《5——就业指导大学生就业程序和就业政策.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5——就业指导大学生就业程序和就业政策.ppt（79页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,大学生创业 就业程序 就业政策,大学生创业（视频介绍）,重点：就业程序就业政策,（视频分享）,迈好走向社会的第一步,目 录,就业程序 就业选择 就业制度 就业政策,毕业生就业的一般流程,接受就业指导,准备自荐材料、职业咨询,了解就业信息,参加双向选择活动,领报到证户口迁移证等,报到、落实户口及档案,调整、改派,体检，办离校手续,协议书鉴证、登记,签订就业协议书,一、就业程序,不同专业大四不同的安排,就业程序,填写就业推荐表、自行准备简历 参加招聘会 面试 实习或工作试用 签订就业协议书 开具报到证 户籍、档案迁出,就业程序,就业过程中需要把握的几个主要时间段,重视择业技巧、做好择业准备,就业
2、程序,如何进行失业登记,毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。,就业程序,关键词生源地区,生源地：高考前，户口所在地 家庭所在地：父母亲的户口所在地,就业程序,关键词就业推荐表,是由学校出示的代表该学生具有应届毕业生身份的资质证明 作为用人
3、单位上报人事主管部门审批户口的重要材料之一 人手一份且只有一份 原件要留给最后签约的单位,就业程序,关键词三方协议,1、 一名学生原则上只能领取一份协议书。 2、 协议书为双方协议书，在学生和用人单位签字盖章后即生效，不论学校就业指导中心盖章与否。如果变更，学生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意书，到校就业指导服务中心办理手续，才能重新领取。 3、 如果单位已盖章，学生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到校就业指导服务中心办理更换手续。 4、 若学生发生遗失或损坏协议书，必须到校就业指导服务中心办理补办手续。,就业程序,关键词三方协议,协议书中的专业必须与自己
4、的学位证一致，以确保落户审批顺利 签字要慎重违约责任 三方协议不同于劳动合同、不同于就业意向书 学习用“备注”,就业程序,签订就业协议书的作用：,（1）就业协议书是国家和院校毕业生就业管 理、编制就业计划的重要依据。 签订就业协议书的目的是维护国家就业计 划的严肃性，有利于国家有关部门了解大学生 的就业去向及分布情况，便于制定大学生就业 政策，有利于进行宏观调控同时，就业协议书 是办理报到证的依据，是学院统计毕业生就业 去向的依据之一。,就业程序,（2）就业协议书是毕业生就业、转递人事关系和用人 单位确定用人指标的依据。 协议书一旦签订，一般就意味着毕业生的第一份工 作就确定了，毕业生本人保存
5、一份作为办理报到，转 接行政和户口关系的依据。毕业生的档案、户籍等人 事关系就可以转入用人单位及所在城市，这对毕业生 今后的工作、生活、职业发展具有很重要的作用。用 人单位先与毕业生签订就业协议，然后再签订劳动合 同，通过这种形式来确定劳动关系，明确各自的权利 和义务。,就业程序,签订协议书的注意事项：,全方位了解用人单位-合法、单位得规模、效益、管理制度、薪酬制度、人才培养体系 等 熟读协议、诚实填写。 明确违约责任 共盖四个章：用人单位、人事代理、系、院就业指导中心,如若不签订就业协议书的影响：,（1）人事档案等关系只能派回原籍，而不是工作所在地。 （2）所有与自己有关的人事关系都必须通过
6、原籍的人才服务机构代理委托。 （3）对日后工作调动及相关待遇产生负面影响。（工龄、职称、相关福利等）,劳动合同条款,一、劳动合同是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据，一般应包括以下条款： 1、工作（劳动合同）期限； 2、工作岗位和工作内容； 3、劳动保护和工作条件； 4、工资报酬和福利待遇； 5、就业协议终止的条件； 6、违反劳动合同的责任； 学生和用人单位可在劳动合同书上附加双方认为需要增加的条款。,就业程序,就业协议书与劳动合同的区别：,就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系（因为未毕业），一般来说是不能签定劳动合
7、同。 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉。 毕业生毕业后持报到证到单位报到后，即履行了协议书的义务，此后，就业协议书失效，以毕业生和单位签订的劳动合同为主。,就业程序,如若违约，该如何办理：,（1）原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件。 （2）新单位同意接收的函件。 （3）本人要求违约的书面申请。 （4）填写违约审批表，并由系办签署意见，经由就业指导中心审核同意，再发新协议书。 （5）如果考上公务员、研究生则不作违约处理。,就业程序,【案例】,小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现 突出，小张与该公司达成就业意向，并签
8、订了就业协 议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须 赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为 空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再 补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提 待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正 别人有啥咱有啥呗，差不了多少。”小张便在协议上签 上了自己的名字。,就业程序,正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的 有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。 由于待遇与其他员工相差比较大，小张在工作第二年 便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规 定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。小 张是否需要向公司赔偿这1
9、万元？,就业程序,签了劳动合同，就业协议自动失效,关键词报到证,报到证的重要作用 毕业生参加工作的重要凭证，纳入人才市场 转签户口的凭证 报到证的第二联（通知书）放入个人档案中，个人档案才能存放在各地的人才机构 今后工作调动、考公务员、工资定级、申报职称等都必须要有报到证 若出国，档案中有报到证可将户档放在留学人才服务中心暂存,就业程序,关键词报到证,报到证第二联,报到证第二联,省教育厅公章,毕业年份,就业程序,关键词户口,用人单位解决不了户口指标，怎么办？ 建议采用“挂靠”的方式就业，即先联系生源地的一家单位签约、办理报到证，将户口档案落回生源地，再按聘用的方式到该单位就业。这样的好处是：首
10、先，你在国家规定的时间内办理报到证；其次，你以后可以按“人才引进”的方式将其户档调入实际工作单位所在地。,就业程序,关键词试用期,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第3条明确规定了试用期限的具体适用问题：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过六十天。试用期包括在劳动合同期限内。,就业程序,关键词结业生、肄业本科生,结业生：离校前，能落实用人单位，签三方协议的，可办报到证；否则，只能在离校时将户口、档案挂回生源地，学校统一办理回生源地人事部门的“报到证”。 肄业本科生原则上
11、只能回生源地就业,且须在学校上报方案之前，与用人单位签订协议。,就业程序,毕业证、学位证：由教务处委托各系发放； 报到证：由学校毕业生就业指导中心委托各系发放； 户口迁移证：由学校保卫处发放； 组织关系介绍信：学生党员必须到学校党委组织部办理组织关系转移手续； 档案：由学校毕业生就业指导中心负责转递。,毕业生离校时一般应取得以下材料：,就业程序,你的选择是？,即时就业（国考、省考、企业） 基层就业 升学深造（考研） 出国留学 自由职业 自主创业,二、就业选择,公务员招考政策,1、 公务员招考按照各级人事部门的统一部署开展，具体细节上各地及各部会有差异，要以主管招考的相关部门的规定为准。一般来说
12、，公务员招考有以下一些步骤： （1）发布招考公告(简章)； （2）报名； （3）考试；考试包括笔试和面试；（4）体检和考核； （5）录用；（6）试用期。 2、国家及部分省市公务员报考时间参考表 （1）国家公务员：考试时间:2012年11月底或12月初，报名时间:2012年10月中旬，成绩公布：2013年1月，详情查看： ； （2）地方公务员考试： 各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（ ）,就业选择,考研,就业选择,2011年11月2012年1月：搜集考研信息，搜集尽量多的资料，帮助自己树立一个正确的复习思路。 2012年2月3月：确定考研目标，全面了解所报专业的信息。准备
13、复习。 2012年4月5月：第一轮复习，可以报一个基础班，特别是数学班和英语班，着重于基础的复习。 2012年6月7月：全面关注考研公共课的考试大纲，这个阶段是强化提高阶段。 2012年7月2013年1月：全面复习计划 2012年10月11月：研究生考试网上报名工作开始。 2013年1月：初试阶段。 2013年2月：复试调剂阶段。,国家公务员制度 劳动合同制度 人事代理制度,三、就业制度,国家公务员制度,指党和国家对国家公务员进行管理的有关法 律、法规、政策等的统称或总称。其中包括 国家公务员暂行条例和录用、考核、奖励、 纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、 保险、福利、辞职辞退、退休、申
14、诉、控告等 单项制度及实施办法、实施细则等。,就业制度,劳动合同制度,专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制 度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每 一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动 关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包 括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关 于权利和义务事项的条款。,就业制度,人事代理制度,指由政府人事部门所属的人才服务中心，按 照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个 人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制 经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供 人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收 缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使 用与人事关系管理分离的一
15、项人事改革新举措。,就业制度,人事代理方可以提供如下服务：,为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。 为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。,就业制度,为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。 为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。 为委托方代办失业、
16、养老等社会保险业务。,就业制度,（一）、服务基层就业项目的优惠政策,四、就业政策,视频介绍3,四、就业政策,1、“三支一扶”计划,三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。 以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式进行 2011年起每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。 服务期限一般为2-3年。,就业政策,招募对象主要为全国普通高校应届毕业生，并应具备以下条件：,1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党 的基本路线和方针政策； 2、学习成绩合格，具有相应的专业知识； 3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派； 4、身体健康。,就业政策,服务期间待遇（补贴和保险）：,每人每月不低于1200元的生活补贴(含 交通补贴)，并按月发放 。此外，到享受省 财政一般转移支付和财力相当于一般转移支付水 平的财政困难县(市、区)服务的毕业生，除生活 补贴为1200元/月外，还享受每人每年300元的 人身意外伤害保险、住院医疗保险。,就业政策,服务期满就业政策,（1）三年内报考研究生加10分 参加“三支一扶”计划服务期满后考核
