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1、谢谢阅读企业参观实践感悟-其他心得体会荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字 “态度决定高度，思路决定出路 ”当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非.荣事达的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今
2、天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品 ”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强谢谢阅读谢谢阅读悟性，俗话说 “万丈高楼平地起 ”夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。还有一点让我高兴的是，用人单位并不是 100% 找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只
3、要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧！创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习！谢谢阅读谢谢阅读现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。第二篇： bp 企业参观感悟培训
4、中期省公司组织了一次以 “学习与借鉴、实践与收获 ”为主要内容的交流考察活动。6 月 9 日,我们后备 me 培训一班的学员赴浙江宁波bp 公司进行参观学习。首先由bp 公司向我们介绍公司基本情况，然后在热烈、和谐的气氛中我们就me 的职责、权限以及当前工作中存在的难点、疑点与该公司的me 进行了互动交流，最后我们对bp 公司加油站进行了实地参观考察。bp 公司以顾客为中心，以 hse 和服务为工作主线，注意细节的管理，用创新、进取、开拓的精神，达到 “快捷、友好、安全、满意 ”的核心目标。尤其是该公司创建的四个体系、树立的四种意识值得我们共同学习。创建 hse 体系，树立安全意识。谢谢阅读谢
5、谢阅读在 bp 公司参观学习的整个过程中，我们印象最深的就是无论在该公司总部还是加油站都能深切的体会到 hse 在这个企业的每个员工身上打下的烙印，真正体现了安全第一的管理思路，不管我们到其公司还是加油站，其接待人员第一句话就是： “今天据了解附近没有单位进行演习，如果听到警报，出现紧急情况，那都是真实的，大家要立即按照逃生方案从此地到达某安全区域！”bp 公司对安全工作的具体实施观念就是“ hse安全管理也是可以量化的”，并且通过量化指标将其落实到每个部门进行考核。在其hse 管理考核体系当中感触最深的就是未遂事故报告制度，未遂事故报告制度就是每位员工都有义务把工作、生活中遇到的未遂事故写出
6、来，通过该制度积极有效的促进了全员的安全意识，同时可以更加及时全面的发现安全隐患，采取防护措施。在这次考察的整个过程中我们可以切实的感受到bp“做好 hse 是公司每个人的责任 ”的企业文化。在bp 公司的理念中hse 工作不仅仅是安全部门的事，而是全公司的事、每个部门的事、每位员工的事，也是外部承包商(合作伙伴）的事。谢谢阅读谢谢阅读创建绩效管理体系，树立一种团队协作意识。在 bp 公司的绩效考核体系中更加注重各项日常工作，注重过程，也就是跟进评估阶段。加油站经理的考核分月度考核与年度考核。由区域经理（ me ）负责执行，加油站经理的工资标准是由 me 来考核发放的，各项指标得分除了销量考核
7、是由人力资源主管负责，其他指标都是由区域经理（ me ）来负责考核的。考核激励机制是调动企业内部活力的关键，也是实现企业发展目标的动力。这种考核机制充分发挥工资的杠杆作用，激发工作热情，同时由于 me 对于加油站经理有着充分的分配权，对于 me 的指导工作力度、加油站落实执行情况也起到了积极的促进作用。在 bp 强调公司目标、团队目标与个人目标的统一，具体体现在各岗位绩效考核的依据是根据双向沟通，协商确定的以 “契约形式 ”存在的绩效合同，有双谢谢阅读谢谢阅读向的约束力。创建培训体系，树立以人为本的管理意识。在 bp 公司，培训不仅仅是培训部的事，更是全公司的事。bp 公司有一套严格规范的兼职
8、讲师体系，主要分7 个步骤，公布兼职讲师条件 -报名 -面试与筛选 -集中技能培训 -开始试讲课程 - 技能鉴定追踪 -讲师评估体 (转载需注明来源： WwW.hAOwOrd.COm)系。在宁波地区分片区在加油站设置了 10 个培训基地，每个容纳培训人员不超过20 人，配备有投影仪等教学设施，目前有30 名兼职教师，负责本区域的员工培训，兼职讲师从优秀站长、计帐员、以及区域经理助理和优秀的加油员中产生。兼职讲师是有劳动报酬，有津贴的，而且兼职讲师还有一个重要的作用，就是可以使培训基地所在的加油站成为模范站，起到以点带面的作用。整个培训体系实行区域经理负责制，区域经理负责组织培训，记录培训情况以
9、及跟踪本区域内油站员工的培训状况。谢谢阅读谢谢阅读创建顾客服务管理体系，树立服务意识。在 bp 公司，除运作部门外，按管理职能分工设置不同的职能管理部门，把相应的经营管理职责和权力交给职能部门，通过与bp 公司的 me 的交流中，我们得知， me 的重要职责就是三个， hse 目标，油站运作、承上启下的协调者，同时也是服务于加油站、服务于顾客的。me 可以将主要精力全部投入在加油站的正常运作当中，同时各个职能部门围绕着以顾客为中心、服务于加油站这个主线开展工作，使得职责明确，更加专业性；上下沟通，政策、制度执行和贯彻更顺畅；避免权力过度集中，减少违规现象,有利于内控管理。通过对 bp 公司谢谢
10、阅读谢谢阅读实地考察，面对新体制、新要求，如何加快机制转换的步伐，从劳动分配制度入手，调动企业员工的积极性，开掘企业的活力源泉？从而达到方法的更新，观念的转变，作风的改进，技能的提高。我们在工作中，要有四种认识：一是在思想观念上，对成品油市场全面放开后的严峻形势和对应策略仍然缺乏清醒的分析和研。二是在管理体制上，新的经营管理体制还有待进一步磨合、完善。三是在运行机制上，业务模式、管理流程有待进一步优化、规范，经营决策机制尚需进一步完善。四是在信息技术应用管理上，虽然 erp 等信息系统已投入应用，但各系统间整合、共享和分工还需进一步优化。员工对信息化的意识和基本操作技能亟待提高。谢谢阅读谢谢阅读小事成就大事，细节成就完美。海尔集团掌门人张瑞敏说：什么是不简单，能够把简单的事情千万遍的做好就是不简单。弃之浮躁，是我们参加培训的应有之志！取之务实，亦是我们面对日后工作的良好之态！第三篇：暑期社会实践报告( 在张氏帅府的参观实践感悟)暑期社会实践报告-在张氏帅府的参观实践感悟学院：谢谢阅读谢谢阅读专业班级：姓名：
