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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 劳动合同通用版 签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式 明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的 协议，下面是关于劳动合同通用版，欢迎阅读! _公司( 以下简称甲方 ) ，现聘用 _(以下简称乙方 )为甲方劳 动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同， 以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从 _年_月_日至 _年_月_日止。其中试用期为_个月，从 _年_月_日至_年_月_ 日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方
2、从事 _ 工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映 本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及 人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各 种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5 天，40 小时，每天 8 小时工作制。上下班时间按甲方
3、规定 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产 ( 工作) 需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿 或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖 金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定 予以调整。甲方发薪日期为每月_ 日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有 关规
4、定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲 方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定之规定，给予 相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方 的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处 罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
5、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发现不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式 通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排适当工作的 ; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，
6、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的 ; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因
7、各人情况辞职或离职，在培训 期内的安培训费的100% 赔偿，并退还任职最后3 个月薪金 ; 在培训结束后的，将酌 情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1 年 7 个 工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7 天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况 和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项， 承担一定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、 除名、开除乙方而发生劳动争议时， 可由甲、 乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方 所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同 等法律效力。 本合同未尽事宜，按照劳动法 、 _市劳动合同规定和甲方的有 关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章) ： 乙方(签字) ： _年_月_ 日
