个人2020年下半年工作计划

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1、精品办公范文荟萃 个人 2020 年下半年工作计划 制定一份合理的工作计划对于组织经济效益的提高是 十分重要的，那么如何制定下半年工作计划?下面是 xxxx 收 集整理的下半年工作计划，下半年工作计划篇一 20* 年 7 月，我正式升任 * 园客服部主管，对于我个人 来说是新的人生驿站。从一线员工不知不觉中就从事客服工 作近四年，感慨颇深。虽然很多人不了解客服工作，认为它 只不过是接下电话、做下记录这些无聊的事情罢了。 其实不然，要做一位合格的、称职的客服人员，需具备 相当的专业知识，掌握一定的沟通技巧，并要有高度的自觉 性和工作责任心，这一点我是深有体会。尽管客服工作很平 凡，但它即将在客户

2、的日常生活中扮演着重要角色，而且我 相信随着社会的逐步向高端水平的发展，势必被多数人所看 重。 时光如梭， 转眼间 20* 年工作即将结束，在公司领导的 大力支持和各部门的紧密配合下，基本完成了这半年中各个 阶段的工作目标和工作计划。项目交付以来，客服部始终贯 穿着皇庭玺园前期物业管理工作的要求，加强了部门内部管 理工作，强化了物业服务水平。部门各项工作有了明显的提 高和改善，员工工作的积极性和责任心得到大幅度提高。 本年度部门各项工作如下： 精品办公范文荟萃 一、规范内部管理，增强员工责任心和主动性 自皇庭玺园客服部成立以来，客服人员的专业知识参差 不一：对物业管理的概念较模糊、团队合作意识

3、较薄弱、工 作主动性和责任心不强。针对上述问题，本人制定了客服助 理的具体职责和样板房管理规定，明确了部门日常工作的具 体要求和标准。 对其进行了物业管理基础的培训，并定期进行考核。加 强与员工的沟通，了解员工的内心想法和要求，并针对不同 的人员采取不同的方法激励员工的工作积极性。目前，部门 员工已经从原来的被动、办事拖拉的转变为较主动的、积极 的工作状态。 二、严抓客服人员的礼节礼貌，提高服务意识 客服部是服务中心与外界联系的窗口，客服人员的服务 意识和服务素质直接影响着客服部的整体工作。这半年本人 制定了较全面的物业管理礼节礼貌规范，每日上岗前部门员 工对着装、礼仪进行自检、互检。 加强客

4、服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训， 部门始终贯穿“热情、周到、微笑、细致”的服务思想，大 幅度的提高了客服人员的服务意识和服务素质。 三、圆满完成皇庭玺园从施工阶段到开盘阶段的工作， 我部门主要工作是协助开发商销售楼盘，严格按照开发商制 定的日常接待流程进行操作。 精品办公范文荟萃 四、密切配合各部门的其他工作，做到内外协调一致， 并监管了服务中心员工宿舍的房屋租赁事宜。 20* 年工作计划要点 一、继续加强客服人员的整体服务水平和服务质量， 根据前期物业管理不同阶段制定相应的培训计划。 二、协助开发公司销售楼盘，着手准备前期物业管理 的接管验收工作和入伙工作。 三、完善客服部制度和流

5、程，部门基本实现制度化管 理。 四、密切配合各部门的其他工作，完成上级领导交代 的各项任务。 尽管本部门工作成绩在整体上显著提高，但仍存在一些 问题：客服人员由于从事前期物业管理时间不长，整体的业 务水平和专业素质偏低，在处理问题的技巧和方法不够成 熟，应对突发事件的经验不足，在服务中的职业素养不是很 高，接到问题后未及时进行跟进和反馈。 为了进一步做好来年的工作，我部门全体员工将团结一 致、齐心协力的去实现公司目标，为公司贡献一份绵薄之力。 下半年工作计划篇二 一元复始，万象更新。新的一年即将开始，根据客户服 务部的现状，特制定年客户服务部的工作计划。 一、不断地学习，培训。 精品办公范文荟

6、萃 加强员工自身素质队伍的建设，提高其管理水平。做到 有情做人无情管理，扎扎实实做好各项工作。 1鉴于承担责任客服部的重要性，不但要承担责任 导医的管理。还要对咨询中心开展管理，所以除了完成医院 交待的任务对于新入职的员工都要在部门开展为期半个月 的培训。熟悉员工手册员工培训资料科室和岗位 的规章制度保密制度等，并经过考试通过后方可正式 上岗。 2部门承担责任人加强对队员的监督管理，每日不 定时对各科当班人员的情况开展检查，落实并提出批评意 见。规定各科组长每间隔1 小时对 2 楼门诊的队员，大厅， 走廊等开展巡视，及时处理各项工作。 3制定培训计划，定期对员工开展一系列技能培训。 时间部署

7、一月份：将对所以客服部人员开展检测，规定各科室员 工熟练掌握并熟记医院各科情况及门诊专家医生的情况。 二月份：强化客服中心员工的服务理念，学习用心服 务，用情呵护以做到激动服务，把我院的服务提升一个新 的台阶 ! 学习与客户的沟通技巧加强员工与患者的沟通 能力。 三四月份：将对部门队员开展强化营销管理，争泉展一 堂医院内部营销的知识讲座。让客服人员加深对营销基 精品办公范文荟萃 本概念的认识。随后开展营销实战技巧讲座，让客服人 员能更好更正确的运用营销技能。 五六月份：将对队员开展礼仪培训及礼仪检测。对员工 的言、行、举、止都要开展正确的引导，树立好医院的品牌 形象。 二、在医院领导的带领下，

8、切实做好上级部门布置的工 作，确保年无重大纠纷事故发生，降低投诉事件的发生。 1做好客户回访工作，了解客户的需求，不断改进 我们的工作，把每一个细节都做好，以达到和满足客户的需 求与成长。请企划部与咨询中心加强沟通。 2做好门诊各科室协调工作，与医生多交流多沟通 减少科室之间的矛盾与冲突发生，做到和平共处。 一同成长。 3做好与住院部病人的沟通工作，减少患者对医护 人员的误会，减少投诉事件的发生，争取把医院的服务做得 更好 ! 4根据员工身体素质情况，可请医院领导对所有员 工开展军训内容为立正，稍息，停止间转法，跨立，蹲下起 立，敬礼，三大步伐等。可请医院保安部培训。 建议： 1、医院对所有员

9、工开展5s 管理培训。 2、可开 展户外拓展训练 , 加强员工的总体素质! 一年即将过去，我们将满怀信心地迎来年，新的一年意 味着新的机遇，新的挑战。下半年工作计划篇三 精品办公范文荟萃 忙碌的 20XX年即将过去。回首客务部一年来的工作, 感 慨颇深。这一年来客服部在公司各级领导的关心和支持下、 在客服部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结 中逐渐成熟 , 并且取得了一定的成绩。 一、 提高服务质量 , 规范前台服务。 自 20XX年我部门提出“首问负责制” 的工作方针后 ,20XX 年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问 题, 我们都能作到各项工作不推诿, 负责到底。

10、不管是否属于 本岗位的事宜都要跟踪落实, 保证公司各项工作的连惯性, 使工作在一个良性的状态下进行, 大大提高了我们的工作效 率和服务质量。 根据记录统计 , 今年前台的电话接听量达26000 余次, 接 待报修 10300 余次 , 其中接待业主日常报修7000 余次 , 公共 报修 3300 余次 ; 日平均电话接听量高达70 余次 , 日平均接待 来访 30 余次 , 回访平均每日20 余次。 在“首问负责制”方针落实的同时, 我们在7 月份对前 台进行培训。主要针对前台服务规范、前台服务规范 用语、仪态礼仪、 谈吐礼仪、 送客礼仪、 接 听礼仪、举止行为、前台办理业务规范用语等进 行培

11、训。 培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核, 而且每 周在前台提出一个服务口号, 如“微笑、问候、规范”等。 精品办公范文荟萃 我们根据平时成绩到月底进行奖惩, 使前台的服务有了较大 的提高 , 得到了广大业主的认可。 二、规范服务流程, 物业管理走向专业化。 随着新物业管理条例的颁布和实施, 以及其它相关 法律、法规的日益健全, 人们对物业公司的要求也越来越高。 物业管理已不再满足于走在边缘的现状, 而是朝着专业化、 程序化和规范化的方向迈进。 在对园区的日常管理中, 我们严格控制、加强巡视, 发现 园区内违章的操作和装修, 我们从管理服务角度出发, 善意 劝导 , 及时制止 , 并且同

12、公司的法律顾问多沟通, 制定了相应 的整改措施 , 如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的, 一经发 现我们马上下整改通知书, 责令其立即整改。 三、 改变职能、建立提成制。 以往客服部对收费工作不够重视, 没设专职收费人员, 由楼宇管理员兼职收费, 而且只在周六、日才收, 造成楼宇管 理员把巡视放在第一位, 收费放在第二位, 这样楼宇管理员 没有压力 , 收多收少都一样, 甚至收与不收一个样, 严重影响 了收费率。 所以 , 从本年度第二季度开始我们开始改革, 取消楼宇 管理员 , 设立专职收费员, 将工资与收费率直接挂钩, 建立激 励机制 , 将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员, 通过

13、改革证明是有效的。一期收费率从55% 提高到 58%;二期 精品办公范文荟萃 从 60% 提升到 70%;三期从 30% 提升到 40% 。 四、加强培训、提高业务水平。 物业管理行业是一个法制不健全的行业, 而且涉及范围 广, 专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理 论尚不成熟 , 实践中缺乏经验。市场环境逐步形成, 步入正轨 还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员 需不断地学习, 学习该行业的法律法规及动态, 对于搞好我 们的工作是很有益处的。 客服部是与业主打交道最直接最频繁的部门, 员工的素 质高低代表着企业的形象, 所以我们一直不断地搞好员工培 训、提高我们的

14、整体服务水平, 我们培训的主要内容有: ( 一) 搞好礼仪培训、规范仪容仪表 良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉, 物业管理首先是 一个服务行业, 接待业主来访, 我们做到热情周到、微笑服 务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来, 我们的周到服务 也会让其消减一些, 以使我们解决业主的问题这方面, 陈经 理专门给全部门员工做专业性的培训, 完全是酒店式服务规 范来要求员工。 如前台接电话人员, 必须在铃响三声之内接起电话, 第 一句话先报家门“您好”, 天元物业号人为您服务”。 前台服务人员必须站立服务, 无论是公司领导不是业主从前 台经过时要说“你好”, 这样 , 即提升了客务部的形象, 在一

15、精品办公范文荟萃 定程度也提升了整个物业公司的形象, 更突出了物业公司的 服务性质。 ( 二) 搞好专业知识培训、提高专业技能 除了礼仪培训以外, 专业知识的培训是主要的。我们定 期给员工做这方面的培训。主要是结合物业管理条例、 物业管理企业收费管理办法等污染法规、学习相关法律 知识 , 从法律上解决实际当中遇到的问题, 我们还邀请工程 部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识, 如业主报修 , 我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具 去、各部分工程质量保修期限是多少, 是有清楚了这些问题, 才能给业主宣传、讲。 让业主清楚明白物业管理不是永远保修的, 也不是交了 物业管理费我们公

16、司就什么都负责的, 我们会拿一些经典案 例, 大家共同探讨、分析、学习, 发生纠纷物业公司空间承担 多大的责任等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经 验。 五、组织活动、丰富社区文化。 物业管理最需要体现人性化的管理, 开展形式多样、丰 富有趣的社区文化活动, 是物业公司与业主交流沟通的桥 梁。物业公司在往年也组织了大量的社区文化活动, 如一些 晚会、游园活动 , 短途的旅游及各类棋类比赛等。 得到了全体业主的认可, 但是结合现在物业的实际运营 精品办公范文荟萃 情况 , 元/ 平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不 了, 更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用, 在这种 情况下 , 我们要克服困难、广开思路、多想办法, 合理利用园 区的资源有偿收费开展活动。 我们结合实际情况, 联系了一些电器城、健身器材中心、 迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动, 这些 公司提负责供完整的一台节目, 园区业主共同参与, 寓乐其 中, 经销商们不仅发放了礼品, 而且物业公司还收取了一定 的费用来弥补物业费的不足, 通过一次次的活动, 体现了 *