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1、财务管理财务知识就业经济学题库试题：新古典学派的（D）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A马歇尔B舒尔茨C亚当斯密D希克斯试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（A）。A增加B减少C不变D不确定试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）。A正B负C零D任意值试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A）。A增加B减少C不变D不确定试题：我国实行的最低工资制度是（D）。A统一数额的最低工资标准B不同行业中规定不同的最低工资标准C只在某些部门中实行最低工资标准D按地区规定不同的最低工资标准试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（B）承担
2、。A企业B工人C政府D社会试题：一般培训的成本通常由（B）来支付。A企业B员工C政府D社会试题：集体谈判的双方为（B）。A雇主和员工B雇主和工会C雇主和政府D政府和工会试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（B）。A英国B德国C法国D美国试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（A）。A菲利浦斯曲线B无差异曲线C洛伦兹曲线D拉弗曲线试题：劳动资源的稀缺性，是(A)。A相对的B绝对的C既不相对也不绝对的D既相对也绝对的试题：下列关于无差异曲线的论述，不正确的是(C)。A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B同一主体的无差异曲线绝对不能相交C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D无差
3、异曲线的斜率恒为负值试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(D)。A0B1C无穷小D无穷大试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性(A)。A越大B越小C不变D不确定试题平均产量与边际产量的交点为平均产量(A)。A最大值处B最小值处C与总产量相交处D任意一点处试题：从折现公式看，利率与现值成(B)关系。A正比例B反比例C等比例D无关试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由(A)承担。A企业B工人C政府D社会试题：一般培训的成本通常由(B)来支付。A企业B员工C政府D社会试题：(A)于1601年颁布了世界上第一部济贫法。A英国B德国C法国D美国试题：技术进步
4、对(B)的就业影响较大。A熟练工B非熟练工C技工D女工试题：知识经济时代劳动配备的主要要素（A）。A知识化B技能化C智能化D专业化试题：知识经济时代劳动报酬趋于（A）。A业绩化B数量化C质量化D多样化试题：社会人性假设是由（C）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A西蒙B马奇C梅奥D麦格雷戈试题：人力资源结构优化和充分利用是（B）配置的目标。A人力资本B人力资源C劳动力D劳动岗位试题：人力资本理论是在20世纪（A）建立起来的。A50年代B60年代C70年代D40年代试题：1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。A西奥多舒尔茨B马歇尔C加里贝克尔D卢卡斯试题：人力资本是一个历史范畴
5、，是人类社会发展到（A）阶段后才产生的。A资本主义B封建主义C知识社会D社会主义社会试题：人力资本是一个严格的（A）概念。A经济学B管理学C社会学D人口学试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（C）。A国家B企业C劳动者D雇主试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（B）。A产品价值B边际产品价值C边际生产价值D边际成本试题：美国经济学家（D）提出了发展中国家存在着二元经济结构。A拉尼斯B费景汉C舒尔茨D刘易斯试题：农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。A农业发达B农业剩余C城市化水平的提高D工业化试题：以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（C）。A劳动力B人口C人力资源D劳动人口试题：人
6、力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（B）。A人力资源率B劳动参与率C人力资源相对量D失业率试题：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（A）。A劳动B就业C创造D工作试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（D）。A总体均衡B林达尔均衡C一般均衡D主体均衡试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（A）。A替代效应B成本效应C总体效应D消费效应试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（D）。A一般培训B特殊培训C特殊培训D专业职业教育试题：等产量线的斜率等于（B）。A边际生产率B边际技术替代率C边际
7、替代率D边际成本试题：社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（B）。A疾病保险法B济贫法C工伤保险法D社会保险法试题：福利国家之父是（C）。A泰勒B俾斯麦C贝弗里奇D庇古试题：需要层次理论是由（A）提出的。A马斯洛B贝弗里奇C马克思D马歇尔试题：劳动关系的社会经济背景理论不包括（D）。A资本主义劳动关系理论B工业主义劳动关系理论C工业资本主义劳动关系理论D资本工业主义劳动关系理论试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（B）为代表。A日本B德国C美国D英国试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（A）。A对抗型B均衡型C倾斜型D政府主导型试题：劳动关系主体不
8、包括（C）。A员工B政府C职业中介D管理试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（B）。A摩擦性失业B等待性失业C季节性失业D结构性失业试题：下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（A）。A参加过工作B有劳动能力C有就业意愿D没有工作试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（B）。A发展前景B职业声望C职业期望D就业满意度试题：股权激励的类型不包括（D）。A现股激励B期股激励C期权激励D股票激励试题：劳动报酬形式不包括（C）。A计时工资B津贴C股份D奖金试题：劳动报酬公平不包括D（）。A外部公平B个人公平C内部公平D总体公平试题：最低工资理论是由（D）提出的。A亚当-斯密B大卫-李嘉图C凯恩斯D威
9、廉-配第试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（B）。A树立新的农业发展观B加快发展农村经济C加快城镇化建设D加快农业产业化试题：影响劳动流动的非经济因素不包括（C）。A年龄B家庭C科学技术的发展D流动的距离试题：劳动力的市场机制不包括（A）。A调节机制B竞争机制C供求机制D风险机制试题：内部劳动力市场由组织机构和（D）两个要素组成。A组织目标B组织文化C组织人员D组织原理试题：（A）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A均衡工资率B替代工资率C等价工资率D最佳工资率试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。A间接性B同质性C迟效性
10、D长期性劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。A劳动生产率B劳动的人C劳动资料D劳动要素劳动力是指（A）A人的劳动能力B具有劳动能力的人“人”C单的生理劳动D劳动劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A货币收入越高，闲暇时间越少B货币收入越高，闲暇时间越多C货币收入越代，闲暇时间越低D货币收入高、低，对闲暇时间无影响如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（A）A劳动力简单再生产B劳动力扩大再生产C劳动力缩小再生产D劳动力数量增加当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（C）。A减少B不变C增加D不
11、确定向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(B)。A等于零B较大C较小D等于1工资率变动对劳动力需求的影响包括（C）A规模效应和收入效应B规模效应和替代效应C收入效应和替代效应D收入效应和边际效应人力投资收益是（C）A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）。A增加B减少C不变D难以判定两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）。A正B负C零D任意值劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力
12、需求(B)A增加B减少C不变D难以判定劳动力市场的基本功能是(C)。A决定就业量B决定物价C决定就业量和工资D决定工资和物价水平在垄断劳动力市场中，（C）是其基本特征。A垄断B信息对称C信息极不对称D市场力量较强封闭型蛛网的条件是(C)。A劳动力供给弹性大于需求弹性B劳动力供给弹性等于需求弹性C劳动力供给弹性小于需求弹性D劳动力需求弹性等于1如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A上市B不变C难以确定D下降工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。A工资形成制度B工资发放制度C工资支付制度D工资使用制度劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率(B)。A减少B增加C不变D不确定收入分
13、配完全不均等时，基尼系数等于(B)A0B1C-1D2工资差异是指各类人员(C)的差异。A工资形式B总收入C工资水平D劳动成本经济学家一般用（A）来衡量收入平等程度。A恩格尔系数B基尼系数C工资级差D工资等级年薪制一般的适用对象为（C）A普通工人B管理人员C企业家D技术人员雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（B）A顾客歧视B雇员歧视C统计性歧视D性别歧视就业的最基本的社会经济功能是（B）A社会稳定功能B增加财富功能C社会发展功能D经济发展功能在我国，下列(A)属于在业人口。A农民工B家庭妇女C劳动教养人员D在校大学生就业的最基本的社会经济功能是（B）A社会稳定功能B增加财富功能C社会发展功能D经济发展功能周期性失业产生的直接原因是（C）A生产过程的周期性B劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动货币主义是由（A）所
