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1、河南城建学院UML课程设计报告书设计题目： 人事管理系统 专 业： 信息管理与信息系统 指导教师： 班 级： 学 号： 姓 名： 同 组 人： 计算机科学与工程学院2016 年 1月 8 日目录1.系统概述12.需求分析12.1功能描述12.2.用例图22.2.1人事部长用例图22.2.2系统专员用例图32.2.3人事专员用例图34.用例描述44.1登陆的用例描述44.2离在职员工管理用例描述44.3员工工作效绩管理用例描述54.4职员招收管理用例描述64.5员工档案管理用例描述74.6员工劳动合同管理用例描述74.7使用者管理用例描述84.8所属角色管理描述95.系统类图95.1边界类95.
2、2概念类图105.3逻辑类图105.4类图物理模型设计115.4.1类表清单115.4.2表栏清单116.系统顺序图和协作图146.1登录顺序图与协作图146.2员工现状管理顺序图与协作图156.3职员招收添加修改顺序图与协作图166.4员工劳动合同添加修改顺序图与协作图176.5员工档案管理顺序图与协作图186.6系统使用者角色管理顺序图与协作图196.7系统使用者维护顺序图与协作图207.系统状态图与活动图217.1员工类状态图217.2人事部长活动图227.3人事专员活动图227.4系统专人活动图238.系统部署图231.系统概述人事管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内
3、容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的人事管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个人事管理系统的开发应用问题。本系统是用UML开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2.需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1. 系统使用者与角色管理:系统使用者的权限,添加更新,替换.2. 离在职员工管理:是将员工的任职情况进行记录与维护,以便有效的存储与检索.3. 员工工作效绩管理: 员工效绩信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。4. 资源招收
4、管理:是根据企业的经营情况与业务需求,由人事部门进行相关岗位职工的招聘.5. 员工档案管理:公司需要保留员工的基本信息并进行,添加员工信息,删除员工信息,修改员工信息,查询一个信息等.6. 劳动合同管理:主要配合员工信息的管理,员工的存在就一定存在这合同的签订,需要部门进行适当的管理,比如添加合同,修改合同,删除合同,查询合同等.2.2用例图2.2.1人事部长用例图 图2.2.1人事部长用例图2.2.2系统专员用例图 图2.2.2系统专员用例图2.2.3人事专员用例图 图2.2.3人事专员用例图3.用例描述3.1登陆的用例描述用例编号 UC001用例名称 登陆系统用例概述 直接运行程序，启动程
5、序, 用户登录人事管理主页面，输入用户名和密码参与者 人事部长/系统专员/人事专员前置条件 程序无异常运行成功且身份为系统允许并且输入正确密码后置条件 如果登录成功，则该用户可以进行相关操作；否则，不能进行相关操作。基本事件流 步骤 活动 1 首先运行程序2 管理员输入正确的密码进入系统扩展事件流 1a 程序编译错误，程序员对程序进行调试修改2a用户输入密码提示不正确，重新输入密码补充说明3.2离在职员工管理用例描述用例编号 UC002用例名称 离在职员工管理用例概述 人事部长可以对离在职员工信息进行增加、删除和修改参与者 人事部长前置条件 人事部长成功运行程序并登陆成功后置条件 无基本事件流
6、 步骤 活动 1 如果要增加离在职员工信息，人事部长按照系统提示进行离在职员工增加。2 如果要删除离在职员工信息，人事部长按照查找到的相应员工予以删除。3如果要修改离在职员工信息,人事部长按照相应的条件进行修改,修改失败提示相应错误信息4如果要查询离在职员工信息,人事部长可以根据提供的选择条件进行相应的查询.扩展事件流 1a 如果离在职员工相应信息填写错误，系统会提示输入错误，重新填写员工信息。1b如果离在职员工信息文件不存在，系统会提示文件不存在，人事部长检查文件是否存在，并确定其路径是否正确。2a如果要删除的离在职员工不存在，系统予以提示，人事部长检查输入离在职员工信息是否正确。2b 如果
7、离在职员工信息文件不存在，系统会提示文件不存在，人事部长检查文件是否存在，并确定其路径是否正确。补充说明3.3员工工作效绩管理用例描述用例编号 UC003用例名称 员工工作效绩管理用例概述 人事部长输入员工姓名，查看员工信息记录参与者 人事部长前置条件 人事部长成功启动程序并登陆后置条件 无基本事件流 步骤 活动 1 a选择查看员工工作效绩选项, 人事部长输入员工姓名, 查看员工信息.2 a选择添加员工工作效绩选项,查询/添加员工信息,并输入评级,确定保存.3 a选择删除员工工作效绩选项,输入员工工号查询并确定删除.4a选择修该员工工作效绩选项,输入员工工号查看相应信息,修改并确定保存.扩展事
8、件流 1a 人事部长查询员工工作效绩失败,人事部长重新检查查询信息是存在.。2a人事部长添加员工工作效绩失败,人事部长重新检查添加信息是否合法.3a人事部长删除员工工作效绩失败,人事部长重新检查删除信息是否合法或者是否存在.4a人事部长修改员工工作效绩失败,人事部长重新检查修改信息是合法.补充说明3.4职员招收管理用例描述用例编号 UC004用例名称 职员招收管理用例概述 人事部长输入员工姓名，查看员工招收信息参与者 人事部长前置条件 人事部长成功启动程序并登陆后置条件 无基本事件流 步骤 活动 1 a选择查看员工招收选项, 人事部长输入员工姓名, 查看员工信息.2 a选择添加员工招收选项,查
9、询/添加员工信息,并输入评级,确定保存.3 a选择删除员工招收选项,输入员工工号查询并确定删除.4a选择修该员工招收选项,输入员工工号查看相应信息,修改并确定保存.扩展事件流 1a 人事部长查询员工招收失败,人事部长重新检查查询信息是存在.。2a人事部长添加员工招收失败,人事部长重新检查添加信息是否合法.3a人事部长删除员工招收失败,人事部长重新检查删除信息是否合法或者是否存在.4a人事部长修改员工招收失败,人事部长重新检查修改信息是合法.补充说明3.5员工档案管理用例描述用例编号 UC005用例名称 员工档案管理用例概述 人事专员输入员工姓名，查看员工档案信息参与者 人事专员前置条件 人事专
10、员成功启动程序并登陆后置条件 无基本事件流 步骤 活动 1 a选择查看员工档案选项, 人事部长输入员工姓名, 查看员工信息.2 a选择相应管理选项进行增删改查扩展事件流 1a 人事专员查询员工招收失败,人事部长重新检查查询信息是存在.。2a人事专员增删改查失败,提示相应报错信息,人事专员重新确定信息并修改更新.补充说明3.6员工劳动合同管理用例描述用例编号 UC006用例名称 员工劳动合同管理用例概述 人事专员输入员工姓名/工号，维护员工劳动合同信息参与者 人事专员前置条件 人事专员成功启动程序并登陆后置条件 无基本事件流 步骤 活动 1 a选择查看员工劳动合同选项, 人事部长输入员工姓名,
11、查看员工信息.2 a选择相应管理选项进行增删改查3a选择到期合同,执行删除扩展事件流 1a 人事专员查询员工劳动合同失败,人事部长重新检查查询信息是存在.。2a人事专员增删改查失败,提示相应报错信息,人事专员重新确定信息并修改更新.补充说明3.7使用者管理用例描述用例编号 UC007用例名称 使用者管理用例概述 系统专人输入使用者ID，维护使用者信息参与者 系统专人前置条件 系统专人成功启动程序并登陆后置条件 无基本事件流 步骤 活动 1 a选择查看员工劳动合同选项, 使用者输入员工姓名, 查看员工信息.2 a选择相应使用者管理选项进行增删改查扩展事件流 1a 系统专人查询使用者信息失败, 使
12、用者重新检查查询信息是存在.。2a系统专人增删改查使用者信息失败,提示相应报错信息, 使用者重新确定信息并修改更新.补充说明使用者基本是系统的较高权限的用户3.8所属角色管理描述用例编号 UC008用例名称 所属角色管理用例概述 系统专人输入使用者ID，维护所属角色信息参与者 系统专人前置条件 系统专人成功启动程序并登陆后置条件 无基本事件流 步骤 活动 1 a选择查看所属角色信息选项,2 a选择相应所属角色信息选项进行增删改查扩展事件流 1a 系统专人查询所属角色信息失败, 使用者重新检查查询信息是存在.。2a系统专人增删改查所属角色信息失败,提示相应报错信息, 使用者重新确定信息并修改更新
13、.补充说明使用者的角色确定的他的系统权限5.系统静态结构5.1边界类5.2概念类图5.3逻辑类图5.4系统数据结构设计 5.4.1系统表清单名称代码人员招收EmpAdmit人员效绩EmpPerformance使用者User使用者与角色userAndRole劳动合同LaborContract相关角色role职员信息EmpInfo职员档案EmpRecord部门dept5.4.2表字段清单1.人员招收清单名称数据类型主要的外来键强制代码默认值招收岗位编号char(5)TRUEFALSETRUEadmitID部门编号char(5)FALSETRUEFALSEdeptno招收岗位说明varchar(20)FAL
