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1、1、人力资源投入与产出分析2、浅析人力资源培训与开发3、人力资源的合理利用4、人力资源流失原因探析5、人力资源二次开发的重要性6、浅析人力资源保护7、论人力资源管理理论与实践8、论人力资源培训的重要性9、论人力资源管理与核心竞争力培植10、人力资源管理现状分析11、人力资源管理弊端分析12、人力资源管理规范管理若干问题探析13、人力资源管理与企业战略的匹配14、人力资源(资本)会计探讨15、人力资源管理工作探析16、人力资源工作流程分析17、人力资源管理创新研究18、e时代人力资源管理职能的转变19、人力资源项目管理探析20、人力资源规模效益管理初探21、人本管理策略探析22、人员素质教育探析
2、23、如何实现人员队伍的有机管理24、如何实现人力资源规范化管理25、人力资本的激励机制26、中国人力资源管理模式研究27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题28、人力资本与激励机制29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题30、大学生就业与职业生涯设计31、如何通过招聘选拔合适人才52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对33、“人才租赁”政策分析34、“宽带薪酬”及设计其问题规避35、人才流动与人才安全36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)38、如何提高“员工建议系统”的效率39、如何提高新员工培训的效率40、公共部门人力资源管理的问题与对策41、
3、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策42、激励性薪酬体系的设计43、股权激励制度设计44、“人才主权”理论探讨45、创业型人才培养机制探讨46、柔性管理在现代企业管理中的运用47、绩效管理中存在的主要问题及其规避48、WTO与民营企业人力资源管理49、职业生涯管理与组织发展50、试论知识员工的管理51、工作分析人力资源管理的基石52、招聘管理体系初探53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义55、人才素质测评浅谈56、怎样利用职工中的非正式群体57、如何正确处理职工情绪冲突58、创业时代的人力资源管理59、自助式福利体系的设计60、如何提高体验式学习(
4、素质拓展训练)的效率61、知识型员工薪酬激励62、传统人事管理与现代人力资源管理比较63、公务员管理研究64、浅析公务员的高薪养廉问题65、完善国家公务员的考核制度66、当代领导者素质研究67、人际关系的沟通与技巧68、论我国的就业方式69、职业指导与职业设计70、浅析我国妇女就业问题71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题72、企业人力资源激励机制管理探析73、论企业员工的创新能力培养74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念75、如何充分调动人力资源工作的积极性76、论企业文化与员工归宿感之间的关系77、湖南人才高端市场分析78、企（事）业单位人员从业的误区分析79、高级管理人员的激励
5、研究80、浅谈人力资源管理在企业中的作用81、论基于人力资源管理的战略竞争优势82、企业人力资本的投资风险研究83、知识经济条件下的员工培训84、企业文化与人力资源管理战略85、员工绩效管理指标体系的设计86、企业薪酬管理87、民企边际员工的绩效管理88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避89、民企如何留住核心员工90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”91、如何处理员工的“职位垄断”92、民企职业管理方案设计93、企业文化建设与人力资源管理的关系94、企业的团队建设和管理95、如何塑造企业文化96、企业人才流失原因和对策97、团队管理的理论与实践98、对企业家实行年薪制思考99、试论
6、企业的危机管理100、网络时代的人力资源管理101、商业银行激励机制研究102、企业用人之道103、企业核心竞争力研究104、现代企业如何提高薪酬激励的效率105、民营企业如何建立学习型组织106、试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善107、如何造就我国的企业家队伍108、外商投资企业职工民主管理的探讨109、论企业家的职能与素质110、论现代企业领导人成功必备的素质111、企业应该如何用好内部培训资源112、中小企业人力资源问题研究113、企业生命周期与人力资源管理114、论团队领导力1我国劳动力市场发展分析 2我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3知识经济与人力资源开发4我国社会保
7、障体系的完善5企业员工的绩效评估与员工激励6企业薪酬制度研究(案例研究)7企业员工绩效评估研究(案例研究)8企业员工晋升研究(案例研究)9企业员工培训研究(案例研究)10中国人事管理制度的演进11公务员管理研究12传统人事管理与现代人力资源管理比较13中外人力资源管理比较14我国劳动关系的历史与现状15我国人力资本投资现状分析16我国农村人力资源状况调查分析17人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)18人力资源开发与管理思想之演变19高科技企业人力资源管理20中小科技企业考核制度探索21企业薪酬制度的创新研究22科技型企业员工的职业生涯规划23金融业(银行、证券、保险)人力资源开发2
8、4加入WTO对中国金融业人才的影响25我国高科技企业经理人员的报酬分析26期权激励对企业绩效的影响27我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)30企业文化与企业成功的关系问题 31企业员工考核与企业管理绩效的关系32企业人力资源管理实践的案例分析33企业的团队建设问题34完善国家公务员的考核制度35健全国家公务员的监督制度36建立科学的现代企业用人机制37建立有效的现代企业激励机制38现代工资理论与企业薪酬体系设计39工作设计理论与方法研究(案例)40职业声望研究理论与实践41职业指
9、导与职业设计42对我国现行劳动争议处理制度的探讨43对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44现阶段我国劳动关系的调整问题研究45加入WTO与我国劳动关系的变化研究 46剖析案例，研究我国企业(全民、集体、私营、三资) 内部的劳资关系状况及其处理47中国企业劳资纠纷现状及管理对策48中国企业职工社会保障机制完善途径研究49现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51企业文化与人本管理52企业知识创新与人力资本激励机制53中国人力资本市场的发展与完善54中小企业人力资源管理55变革中的劳动就业环境56人际关系的沟通技巧57人力资源管理中激励机制的
10、运用58绩效考核在人力资源管理中的作用59我国民营企业人力资源的开发与管理60国有企业下岗职工再就业问题研究 61中国人口流动与控制问题研究62我国收入分配问题与经济增长关系研究63教育、人力资本与经济增长关系研究64论当代员工教育和培训的特点65国外企业的岗位评价制度的发展情况66工资制度的改革分析67人员招聘与岗位分析设计68人力资源的e变革69我国公务员队伍建设的现状和趋势70知识经济时代人才的继续教育71民营企业人力资源管理72人力资源与经济特区可持续发展战略研究73试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74基于人力资源管理的因素分析与研究75人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研
11、究76Internet网络招聘与在线培训研究77现代组织激励理论与模式研究78组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析79当代领导者素质研究80知识经济时代用人观(研究)新议81试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82试论股权工资制的适用条件83试论中国式企业文化的核心基础84试论中国失业保险制度的创新85试析中国就业制度中的歧视因素86Internet与现代企业人力资源管理87软件开发人员的行为特点和管理对策研究88企业IT(信息技术)人才的管理与研究89激励及其在现代人力资源管理中的作用90企业文化与人力资源管理91人力资源的开发和利用的思考92中国老龄人才资源开发战略93关
12、于人才流动态势及影响因素分析94某企业职工结构与素质分析95某企业职工工资效益分析96应如何激励员工97树立终身教育观念，不断提高员工素质98我国增加就业和再就业的对策99当前企业劳动保险应解决的几个问题100我国人才中介市场的现状及发展完101试论政府对劳动力市场中介组织的监管102我国金融证券业人才结构分析103加入WTO对我国人才市场的挑战及对策104论保险业员工激励问题105保险员工的薪酬问题研究106女性管理层的激励问题107女性高层管理人员的人力资源管理 108性别差异与职位升迁问题研究109沟通对实现绩效目标的影响110薪酬设计与绩效评估111绩效评估的激励机制112企业文化的建
13、设113人力资源会计初探114进WTO，对会计人员的新挑战115论我国灵活多样的就业方式116浅析我国妇女就业问题117浅析我国非正规就业问题118浅析公务员的高薪养廉问题119加入世贸后我国银行人才队伍建设120网络银行与信息化人才121银行个人理财人才队伍建设122IT人才的培养与管理123TI企业员工培训研究12421世纪初叶中国社保改革的难点与对策125广东社保体制改革的现存问题及对策取向126社会保障与扩大就业问题研究127广东省社会保障基金安全运行问题研究128社会保障的融资问题研究129现代企业员工激励机制研究130现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131民营企业高层管理
14、的人员选用问题研究132人力资源管理问题研究133失业问题研究134人力资源开发与国有企业改革135社会保障问题研究136民营企业人力资源管理研究137论企业家人力资本的激励与约束机制138企业如何提升员工的忠诚度139我国现行劳动争议处理制度的不足与完善140论“入世”对我国劳动法制的影响141中国劳动法律制度与WTO的协调142我国社会保障制度的现状与立法建议143对我国劳动合同制度的若干思考144经理层激励约束机制研究145经理层业绩评价与考核146股票期权在业绩评价中作用147业绩评价与员工激励研究148人力资源价值分析与计量149内部控制制度分析与设计150人力资源会计研究151现代企业文化管理152中国传统文化与企业人力资源管理153儒家思想对企业人力资源管理的影响154现代企业的文化建设问题155现
