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2019二级人力资源考点训练：面试的组织与实施1、结构化面试又称为()。A规范化面试B标准进行面试C程序化面试D评价面试2、面试考官的偏见包括()。A第一印象B对比效应C晕轮效应D与我相似心理E录用压力3、非结构化面试是指在面试中事先没有()的框架结构。A标准B规定C固定D指定4、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A向应聘者澄清一些疑问B就某一问题充分发表自己的意见C向应聘者提问，时间不宜过长D向应聘者提供企业和岗位的信息5、半结构化面试是介于()与非结构化之间的一种面试形式。A标准化B固定化C程序化D结构化6、企业职业经理人员招聘的测评指标为()。A战略管理能力B团队管理能力C自我意识D领导技能、分析式思考E成就需求7、（）又称为序列化面试。A单独面试B小组面试C一次性面试D情景面试8、结构化面试的开发包括()。A测评标准的开发B选拔性素质模型的构建C对任职者的要求进行开发D结构化面试问题的设计E评分标准的确定9、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段10、面试试题通常会涉及()和技能等方面。A教育、培训B工作经历、职业发展C自我评价D家庭背景E求职动机、专业知识
