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1、求职材料及网申技巧,刘志伟,求职材料组成,导师推荐信,附件 （证书复印件等）,个人简历,封 面,求职信,学校推荐表,自荐材料 组成部分,封 面,求职信,个人简历,封 面,求职信,学校推荐表,个人简历,封 面,求职信,附件 （证书复印件等）,学校推荐表,个人简历,封 面,求职信,导师推荐信,附件 （证书复印件等）,学校推荐表,个人简历,封 面,求职信,简历制作,简 历 是你的“名片”， 是你个人的“广告”， 是你通往单位的“敲门砖”,有人说：“Your life on a A4 paper” 1、将你有价值的信息都包含在简历里 2、这张A4纸可能改变你一生的命运 3、你应该将简历的长度控制在1页
2、A4纸， 一般不能超过2页。,原 因 HR们对每份简历的平均阅读时间为860秒 如此短的时间不是阅读而是“扫描”，扫描是点头看，而不是摇头看。 扫描的对象是“关键词”,简历一般如何筛选,人力资源部门对硬性指标快速筛查 初选资料送到相关部门，进行二次筛查确定面试者 HR向面试者邀约，进行笔试、面试和实际操作,简历的作用,争取到面试机会！,简历的内容,个人信息 求职意向（具体职业、岗位） 教育背景（学校、专业、课程、成绩） 工作经历（社会实践） 曾获奖励 其他技能（外语和计算机水平） 自我评价和兴趣爱好,简历要回答,你是谁？ 你想干什么？ 你能干什么？,个人信息,姓名、联系方式为第一信息，要保证联
3、系方式畅通、邮箱合理，要注意电话的写法 性别、出生年月为第二信息，酌情考虑 民族、婚姻状况、身高、体重等可不写 政治面貌视情况填写,求职意向,写清楚职业目标、行业，针对具体公司的简历要明确岗位名称 职业目标要尽可能准确，切忌过多和跨度过大 薪资要求最好不写,教育背景,按逆序叙述，写清学校、专业和学历 如高中毕业于名校，或高考成绩突出可写高中 校外重要培训、辅修学历等要写明 课程重点介绍与职位相关的课程，成绩可写GPA、名次、分数等,工作经历（社会实践）,担任学生干部、参与社团活动等取得的实效 实习或社会实践的职位及工作效果 参与开展科技创新的情况,曾获奖励,写明曾获奖学金、荣誉称号等情况（可注
4、明难度），可总结性表述。 低级别的奖励或与职位不相关的不写 要主次分明，不可简单罗列,其他技能等,外语过级情况、计算机等级、二外水平 职业资格证书 其他技能性考试成绩（如普通话、礼仪培训班等） 可以适当链接自己的博客或空间等,自我评价,自我推销的机会 对自己学习、工作、心理等方面的评价 不抒情，不说空话 实事求是，突出闪光点 用语简练，避免口语化和学生腔，防止不利联想,兴趣爱好,如果与职位相关可以写：如读书、文学、音乐 反之则不写，如旅游、电玩、购物、化妆,简历写作的六个黄金法则 一、传达出职业精神 针对性的内容和规范专业的格式 形式上，一份专业的简历应当符合以下12点： * 疏密有致、主次分
5、明、版式美观 * 最好控制在1页范围内 * 各种字体和字号选择要得当（不超过3种）,* 不要使用框格 * 不要出现“简历”、“个人简历”字样 * 不要以学校的Logo和名称作为页眉 * 不要出现个人的隐私资料 * 不要贴照片（有要求除外） * 按逆序时间填写 * 不要出现拼写、语法、标点、用词错误 * 不要出现“我”，要用第三人称写 * 不要虚构，信息一定要准确 * 不要抄袭、克隆，要多次修改,打印简历时应该注意 要使用80g的白色打印纸 一般不要彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印简历,二、不要一份简历打天下量职打造 1、了解目标企业和职位需求情况，分析自己的优势和弱点 2、求职意向清晰明
6、确，简历内容有利于你应聘的职位 3、至少要根据自己的职业目标专门制作简历，最好针对具体单位 4、英语专业要相应编写英文简历,三、充分表达你的独特之处独特卖点 关键词说话 动词说话 数字说话 结果说话,四、裁剪你的简历职位相关信息原则,公司要求,你有的条件,条件A,素质D,素质E,条件B,素质F,条件B,条件C,素质D,素质F,素质G,素质H,条件A,映射,映射,映射,映射,转化,五、取长补短硬伤疗法 原则：保持真实性 硬伤1：学习成绩一般 * 突出相关的、高分的课程 * 突出工作、实习、社团经历 硬伤2：学校知名度不够 * 参加校外的学术活动 * 参加过的一些培训计划,六、借力打力 * 工作经
7、验少 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补“拙”,跨专业求职 突出综合素质 突出辅修专业 善于表现自己,简历的发出,1. 邮寄简历 用大号标准信封，勿折叠 信封上注明应聘字样以及应聘职位 使用比较特别的邮票,2. 用Email发送简历 按公司要求选择WORD2003/TXT/PDF 按公司要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位、学校、姓名 确认你的简历已被接收，可电话询问 最好附一封求职信,3、招聘会提交 抓紧机会与招聘人员沟通，在当场留下深刻印象，最好能拿到招聘人员的联系方式。,进行你的客户关系管理,电子简历制作,电子简历的三种类型,可扫描的书面简历，它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个
8、计算机文件； 电子邮件简历，它是一个普通的计算机文件，其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上； 主页和多媒体简历，它采用多媒体方式放在因特网上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便的时候随时察看。,求职信的撰写,求职信 vs 简历,求职信 重复简历 求职信是说“我爱你”，简历是说“我是谁” 求职信是“艺术照”，简历是“登记照”,求职信,求职信也称自荐信，是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表达求职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的自荐信可以说明你的才干。 正是有了自荐信，阅读者才会对你简历上所写的经历和业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都必须给阅读者留下好
9、印象。,一、求职信的格式,(1)本人基本情况和求职信息的来源。 (2)应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 (3)介绍自己的潜力。 (4)表示希望得到答复面试的机会。,二、自荐信的内容,求职信范例（纸质投递版）,求职信范例（电子邮件版）,三、自荐信撰写三步曲,（一）第一步 我是谁 ，如何了解的招聘信息 （二）第二步 描述自己的特长以及对公司的认识和理解 （三）第三步 表明自己非常愿意接受面试，争取面试机会,四、自荐信的写作技巧,（1）态度诚实，摆正位置 首先，应该想公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有什么好处。再次，在写求职信时要诚
10、恳礼貌，切记自吹自擂，炫耀浮夸。,（2）整体美观，言简意赅 求职信文字要整洁美观，求信的内容要全面且言简意赅、详略得当。 （3）富于个性，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 （4）以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自信而不自大。,错字连篇，主次不分 长篇累牍，无的放矢 条理不清，逻辑混乱 过分谦虚，缺乏自信 好高骛远，炫耀浮夸 用词不当，礼节欠缺,五、自荐信中易出现的典型错误,求职信的使用,纸质版：和简历一起装订使用 电子版：邮件的正文部分,其他求职材料,封 面,不提倡的样式,封 面,超强 简历封面创意（1） 实现梦想 很有超凡脱俗感
11、觉的封面。仿古式的颜色和灰色的对比，把简历变成了武林秘籍，会让人爱不释手。笑傲人生才是真正的生活。,超强 简历封面创意（2） 一个小兵 每一兵一卒都有它的用途，但是离开了棋盘，就什么也不是 短短的话，显示作者是一个有着极强团队精神和牺牲意识的员工。 在大家协作的集体中，个人才能发挥最大的价值。,超强 简历封面创意（3） 凝聚你与我 一个团队凝聚你我他，在一个特殊的交点上，你我相遇。 在共同协作中，我们的合力创作出的成果永不可摧。,超强 简历封面创意（4） 黑白传说 一个传说，一个神话，都是团队的共同努力。用简洁的黑白颜色和有力的语言，表现自己最强有力的才华。,超强 简历封面创意（5） 我的存在
12、 我的价值是有我存在。我的存在是我有更大的价值。 现在我的价值无人识别，就等真正的伯乐来相中。,超强 简历封面创意（6） 为你着色 黑白的大楼，彩色的成果。有了我的加盟，我会让黑白的梦变成彩色的现实。用我真正的才能，来实现辉煌的梦想。,超强 简历封面创意（7） 思想者 不愧是名牌大学的高才生，简历也是创意非凡。用思想者塑像表现自己的思考能力，有别于其他的竞争者。 唯有思考才能取胜。,超强 简历封面创意（8） 放飞个人 给我一片自由的天地，让我放飞自己的才华，自己的梦想。用极为简约的色彩和画面表现作者的创意和专注。,封面的使用,一般只在求职材料装订成册时使用 不主张投递简历时使用 可以考虑彩色打
13、印,证书等材料,一、通用型证书,计算机等级证书、英语等级证书等通用型以及托福（TOEFL）成绩证书、雅思（IELTS）S成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等能力型证书。,二、职业资格证书,如教师资格证书、人力资格证、商务策划资格证书、物流师资格证书、报关员证书、调音师证书、国家司法考试证书、导游资格证书等等，这类资格证书范围最广，种类最多。,三、获奖证书,指在校期间所获得的各种奖励证书，如三好学生、优秀学生干部、优秀团员、各种积极分子奖学金以及参加各级各样竞赛所获得的证书等。,中华人民共和国教育部颁发国家奖学金,四、其他证书及材料,社会工作需要的驾驶证及在校
14、期间所发表的各种各样作品的原件或者复印件。,就业推荐表、协议书、导师推荐信,推荐表由学校印发，带有学院鉴定意见和学校推荐就业公章 一般企业单位较少需要，多数为事业单位、国家机关、大型国企等单位需要，同学们可根据需要制作 协议书（接收函）是签订就业单位法律文件，一人一份，防止丢失 导师推荐信一般用于专业性较强的工作，由专家推荐,网申 技巧,网申（Online Application） 指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历，招聘方通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历筛选。,网申系统一般采用互联网媒介，其优势在于通过互联网的信息共享便捷性，可接受来自世界各地的成千上万应聘者同
15、时在线应聘； 其标准化的在线问题、灵活设置的筛选条件最大程度消除了人为因素等造成的简历筛选误差； 自动统计在线应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄、性别等，使得招聘公司更方便地追踪招聘效果及建立公司人才信息库。,网申系统的缺陷 如同时在线提交简历人数过多时，服务器无法响应； 系统自动筛选简历机制不能完全准确地判断有效简历等等。,网申筛选 就是公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。,筛选的具体指标及达标准则 准 则：网申各部分填的东西越多分数越高，实 习的公司越好时间越长分数越高 关键字： 学校、专业、英语、实习经历、学生工作、 奖学金/成绩、 国际交流经验等,网申之特殊之处
16、： 开放性问题(open questions)： 此为网申最难的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟。 基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。,1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an importa
