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1、当前大学生当前就业形势和政策,职业发展与就业指导专题讲座之一,胡涛电话：13628193655Email:,大中专毕业生“双选会”：不是战场，胜似战场,一、当前大学生就业形势,（一）世界性的经济危机大背景下，我国当前的就业形势1、理解经济发展与社会就业的关系需要明白的两个问题。就我国经济规模和经济形势而言，GDP每增加0.1%，相应会增加就业岗位30100万个。促进经济发展的三驾马车：投资、消费和外贸2、新一轮经济危机发端于美国，具有如下特征。重伤世界经济命脉，稍有不慎即可引起全球经济瘫痪。发展迅速，波及面广，在很短时间内即波及全球。各国政府高度重视，纷纷出台一系干预经济的政策措施。 中国在世
2、界经济复苏过程中正发挥着越来越重要的作用。,3、全球性经济危机对中国就业的影响,(1)大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移。 (2) 超过50%的外向型中小企业倒闭和大面积缩减规模，中国现在的就业能力已由外向型企业向满足和扩大内需型企业转移（接纳能力有限）。 (3)因部分企业的倒闭和裁员，引发我国长三角、珠三角等经济发达地区2008年年年底的“失业潮”。大量民工返乡，近期经济虽有复苏迹象，但企业用工的接纳能力没有最终恢复。 （4）只有极少部分经济实力强劲或带有垄断性质的大型企业将本次金融危机视为机遇，还在引进和储备人才。大部分企业在今年今人的计划上采取了更为谨慎的态度。 （5）就四川省
3、而言：省内2009城镇需要就业和再就业的人数在180万人左右，但全省各城镇每年只能新提供80余万个就业岗位，供求缺口达100万。,（二）、大学毕业生就业供求形势分析,1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。,2、从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2012届大学毕业生就业形势。,从毕业大学生数量上看，2012年全国大学毕业生数量才会达到“峰值”（660万人），今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。从世界经济危机演变规律看，其周期一般为35年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾
4、形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”；2007年为大学生“就业的冬天”；2008年无疑是大学生“就业的雪灾”。那么，今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢？是地震，还是海啸？,当前我国就业形势的归因分析,我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长,就业观念有待更新,目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在“人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出的是结构性失业和摩擦性失业的问题。,大学生就业自身存在的主要问题,就业心理准备不足,缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划,择业过程中心理素质参差不齐,职业能力不足，知识结构相对单一,应聘前对单位了解不够,简历和面试回答过
5、于死板,二、什么是职业探索,职业探索，狭义的概念仅仅是对具体的一个职业进行探索；而广义上则是指对专业、职业、行业、企业和职位等职业世界进行的探索，包括理论分析和实际调研的过程，目的是对职业世界有一定的了解，明确自身和职业目标的差距，并制定发展策略，从而有效地规划大学生活。,大学生就业形势前景展望,一、奢谈“专业对口”二、偏远地区、基层成为人才主要流向三、考“碗”热持续升温四、创业成为新选择,职业探索的原因,1.社会职业的广泛性；2.人生的有限性；3.探索职业的可能性；4.规划学业的有效性。,职业探索的内容,首先可以针对自己的人生榜样进行探索； 其次要针对自己所学的专业（或者喜欢的其他专业）进行
6、探索； 第三是对行业进行探索； 第四是对具体的一个职业或一类职位进行探 索； 最后是对企业进行探索,职业探索的方法,1、资料搜集； 2、生涯人物访谈； 生涯人物访谈，就是对职场人士的岗位工作状况、任职资格、职业发展经历等方面进行访谈。简单地说就是设法找一个职场人士（通常是你感兴趣职业的从业者）进行采访。 3提前参加招聘会“试”找工作。,生涯人物访谈流程,(1)找到人(2)确定人(3)准备好访谈(4)正式访谈(5)汇报与感谢,生涯人物访谈的内容,(1)请介绍一下您是如何找到这份工作的?(2)在这个工作岗位上，您的主要职责是什么?(3)这份工作需要什么样的知识、技能及经验?(4)什么样的个人品质或
7、能力对这份工作来讲是重要的?(5)参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的?(6)工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训?(7)该职位的晋升路线是什么?(8)这份工作的初级、中级和高级职业薪水大约是多少?(9)您如何看待这项工作的发展前景?(10)您认为我在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域?(11)您再对所有大学生提一点建议。,如何与被访问者交流,第一，给自己一个身份学生调查员； 第二，要感谢受访对象，开始时要感谢受访人花时间配合你的调查； 第三，要赞美受访对象； 第四，要表现得热情、积极、向上，大家都喜欢这样的人； 第五，要表示访谈结果会给他看，因为这本身就是你结识人脉的好方
8、式。,生涯人物访谈的注意事项,采访的方法，可以电话采访，可以当面采访，也可以用邮件或书信采访，效果最好的方式是在被访对象所在单位（或营业场所等）面对面地采访，这样你可以对自己感兴趣的职业的工作环境有一个实地的了解，但尽量不要QQ交谈，那样太浪费受访人的时间，况且也说不清楚。 采访前，你需要做充分的准备，如准备好提纲、录音笔（必须经过被访者同意）、记录的纸笔等。 找人是一个问题，但不是你做职业访谈最困难的方面，其实做过之后才会发现，如何问出你想要的答案才是最难的。 你提出的问题是要经过仔细思考的，不要不着边际。 访谈的人数可以根据需要了解的职业自行确定，但访谈的人不宜过少，多听听不同人的意见，这
9、样对职业的了解更全面、更准确。,三、当前高校毕业生就业政策,1、教育部教学200821号教育部关于当前形势下做好普通高等学校毕业生就业工作的通知,2、四川省教育厅川教2008349号四川省教育厅关于转发教育部关于当前形势下做好普通高等学校毕业生就业工作的通知的通知,3、国务院办公厅国办发20093号国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知,（一）就业政策依据,当前我国的就业方针和政策,鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业,基层就业项目,选聘高校毕业生到村社任职特岗教师三支一扶西部计划选调生应征入伍,选调生和公务员的区别,相同点：都是国家公务员。不同点：一是报名条件不同。选调生的报名
10、条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。,鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役,积极聘用优秀高校毕业生参与重大科研项目,鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业,强化对困难家庭高校毕业
11、生的就业援助,附：高校毕业生就业法规,（一）就业法规依据,1、中华人民共和国就业促进法 （2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）,2、中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）,3、中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月3日国务院第25次常务会议通过）,重点就“劳动合同的订立、解除和终止” 中的相关条款进行解读,（二）就业法规相关条款解读,用人单位设立的分支机构：须依法取得营业执照或者登记证书；未依法取得营业执照或者登记证书的，须受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同（查看委托书）。,1、用人单
12、位与劳动者订立劳动合同的条件。,用人单位：须依法取得营业执照或者登记证书。,用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。,2、用工1个月内劳动者要求解除劳动关系的规定。,用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。,3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。,劳动者不订立合同的：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者一个月（实际工作612个月）或半个月（实际工作16个月）经济补偿，最高月工资不超过用人
13、单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资的三倍。,用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,4、用工超过1年未订立书面劳动合同的规定。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）备查。,5、用人单位建立职工名册的规定。,连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。,6、“工
14、作满10年”后，劳动者有要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的年限计算规定。,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。,7、劳动者费因本人原因工作易动的规定,8、在订立无固定期限劳动合同中，解决协商中关于劳动报酬和劳动条件等分歧的规定。,协商不成的，劳动报酬适用集体合同规定或实行同工同酬；劳动条件等标准适用集体合同规定或适用国家有关规定。,政府及政府有关部门提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关
15、无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。,9、在公益性岗位就业的相关规定,不得在“劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。” 之外约定其他的劳动合同终止条件。,10、用人单位与劳动者终止劳动合同的规定,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行,11、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的相关规定。,用人单位注册地的有关标准高
16、于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,12、劳动者在试用期的工资规定。,劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。,13、劳动合同期满而服务期未满的规定。,劳动者与用人单位协商一致的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,
