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1、企业制度员工考核细则 制度名员工考核细则 电子文件编码GLZD054 页码2-1 第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个 月后应参加试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。 如试用单位 认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用 亦或解雇，应附试用 考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得 超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2.平时考核 (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时 严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩； (2)主管人事人
2、员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内， 并提供考核的参考。 3.年中考核 于每年 6 月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 4.年终考核 (1)员工于每年 12 月底举行总考核一次； (2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录 的假勤记录、填具考核表密送复审。 第二条考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第三条有下列情况者不得参加考核。 签发人责任人签名 制度名员工考核细则 电子文件编码GLZD054 页码2-2 第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项 目，并可各分细目，以各细目分数评定。 第六条考核成绩分优
3、、甲、乙、丙等四级。 第七条年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。 第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。 第九条年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 1.所请各假 (不包括公假 )合计数超过人事规则请假办法规定日数者； 2.旷工日数达 2 天以上者； 3.本年度受记过以上处分未经抵销者。 第十条年终奖金的加发与减发。 1.本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金： (1)嘉奖一次加发年终奖金3 天； (2)记功一次加发年终奖金10 天； (3)记大功一次加发年终奖金1 个月； (4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 2.本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。 (1)所请各假 (不包括公假 )合计数超过规定满一星期者，减发20% ， 满二星期者，减发 40%，满三星期者减发60% ； (2)记过一次减发 20% ； 签发人责任人签名
