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1、企业管理流程图人力资源部流程图人力资源部流程图目录序号编号流程图名称1.LC人力资源-36因公出国人员手续办理工作流程2.LC人力资源37因公证照管理工作流程3.LC人力资源38外宾来访申请办理工作流程4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.管理人员任职条件编制工作流程机关部门、分公司、子公司 人力资源部 人力资源部 公司领导 各工程项目部 人力资源开发科 部 长 LC-人力资源-01形成审批审核了解各岗位职责等情况按照批示布置编写任务形成机关部门各级人员
2、任职条件审核形成分公司子公司成员任职条件部务会研究领导会议审定实施效果反馈公开发布实施管理人员年度考核工作流程机关部门 人力资源部 分公司子公司 人力资源开发科 人力资源部部长 公司考核组 公司领导各工程项目部 LC-人力资源-02形成部务会研究考核方法，制定考核方案，成立考核组织按照批示布置考核工作与考核对象和分管人员谈话收集领导层机关部门相关单位职工群众和外部评价信息主管领导批示后，向领导班子会议汇报情况研究确定档次形成评价意见管理人员提职聘用工作流程LC-人力资源-03形成机关部门项目部和分公司子公司提出需求信息提出建议审批对拟聘对象进行考核与所在单位领导、分管人员、考核对象和职工代表谈
3、话，收集各方面评价信息研究确定考核情况提出初步意见将考核情况向部长进行汇报领导会议研究确定填制任免职表综合管理科办理材料入档、调薪、调动等手续专家评选管理工作流程对专家进行日常管理和任期考核、评价命名专家评选结果公示审查资格提出人选意见发布专家评选通知部长审核根据公司的有关规定、公司主管领导的指示 公司领导 人力资源部 人力资源部 公司机关、项目部 专家评选 人力资源开发科 部长 各分公司、子公司 委员会LC-人力资源-04外聘管理人员审批工作流程LC-人力资源-05形成用人单位提出人力资源需求汇总并提出建议组织招聘活动外部市场进行招聘审批签订劳动合同，缴纳保险，进行日常考核和管理分、子公司临
4、时人员聘用审批工作流程LC-人力资源-06形成用人单位提出人力资源需求审 阅审核并提出建议机关部门、工程项目部临时人员聘用审批工作流程分公司、子公司 人力资源部 人力资源部 公司领导人力资源开发科 部 长LC-人力资源-07形成审核并提出建议审 批薪酬总额管理控制工作流程LC-人力资源-08公司机关、直属项目部、分公司、子公司人力资源部工资科人力资源部部长主管领导中冶集团人力资源部月依据单位完成的挂钩考核指标进行工效挂钩核算控制工资总额计划工资科长编制公司年度薪酬总额计划并会同财务部编制工效挂钩方案审核审定审批公司当年工效挂钩工资基数 依据审批结果分解薪酬总额编制公司内部年度薪酬总额计划审批审
5、定审核在计划内对所属基层单位或个人考核分配财务部、造价部提供利润、产值完成情况对所属基层单位汇总如有超资工程管理部、发展规划部绩效考核公报审核、审批员工管理信息系统工作流程部长审核使用单机版的各公司设管理员一名，管理员修改信息后，上报给公司人力资源部员工管理科LC-人力资源-09员工职称考试工作流程LC-人力资源-10员工统计管理工作流程报中冶集团、唐山市统计局、丰润区统计局根据中冶集团、唐山市劳动局、丰润区统计局的要求LC-人力资源-11员工管理科负责将统计报表下发至公司机关部门、各工程项目部、各分公司、各子公司专业技术职务评聘工作流程部长审核报中冶集团人力资源部（参加各评审组织评审，对高工
6、评审结果进行核定）外部评审的报公司主管领导批准审核申报人员资格LC-人力资源-12劳动合同签订鉴证及用工备案工作流程LC-人力资源-13机关各部门、各项目经理部、各分公司、子公司综合管理科员工管理科人力资源部部长唐山市劳动和社会保障局将人员信息录入用工备案管理信息系统，打印名册并导出电子版；准备劳动合同和就业证原件。初次备案单位需提供营业执照以及组织代码证复印件准备资料：劳动合同（一式两份）、职工名册及劳动合同（初定/续订）登记备案表一式三份、劳动手册组织招录的新员工签订劳动合同新员工入厂将身份证复印件、个人求职登记表、一寸照片上报人力资源部综合管理科审核备案办理就业失业登记证劳动合同变更工作
7、流程LC-人力资源-14机关各部门、各项目经理部、各分公司、子公司员工管理科人力资源部部长唐山市劳动和社会保障局向员工本人送达劳动合同变更通知书，员工在接到通知书后在通知书上签字。通知书一式两份，一份交与本人，另一份存档。需要劳动合同变更的情况出现领导会议通过后通知员工本人不合格员工管理科将劳动合同变更协议返回各单位存档，并保留备案后的名册一份以备查询。审核：填写内容是否完整；条款是否合法，是否符合公司规定将协议审核后，登统台帐。劳动合同续签工作流程LC-人力资源-15机关各部门、各项目经理部、各分公司、子公司员工管理科人力资源部部长唐山市劳动和社会保障局返回鉴证后的合同各单位各单位对合同期满
8、人员进行考核，不合格人员办理终止劳动合同手续双方协商一致，签订劳动合同续订协议人力资源部员工管理科将鉴证后的合同返回各单位，并留相关资料存档审阅劳动合同解除、终止工作流程LC-人力资源-16机关各部、各工程项目部、各分公司、子公司人力资源部人力资源开发科员工管理科人力资源部部长综合管理科保险科唐山市劳动和社会保障局解除劳动合同审批表一份装入人事档案，一份留存所在单位所在单位需解除、终止情况出现后，领导会议研究通过，同级工会同意后，填制解除劳动合同审批表一式三份审核办理审批手续审核手续是否完整规范，登统台帐审批办理档案转 移大学毕业生招聘工作流程LC-人力资源-17二级单位人力资源部人力资源部综
9、合管理科人力资源部人力资源部部长公司主管领导签订国家统一使用的高校毕业生就业协议书一式三份根据毕业生面试情况、提供的资料，给予专业岗位对接，并横向比较招聘人员23人，确定面试提纲，量化评分内容和标准与各高校取得联系，了解掌握各高校毕业生信息汇总大学毕业生需求计划退还个人全部资料提出符合条件人选名单整理大学毕业生的求职资料根据公司经济承受能力，市场价位等按照计划组织相关单位参加招聘活动不合格分析确定人选审 批大学毕业生入厂接待工作流程LC-人力资源-18二级单位人力资源部人力资源部综合管理科准备车辆，安排接待值班人员组织毕业生进行入厂教育活动 企业介绍、角色转变（人力资源部部长） 安全、质量、企
10、业文化、技术、信息化等知识培训 组织安排施工现场参观 安排接站食宿收验毕业证、学位证、报到证等报到手续接收人事档案组织身体检查组织毕业生报到通过电话、邮件等方式通知大学毕业生报到制定接待计划向各单位反馈审批结果大学毕业生转正定级审批工作流程LC-人力资源-19内部人力资源市场管理工作流程LC-人力资源-20机关各部门工程项目部分公司、子公司外部各单位人力资源部综合科人力资源部部长公司主管领导分别填写待岗人员求职登记表和各单位人员需求信息表办理调动手续与接收单位签署协议汇总招聘或洽谈情况，提出安置意见组织招聘或洽谈活动整理、分析供需信息求职人员信息审批审批员工调动审批工作流程LC-人力资源-21
11、分公司、子公司机关各部门各工程项目部人力资源部综合管理科人力资源部部长公司主管领导调动手续：转接人事、工资、保险、档案、户口等关系管理人员、专业人员汇总填写操作意见人事档案管理工作流程LC-人力资源-22借阅档案人员人力资源部综合管理科人力资源部部长办理查档、借阅手续在档案室查档、借阅去铁钉修补纸张分类编目编页码填写（打印）卷内目录装订装入档案袋编号入册处级干部机关项目部人员2000年至今大学毕业生解除劳动合同人员进入公司人力资源市场人员代管子公司人员档案名册消号填写转递档案通知库内案卷分类摆放整理装订成册接收调入人员档案审核鉴别审批调档审批表养老、失业、工伤保险费申报、帐户核定、业务操作工作流程LC-人力资源-23保险专管员每月10日前将申报汇总表递转财务部，财务部按时足额缴费、及时返回地税完税凭证、银行缴费回单人力资源部保险科社会保险业务专管员每月25日至28日办理复查确认，网络预申报。次月1-3日到市社保局申报缴费。 二级单
