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1、全体干部队伍作风建设工作推进讲话同志们：1分部署，9分履行。不履行、慢履行或空履行，蓝图计划、目标任务永久只能挂在嘴上、落在纸上，永久变不成现实。党委决定，今年全部干部队伍风格建设的主题就是提升履行力。希望全部广大党员干部自觉做到重视履行、强化履行、自觉履行，在履行上比力度、比速度、比质量，在履行上见高低、见成效、见成果，以强力高效、勇争第1的履行力推动各项工作迈上新台阶、首创新局面。下面，根据党委会研究的意见，我侧重就如何提升履行力提5点要求：1、提升履行力要有坚定的政治信心政治信心对共产党人来讲就犹如“钙”，缺少坚定的政治信心，就会挑不起重任，干不了大事。当前，少部份同志抓工作态度不积极、
2、不主动，不推不动乃至推而不动，导致1些问题久拖未定;少数同志干的少、说的多，言而不行，耍“嘴皮子”工夫，许诺的事不兑现、打折扣，乃至极少数仍在背后说3道4、妄议乱评，这些都是政治信心不强、个人自信心不强的表现。对我们基层党员干部而言，坚定政治信心，就是要讲党性、讲政治，增强“4个意识”，做到“4个服从”，坚决保护党委权威和统1领导，自觉在思想上政治上行动上与党委保持高度1致;就是要增强履行的政治性、自觉性、主动性，只要是党委、政府决策部署的事项，都要不讲理由、不讲条件坚定不移地履行落实到位，始终确保上下1条心、1个声音喊到底。提升履行力，必须要有坚定的政治信心，每一个党员干部都要牢固建立3种意
3、识：1是服从意识。服从是增强履行力的重要条件。个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央，这既是党的组织原则，更是政治纪律要求。党员干部必须增强服从意识，1切行动听党中央和党委指挥，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻履行决策部署上打折扣、做选择、弄变通。凡是弄当面1套、背后1套的“两面人”，凡是做当面假服从、背后软抵抗的事，1经发现，坚决依照党纪党规严肃从重处理。2是责任意识。负责任是1种人格气力，更是1种职业操守。1件工作，如果不想做，没有责任心，你永久都做不好;如果想做，就会有没有数个办法。所以有没有责任心，工作完成的效果和质量是不1样的。在
4、其位就要谋其职、负其责，党委、政府给你的位置是用来干事创业的，不是让你占着位子混日子的，与其浑浑度日、虚度年华，不如从现在开始提振精气神，大张旗鼓干1番事业，成绩人生价值，不负岁月芳华。3是进取意识。消极懈怠是事业发展的天敌，积极进取是事业进步的条件。人必须要有寻求，这是提升工作的思想源动力。1旦缺少寻求，履行上就会打折扣，工作上就会不求过硬、只求过关，满足于赶中游、混日子。这几年，我们始终围绕跻身全市第1方阵这个目标，方向不偏、标准不降、力度不减，2019年获得了全市第、标兵文明镇的好成绩，靠的就是勇往直前的进取拼搏。2020年我们的目标是保3进2争1，这注定是场攻坚固仗，大家要认清情势，决
5、不能有丝毫懈怠松劲思想，坚决摈弃自满停足和目标定的太高动机，以更大的决心、更高的标准奋发进取、勇攀高峰，夺取新的更大成功。条线工作要勇于打头牌、争第1，确保进入全市前3名，惟有如此，才能夯实第1方阵基础，实现新的更大突破。2、提升履行力要有强烈的使命担当勇于担当是共产党人的鲜明品格，也是衡量干部合不合格的重要标尺。当前，1些同志身上还存在不敢担当、怕冒风险的问题，推开工作患得患失、畏首畏脚，以不合规、不适合、无先例等种种借口不合作乃至不履行、不落实，导致该抓的机遇抓不住，该办的事情办不好，贻误了发展机遇。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成绩，我们不能只想当官不想干事，只想揽权不想
6、担责，只想出彩不想出力。放眼新征程，决胜全面建成小康社会、决胜食品生物产业园、决胜精致宜居小镇时间紧、任务重，高质量发展远非1日之功，党建工作提升、食品产业攻坚、农业结构调剂、镇村管理改革，场场都是硬仗，惟有不忘初心、牢记使命，敢想敢做敢当，攻城拔寨、攻坚克难，发展才能行稳致远，事业才会勇往直前，各项工作才会不断夺取新成功、首创新局面。对基层党员干部而言，担当重点体现在3个方面：1要崇尚实干。空谈误国，实干兴邦。1个行动胜过1打纲领，不干，再好的计划都将落空。凡是认准的事、定下来的事，先干不议论、先试不争辩，干字为先、实字当头，由于实践才是检验真谛的唯1标准。如果每件事都由着大家去讨论、去议论
7、、去争辩，那将1事无成。对党委、政府的决策部署，要集中气力1抓到底、彻彻底底抓好落实，少讲条件和理由，多讲奉献和责任，有条件，捉住机遇大干快上;没条件，自食其力想办法，创造条件抓推动。2要带头示范。干部先干1步，领导既领又导。喊破嗓子不如甩开膀子，甩手“掌柜”做不得也做不好，满足于当“2传手”“传声筒”的干部，是浑浑噩噩混日子的表现。党员干部特别是领导干部要以身作则、率先垂范，带好头、带头干，亲力亲为尽好职，做真抓实干的榜样，自觉带领部门同志深入1线解决问题，深入基层推动工作，通过脚踏实地的行动，切实推动各项工作有效履行、高效展开。3要勇于担当。敢担当决不能循规蹈矩、求稳怕乱，有时候还要冒风险
8、、担责任。固然，敢担当不是弄个人风头主义，飞扬跋扈、惟我独尊其实不是敢担当。我们讲的担当，是为党和人民担当，是为人民担当，不是为保住自己的乌纱帽，更不是为个人利益和职务升迁。权利是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，特别是触及大众利益的问题上，容不得丝毫懈怠，不能有半点马虎，要有“如履薄冰、如临深渊”的警省，要有“大众的事再小也是大事”的自觉。凡有利于发展和人民民生幸福的事，不管遇到甚么困难，我们都要勇于面对、勇于碰硬，面对大是大非勇于亮剑，面对矛盾问题勇于迎难而上，面对危机风险勇于挺身而出，面对歪门邪道勇于坚决斗争。党委将建立容错纠错机制，为冲锋陷阵者、忘我无私者、勇于改革
9、者、勇于亮剑者担当，大家要放下包袱、消除顾虑，大胆干、全力干，党委政府坚决做你们坚强的后盾，始终为公心干事创业不怕得罪人的人“托底”。3、提升履行力要有过硬的能力本领抓履行既要有高度的主观自觉，还要有过硬能力作为客观保证。当前，中国进入了新时期，社会环境深入变化，工作对象和工作条件深入变化，对干部的能力本领提出了许多新要求，特别是工作的专业化、专门化、精细化要求愈来愈高。对我们基层党员干部而言，当前最紧急最重要的是增强3项本领：1要提升学习本领。改革正在深入推动，正在产生深入变化，还凭老经验、老办法解决问题，肯定不行。之所以1些工作迟迟打不开局面，1些问题久长得不到有效解决，与我们的干部不重视
10、学习提高是有很大关系的。学习是避免堕入少知而迷、不知而盲、无知而乱的窘境的良药，是克服本领不足、本领恐慌、本领落后的唯1途径。大家要牢固建立毕生学习的理念，自觉把学习当作生活、工作的1部份，作为自我提高、自我完善的1种习惯，变被动学习为主动学习。要善学善思，对本职工作、分管工作要深入思考，构成专业内容。要在干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，既要广泛学习各种理论，又要学习实行职责所必须的各种知识，做到博采众长、厚积薄发，不断提高履行的能力和水平。2要提升攻坚本领。敢不敢攻坚、善不善破难，是对1个干部工作能力的最好衡量。随着改革步入攻坚区、发展进入加快期、社会进入转型期，1批矛盾和问题
11、会集中凸显，缺少攻坚克难的能力本领，就会遇到问题“躲、绕、推”，拈轻怕重，不敢触及实质问题和尖锐矛盾。温室里长不出耐寒的花朵，马厩里培养不出真实的千里马，攻坚能力必须在实践的风雨中磨砺提升。2019年，我们打赢了“6大攻坚会战”，虽然付出了很多辛苦，但也砺练了干部，增强了本领。大家要完全消除怕难畏难情绪，增强重视困难的勇气和破解困难的决心，知难不畏，迎难而上，排难而进，在实践打磨中增强驾驭复杂局面、应对困难挑战的能力，推行“在1线摸准情况，到1线推开工作，从1线解决问题”的1线工作法，更好地承当起责任使命，更快地打开工作局面。3要增强创新能力。实干不等于蛮干，更要勇于创新、讲求方法。1些同志有
12、干好工作的真诚欲望，也有干劲，但面对新情况、新问题，习惯于程咬金“3板斧”，习惯用老思路老套路来应对，结果是干得很辛苦，但不对门路、事倍而功半，效果不明显，这些问题说究竟是创新不足。2020年市级考核机制产生重大改变，更加重视亮点和特点工作加分，更加重视自我加压，对乡镇工作创新提出了新的更高要求，如果循序渐进、循规蹈矩，即便拿满基本分，位次也不会靠前。情势逼人，不进则退。我们决不能沿袭守旧，更不能躺在功劳簿上睡大觉、吃老本。要做到站位高、眼界宽、思惟新，要做到目标更高、胆子更大、步子更稳。履行是曲折的，“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”，我们要发扬大无畏的精神和忘我奉献的精神，任何工作，只要在
13、政策法规框架内的，我们都要大胆探索，勇于尝试，勇于创新。对镇党委、政府布置的工作，不但要千方百计、彻彻底底地认真完成，更要善于把上级的要求部署与本单位、本部门实际有机结合起来，创造性地展开工作，全力打造1批工作亮点和特点。今年各部门都要上报创新、亮点和特点工作，报党委研究，批准后实行。4、提升履行力要有团结的干事氛围“团结最有力”。发展获得的所有成绩，都是团结协作干事业的结果，正是得益于目标同向、上下同心、全局同力，我们才能攻克1个又1个发展困难，实现1个又1个突破，夺取1个又1个成功。希望大家以党性为原则，以“亲情”建设为统揽，以革命感情为纽带，最大限度凝人心、聚协力，自觉把团结作为1种智慧
14、、能力和境地来提高和锻炼，作为1种文化来继承和宏扬，作为1条纪律来遵照和履行，作为1种亲情来庇护和珍惜，坚决做政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上相互关心的挚友，共同打造阳光、团结、健康的干部队伍形象，团结1致谋发展，步调1致干事业，会聚推动加快赶超进位的强大动力。1要胸怀全局。全局统帅局部，全局的命运关乎局部的命运，全局的利益决定局部的利益，局部服从全局、隶属于全局，这是1个必须掌控的原则。如果片面强调本单位、本部门工作的特殊性，疏忽大局，只会给发展造成侵害。因此，我们每一个人都要识大体、顾大局，正确处理好全局与局部的关系，自觉地服从和服务于全部发展大局，
15、跳出小天地，自觉保护整体形象。“身在兵位，胸为帅谋”，胸怀大局谋发展，把上级要求和本身实际有机结合起来，特别是当个人利益与集体利益、局部利益与全局利益产生冲突时，1定要服从大局，决不能只想个人、不顾集体，只想局部、不保全局。2要相互信任。建立相互信任、和谐共事的良好关系，是高效履行的基础。当前，干部队伍中还存在极少数不够和谐的现象，极少数同志喜欢捕风捉影，热中于散布小道消息，学甩刷存在感，弄小圈子，乃至对他人妄加评论，这虽然是1两颗“老鼠屎”、是1两头害群之马，但严重干扰了干部队伍的团结，影响了的对外形象。相互信任就是要正确处理好自己和他人的关系，对自己要严格要求，加强个人修养，管住自己的嘴，
16、少说多干，少评论、少议论，少看自己的长处，多看自己的不足，特别不可拿自己之长比他人之短。对他人要多包容，以宽容之心待人，多看他人的长处，多看他人的进步，少找他人的短处，不戴有色镜看人，不带情绪看人，不在无关原则的问题上纠缠不清。3要沟通协作。各部门都是同台唱戏的搭档，有着共同的目标和责任，大家要牢固建立“1盘棋”思想，正确处理好分工与协作的关系，既要抓好部门工作，还要从全局斟酌，分工不分家，相互支持、密切协作，不能各吹各的号，各唱各的调。特别是对1些触及到多个部门共同处理的工作，要服从牵头单位的调和，主动对接，主动出点子、挑担子，心往1处想、劲往1处使，构成强大的凝聚力和工作协力。只有这样，我们的队伍才会始终充满战役力，各项工作才会勇往直前、高效推动。这里我要提示的是，由于年龄、经历、思惟方式、性情脾气、处世方法等不尽相同，大家工作中难免成心见分歧。当矛盾出现时，希望大家讲求方
