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行政部门人事处日常管理KPI （讨论参考资料）行政部门人事处职责行政部人事处日常管理KPI备注1、制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督1、人员招聘及人力保障制度和流程的落实2、制定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划2、部门和人员岗位职责维护3、定期进行市场薪酬水平调研、提供决策参考依据4、部门和人员岗位职责和考评5、协助公司对高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理6、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理3、员工培训组织和实施7、公司干部的选拔、考察、建档及培养8、公司人员的人事档案、劳动合同管理4、公司人事管理系统建设和9、协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘10. 提供各类人力资源数据统计及分析维护11. 制定并监控公司系统薪酬成本的预算12. 制定员工福利政策并管理实施13. 公司年度培训计划的制定实施14. 监督公司各部门的教育培训工作15. 管理公司员工因工培训、学历教育和继续教育16. 制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用17. 开发人力资源与课程培训18. 制定公司员工手册19. 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道20. 协调有关部门、保险监管机关及业内关系1 / 221. 公司人事管理系统建设与维护2 / 2
