《2014天津农商银行微小贷经理笔试及面试汇总.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014天津农商银行微小贷经理笔试及面试汇总.（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、亲身经验：2014年农商银行微小贷款经理考试1笔试：笔试没有专业知识，题目以简单计算为主，看看行测就行了2面试：分两次，一面和二面。 注意，笔试完之后两三天就面试，家太远的就不用回了。3五一之后给结果，体检。4ok祝大家成功！往届答案汇总：资深面霸教你回答。先去农商行官网看看企业文化那栏。重点记下价值观 企业愿景等。在看看关于农商行的成就及突出的地方。问你为什么选择农商行的时候你先说农商怎么怎么好，就是你刚才看的成就那里。然后谈一下自己的性格，注意一定要跟价值观紧密相关，最后来一句，正是由于我的性格和特点和农商行xxxxxxxx的价值观高度契合我才选择他，同时也希望加入农商行，和农商行一起努力
2、，共同实现农商行xxxxxx的愿景。我就是这样拿到offer的。今天去参加天津农商行面试，参加的是下午一点的，到了现场被吓到了，一屋子满满的人，估计有二三百人，站都站不下，有工作人员挨个念名字，念到的过去交准考证，很佩服这些工作人员的敬业精神，洪亮的嗓音，一遍一遍的叫，一屋子的人很难听见，有的名字叫了十几遍，但这个方法确实让人很崩溃，我比较幸运被分到了第二组，不到一会就跟着工作人员上来电梯，来到另外一层，分为三个考场，我是第二考场，是做自我介绍，时间不限，不让说姓名，只让说学校和专业，然后问了两个关于个人的问题，就结束了，时间很短，我有同学是上午面的，是结构化面试，问的问题都比较有意思，如你被
3、调到别的部门，原领导挽留你，你该怎么办？当你遇到困难时，别人帮助你既是幸运的也是不幸的，你如何理解？之类的问题。 不知道结果如何，正在等待中，应届生上关于农商行的面经很少，希望对以后的考生有帮助。一面就是做游戏，自我介绍，猜东西（人或物），卖东西，小组讨论。二面没跟人都不一样，会让你做详细的自我介绍，会问你一些问题，问我的是对农商行的微贷怎么看，还有就是让我卖东西，让我评价一下一个店铺是否有能力偿还贷款。再有什么问题扣扣我吧。qq504628136 如果你的下属是比你资格老的员工，你如何和他们相处。列出了几个词语，让你讲一个故事。你对农村金融市场的看法。?面试过程按姓名顺序排序，一组十个人左右
4、面试，首先自我介绍，然后就是辩论和对某个问题的见解面试官提到的问题自我介绍，大学生结婚生子这件事的利与弊进行辩论网申、笔试、面试，有四个面试官共提问三个问题，类似于公务员面试问题面试官提到的问题1 自己职业规划的问题 2 公司间同事及领导关系问题 3 策划一个项目其它细节应聘途径网上申请面试内容背景调查 面试难度难度一般 面试感觉一般 其它细节面试过程 就是一个一个的自我介绍，10个人一组面试官提到的问题面试官没提什么问题 说对综合柜员这个职位是什么概念 应聘途径网上申请 面试内容1对1面试 面试难度困难 面试感觉不好首先是自我介绍，什么学校，所学专业，籍贯，是否在职等等面试官提到的问题因为是
5、非金融类专业，所以面试的时候，面试官就问了一个问题，为什么选择金融行业应聘途径网上申请 面试内容群面 面试难度简单 面试感觉一般面试过程面试的地点是在一个小型的会议室里，面试过程比较简单，进去之后，对面大概有六七位面试官，进去之后主要就是介绍一下自己的情况，面试没有对我提出任何问题，只是让介绍一下自己的情况。面试官提到的问题介绍下你自己的情况? 其它细节 应聘途径校园招聘 面试内容群面 面试难度难度一般的面试年前接到电话通知，说2月15号参加天津农商银行的面试。有哪位朋友知道天津农商银行面试都面些什么啊？怎么没笔试就面试啊？难道说是面试去之后顺便一块笔试吗？想提前准备一下，所以大家帮帮忙喽面试
6、官提到的问题 用五个词说一段话?面试内容1对1 面试 面试难度难度一般的面试 面试感觉一般的经历先是群面，即无领导小组讨论，接着是1对1式的单面，面试的过程不是很难，只要好好准备，就没有什么问题面试官提到的问题主要是专业问题，根据你是学什么专业的来决定你的问题? 其它细节应聘途径网络上面面试内容1对1 面试 群面 面试难度难度一般的面试 面试感觉一般的经历 面试过程没什么，就是一群人力资源的人和部分支行行长的人在前面问问题，一共5个问题，有道题印象比较深，给你5个词，说一段话，那个 不是很好说，但是其他问题都不是很难，不过据说现在都是公务员式的面试方式了面试官提到的问题一共5个问题，有道题印象
7、比较深，给你5个词，说一段话，那个 不是很好说，但是其他问题都不是很难? 应聘途径校园招聘 面试内容群面 面试难度难度一般的面试 面试过程如何获得面试机会:校园招聘 面试内容:群面 面试难度:简单的面试 东丽的董事长（事后知道的），和各科室老总。有一个人因为迟到，而被北方人才公司取消了面试资格，我抽号的面试官提到的问题面试难度:难度一般的面试 没什么，就是一群人力资源的人和部分支行行长的人在前面问问题，一共5个问题，有道题印象比较深，给你5个 其它细节应聘途径校园招聘 面试内容职业技能测试 群面 面试难度难度一般 面试感觉很好银行面试问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2
8、、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位
9、问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。银行面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些
10、思想感染着自己、鼓舞着自己。银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”银行面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的
11、角度看却是优点的缺点。银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工
12、作很适合我，相信自己一定能做好。”3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了)等等。4、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不 良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。5、熟悉求职简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、
13、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。（一）责任心。作为新入行的大学生，我们难免会犯错误，但是犯了错误，我们一定要立刻向领导坦白错误，并请领导教给我们纠正的方法。一定要有一颗主动承担责任、主动承担错误的心，切不可临阵脱逃、推脱责任。一个有责任心的人在任何岗位上都可以做得很好，一个没有责任心的人做任何事情都不可能那么一帆风顺。所以，新入行的员工，一定记住要学会承担责任。唯有你主动承担了责任，别人才可能把众人交给你，这样你才能更好的发展下去。（二）学习力。以前在山经听了一位创业者的演讲“一个人的学历代表过去、才力代表现在、学习力代表未来
14、”。进了中国银行，我的最大感触就是：学习比以前在学校时更重要（三）吃苦耐劳。不要提出你对工资收入的看法，把这个问题绕过去，只提自己刚参加工作什么都不太懂，希望银行能提供更多的学习深造的机会1、你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事?追问：你认为领导对你进行不公正批评的最可能原因是什么?出题思路：情境性问题。考察情绪稳定性。有意地给考生施加压力，考察考生的自我情绪控制及自信心。领导的不公正批评，原因可能故意的、也有可能是非故意的。等次：好：沉稳、不激动，结合自己及当时的实际情况，找出领导可能的原因，然后，做出适当的反应。中：对于领导的不公正批评能做出合理的分析，并采取相应的措施。差：缺乏自信，对领导的不公正批评无动于衷，或控制不住自己的情绪，马上进行反驳。2、经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合你所争取的职位。你如果有不同看法，可以请你谈一谈。出题思路：意在考察考生自我情绪控制的能力。考察考生在较强刺激情境中，能否保持冷静的头脑、自信心，做出积极的反应、正确的判断和评价。答题等次：好：考生情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。中：考生情绪较稳定，可以较从容地应答，但带有受挫感。差：考生情绪较不稳定，或者消极应答，或者急于解释。银行面试自我介绍范文二尊敬的各位考官：你们好，很荣幸能够进入第二
