488编号2020年春公共行政学形成性考核册作业1参考答案(答案4不同) (1)

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1、1 2020 年公共行政学形成性考核册作业年公共行政学形成性考核册作业 1 参考答案参考答案(作业作业 4 不同不同) 名词解释名词解释 1、地方政府体制、地方政府体制：地方政府是设置于地方各级行政区域内的公共行政管理机关。地方政府体制是地方政 府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。 2、非营利组织、非营利组织：非营利组织是指组织的设立和经营不是以营利为目的，且净盈余不得分配，由志愿人员 组成，实行自我管理的、独立的、公共或民间性质的组织团体。 3、人事行政：、人事行政：人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共 行政人员所进行的制度化和法治化管理。 4

2、、公文管理：、公文管理：公文管理就是对公文的创制、处置和管理，即在公文从形成、运转、办理、传递、存贮到 转换为档案或销毁的一个完整周期中，以特定的方法和原则对公文进行创制加工、保管料理，使其完善 并获得功效的行为或过程。 二、单项选择题二、单项选择题 1被称为被称为人事管理之父人事管理之父和行为科学的先驱者的是和行为科学的先驱者的是( C )。 A普耳 B斯密 C欧文 D斯图亚特 2公共行政生态学的代表作公共行政生态学于公共行政生态学的代表作公共行政生态学于 1961 年发表，该书的作者是年发表，该书的作者是( A )。 A里格斯 B古立克 C德鲁克 D高斯 320 世纪世纪 30 年代，古立

3、克把管理职能概括为年代，古立克把管理职能概括为( A )。 A计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算 B领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算 C计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算 D计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算 4 职位分类最早产生于职位分类最早产生于 19 世纪的（世纪的（ B ） 国国,后被许多国家所效仿。后被许多国家所效仿。 A法 B美 C中 D英 5由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是( C )。 A选任制 B考任制 C委任制 D聘任制 6公共行政学研究的核心问题是公共行

4、政学研究的核心问题是( A )。 A政府职能 B行政监督 C行政决策 D行政体制 7法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制是法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制是( C )。 A内阁制 B总统制 C半总统制 D委员会制 8内阁制，起源于内阁制，起源于 18 世纪的世纪的( A )国，后来为许多西方国家所采用。国，后来为许多西方国家所采用。 A英国 B美国 C日本 D加拿大 9我国最早提出学习行政学的是梁启超，他于我国最早提出学习行政学的是梁启超，他于 1876 年在年在( B )中提出中提出我国公卿要学习行政学我国公卿要学习行政学。 A 行政学原理 B 论译书 C 行政学的理论与实际

5、 D 行政学 10对于一般的省、市、县、乡而言，实行民族自治的自治区、自治州、自治县、自治乡就是对于一般的省、市、县、乡而言，实行民族自治的自治区、自治州、自治县、自治乡就是( A )的 行政区。 的 行政区。 A特殊型 B发展型 C传统型 D现代型 三、多项选择题三、多项选择题 1下列属于文化环境要素的是( BCDE )。 A法律制度 B意识形态 C道德伦理 D价值观念 E教育 2国家公务员的培训主要有( BCDE )等几种形式。 A综合培训 B更新知识培训 C任职培训 D业务培训 E初任培训 3下列国家实行总统制的有( AD )。 A墨西哥 B德国 C新加坡 D埃及 E丹麦 4较有代表性的

6、领导行为理论有( ABCDE )。 A四分图理论 B领导作风理论 2 C领导系统模式 D领导方格理论 EPM 型领导模式 5科学合理的机关日常工作程序应注意的环节有( ABCDE )。 A计划安排工作 B组织实施工作 C协调控制工作 D检查总结工作 E奖惩教育工作 四、简答题四、简答题 1、公共行政环境的特殊性主要表现在哪些方面、公共行政环境的特殊性主要表现在哪些方面? 答：（1）公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。各种公共行政环境之间 有自然地理、政治制度、经济制度、意识形态、文化传统、宗教信仰和风俗习惯的差别。就是在同一种 政治制度、经济制度和文化传统的前提下，公

7、共行政环境也有区别 （2）这种特殊性还表现在一个国家的不同地区的公共行政环境的差别。这些差别主要表现在自然地理、 经济发展水平、人文素质、宗教信仰、风俗习惯、行政效率高低等方面。 2、简述机能制的优点和缺陷。、简述机能制的优点和缺陷。 答：机能制又称职能制，是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。 （1）机能制的优点是 ： 可以扩大公共组织的管理职能。专业分工，有利于专业化管理，提高效率。 分权管理，有利于调动专业人员的工作积极性。 （2）机能制的缺陷是：职能分化过多，会造成政府机构过多，因而会造成对社会和经济干涉过多，不 利于市场经济的发展的后果。分工过细，会造成权

8、力交叉，影响行政效率的后果。 五、论述题五、论述题 1、要实现政府职能的转变，就必须正确界定政府在社会中的角色，要做到这一点，你认为政府需要处 理好哪些关系 、要实现政府职能的转变，就必须正确界定政府在社会中的角色，要做到这一点，你认为政府需要处 理好哪些关系? 答：要实现政府职能的真正转变，就必须正确确定政府在社会中的角色。要做到这一点，就必须正确处 理好政府与社会、政府与市场、政府与企业、政府与事业单位、政府与社会组织以及政府与公民之间的 关系。 （1）正确处理政府与社会之间的关系。政府与社会之间的关系是政治学的核心问题，也是公共行政学研 究的重要问题。管理的目的和宗旨都是为社会服务，任何

9、背离这一根本价值的政府行为都必然削弱政府 的合法性。因此，政府在社会中的作用应当定位在除了政府必须行使政治统治职能之外，社会管理职能 是有限度的，政府只管理社会依靠自身力量无法解决的社会事务，而那些凡是社会能够进行自我管理的 领域，政府放手让他们自己去管。这就要求政府不能垄断所有的社会权力，不能包揽所有的社会事务， 必须分权给社会，否则政府就会既管不了，也管不好。 （2）正确处理政府与市场之间的关系。政府与市场之间的关系是政府与社会之间的关系的重要内容。政 府与市场在各自领域所起的作用是不能互相代替的。 市场是以利润为基础的， 它在资源配置方面优于政府 ； 政府是以权力为基础的，它在规范市场和

10、公平方面优于市场。政府对市场的管理是依法管理，是宏观控 制和间接管理，是按市场规律进行管理，是低限度的干预。同时，政府必须弥补市场的失效，不能经常 用行政手段去干预市场，否则，社会主义市场经济就不可能建立起来。 （3）正确处理政府与企业之间的关系。社会主义市场经济必须要求企业作为独立法人资格进入市场，面 对激烈的市场竞争，企业必须有灵活的应变能力，要有自主权和自决权。政府除了管理国有资产的保值 增值之外，其他的权力都应该归还给企业。政府与企业分开，政府不再扮演企业经营者的角色，有利于 廉政建设。政府一般不直接从事以赢利为目的生产经营活动，因为行政权力进入市场是没有竞争对手的， 必然造成垄断。

11、（4）正确处理政府与事业单位之间的关系。事业单位是我国比较特殊的现象，这些年来，政府对它们进 行了改革。在我国除了确保基础教育和基础科学研究之外，其余的都可以走入市场。事业单位面临的老 大难问题是单位制。就是单位办社会。现在必须进行改革，不改革就没有出路。随着我国社会保障制度 的建立，这些问题将会逐步得到解决。 （5）正确处理政府与社会组织之间的关系。这里所说的社会组织是指除了企事业单位之外的其他社会组 织。在改革开放之后，这类社会组织发展很快，在社会中的作用也越来越大，能够减轻政府的负担。许 3 多政府管不了也管不好的社会事务都由它们承担。它们是社会自组、自助、自理的组织。尤其是社会中 介组

12、织，起着沟通与桥梁的作用。既减轻了政府的负担，又方便了公众。政府放手让中介组织承担一些 社会责任。这些社会组织虽经授权有行政管理职能，但它们并不是政府，也不是变相的政府。 （6）正确处理政府与公民的关系。在任何社会中，政府为公民提供服务，公民离不开政府。尤其是现代 社会，许多事情公民更无法离开政府，必须靠政府予以解决或给予帮助。但政府对公民的责任是有限的， 不能像在全能政府条件下，政府包揽一切事务，政府必须摆脱那些不应该由其管理的而应该由公民自理 的事情，只有那些确实依靠自身力量不能解决的，不能自理自立的，政府应该给予帮助。政府不能对公 民负责一切，公民也不能事事依赖政府。政府责任有限，公民必

13、须自立自理。 2、如何理解行政领导责任和其行政职位、行政职权是统一的？ 答：首先，行政领导者要有行政职位，即行政领导者在国家行政机关所处的法律地位和担任的行政领导 职务，这是行政领导者行使职权、履行责任的前提。其次，行政领导者要有行政职权，即来自于行政职 位的权力，它是行政职位所具有的一种由法律规定的权力，是行政领导者履行责任的必要依据。第三， 行政领导者要履行行政领导责任：行政领导者在国家行政机关中处于一定的职位，具有一定的职权，就 要承担国家所委托的一定工作任务， 并对国家负有责任， 这就是行政领导者的行政领导责任。 作为领导者， 责任是第一位，权力是第二位的，权力是尽责的手段，责任才是行

14、政领导的真正属性。行政领导者决不 仅仅是掌权者、管人者，而首先要对自己的本职工作负责，忠实于自己的责任，以工作成绩和贡献表明 自己的责任心，表明自己对工作的胜任，否则，就不是一个称职的行政领导者。行政领导者履行责任， 完成工作任务，也是对国家应当承担的一种义务，对渎职、失职和不称职的行政领导者要追究其责任， 并做出必要的处理，在行政领导者中树立起责任观念。 公共行政学形成性考核册作业公共行政学形成性考核册作业 2 参考答案 一、关于作业的评分 参考答案 一、关于作业的评分 总分：100 分 1、案例分析： 50 分 2、命题分析，阐述观点：50 分 二、关于作业的答题要求 在答题时应注意的是：

15、问什么答什么，若没有问“为什么”，则不必答理由，答了也得不到分。 案例分析题和命题分析题答题要求： （1）首先认真阅读案例，看清案例问题及其所用理论。 （2）阐明相关理论观点和内容。 （3）说明自己对问题的观点。 （4）结合案例加以分析，详尽阐述。 注意：观点可以不同，但要理论和案例加以结合，并自圆其说。 凡是案例分析题没有自己的分析与观点，完全照抄他人答案，相互雷同的作业答案，一般退回重写或只 给基本分。 三、如何做案例分析题？ （一）案例分析题的特点 案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有 以下基本特点： (1)在管理的实践中较难解决的工

16、作问题； (2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题； (3)采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题； (4)对管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。 案例分析一般采用文字描述的方式，对工作中经常出现的问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对 性的问题，请你回答。你需要回答的问题往往是企业管理中的“要点”、“热点”、“疑点”、“焦点”或者是 “难点”。 4 （二）案例分析题的类型 案例分析题是让你根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进 行诊断和剖析，以达到检测你的专业技能水平，以及解决实际问题的能力。大家在回答试题时，应当从 现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因，提出多种可供选择的方案以及 找出最优化方案等多个具体的分析步骤，才能最终完成答题。案例分析题大致可分为以下几种类型： 1描述评价型。即案例分析试题只描述解决某种问题的全过程，包括其实际后果，不论其成功或失败。 这样的试题是要求你做“事后诸葛亮”，留给你的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖