：（1）教学成绩以260分为基础分，加赋分为总成绩，跨年级、学科最后求平均分。（2）年级平均分差超过10分（含
8、10分）教学考核成绩直接定为200分；年级平均分差超过15分（含15分）教学考核成绩直接定为100分；年级平均分超过20分（含20分）教学考核成绩直接定为50分。赋分标准（注：第一名与第二名，或第一名与第三名分差在二分之内，包括2分，第二名和第三名分别加10分。）2个班（平均分和优秀率）3个班（平均分和优秀率）第一名 30和30 30和30第二名10和10 20和20第三名 10和102音乐、体育、美术、微机考核办法期末测试分： 学期末，学校成立测评小组，对音乐、体育、美术、信息技术教师进行测评，。音乐：国歌必唱，从教材中选唱一首（合唱）；测评小组抽测一首。测评时，教师不能现场指导，可以让学生
9、指挥。体育：测试前由体育组出示2项测试内容，教导处从中选择1-2项进行检测。美术：抽测绘画，由测评小组根据教学内容确定抽测题目。信息技术：任课教师任选一项内容进行展示；测评小组抽测两项进行测评。赋分办法：兼课者每人抽一个年级，每个年级抽一个班测试，每个班按第一名加50分，第二名加10分（两人分差超过3分第二名不得分）。专职教师每人抽两个年级，每个年级抽一个班级检测，班按第一名加50分，第二名加10分（两人分差超过3分第二名不得分）说明：（1）教学成绩以260分为基础分，加赋分为总成绩，跨年级、学科最后求平均分。（2）年级平均分超过10分（含10分）教学考核成绩直接定为200分；年级平均分超过1
10、5分（含15分）教学考核成绩直接定为100分；年级平均分超过20分（含20分）教学考核成绩直接定为50分。三、课外指导（主要指社团活动等）20分 主要根据活动效果(占70%)、平时指导（占30%）等方面赋分.分三档赋分，分别记20、18、17。活动效果主要依据活动结束时组织人员打分，平时指导主要依据平时检查得分。四、县镇抽测加分县教育局抽测，前1/3名加30分，中间名次不加分也不扣分，后1/3名扣30分。镇教委抽测，第一名加20分，第二名不加分也不扣分。第四部分 教育科研（100分）一、论文类在本学年度工作中，个人撰写的论文（仅限于从教育部门逐级上报）、工作总结或实验报告在校级以上获奖的其考核
11、分奖奖励如下：等级镇级县级市级省级国家级一等奖12345二等奖0.51.52.53.54.5三等奖01234优胜奖:按同级三等奖计分。注：第一作者占70的分数，第二作者占30，第三作者不计分。发表论文类。若发表的论文参照获奖论文的50%加分，字数在1500字以上、1000-1500字以内、500-1000字以下、500字以下分别按获奖论文50%后的100%、70%、40%、20%计分。注：第一作者占70的分数，第二作者占30，第三作者不计分。发表论文的教师，单位必须注明是归苏小学，写其它单位者不加分，若未标明单位，请出示相关证明（邮寄单据）。二、优质课类等级镇级县级市级省级国家级一等奖3812
12、2025二等奖15101722三等奖03812201.参加各级优质课评选，上课者指定三名教师指导课，优质课得分等于指导教师得分和。2.公开课、观摩课、研讨课、调研课、录像课按同级别的60%加分；指导教师平分相应的分数。备注：以上项目不重复加分，已加过分的论文，如果又获得了更高的奖项，加分时要从更高奖项的加分里扣除已加的分数。三、信息报道（最高记10分）每一篇信息发表，县级2分，市级3分，省级4分。网上发表的仅限于邹平教育网。四、荣誉称号学期内获得荣誉称号者，综合表彰按省、市、县、镇、校等级分别加14、10、8、3、1分。业务表彰按省、市、县、镇等级分别加13、9、7、2分。单项表彰按综合表彰相
13、应级别的60%加分。5.课题类本学期内教改课题在国家、省、市、县级立项，严密实施，按期结题有成果，分别加15、1、8、6。若只立项不研究，不得分。前两名成员得分100%，第三名成员后得分50%。6.学科竞赛。教师辅导学生在十人以下的学生团体竞赛活动。获奖每人次得分为：国家级20分；省级15分；市级10分；县级8分；镇级5分。（本规定主要指学生竞赛、创新作品等）。考核办法：依据荣誉证书原件，最多计2分7.教师、学生文体活动（1）教委组织学生团体竞赛，若在全县获一等奖加30分，二等奖加20分；若在全镇排名第一，给指导教师加1分。注：指导教师总合得分（2）教职工活动 无论团体还是个人，若在全镇获奖，赋分情况为：第一名分（每人）第五部分 其它加分1.副校长、工会主席、教导主任、德育主任、学校办公室主任、安全办主任加25分；2.教导副主任、德育副主任、会计、出纳、级部主任、司务长视情况加20分；3.学校教研组长、实验员、图书管理员视工作情况酌情加10分；4.班主任加分主要参照班级考核结果，分两档（50%、50%）班主任分别加20分、16分，助理分别加18分、14分说明：兼职者以一职为主，再加其余的一半。 备注： 、若考核分超过1000分，按权重折分，以1000分计。 、本细则解释权、执行权在校委会。 、若上级部门有关于教师加减分的规定，学校将执行其规定。 2016.11
