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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 ( 选择题的位置有变动 ! 请大家看清答案在选择) 人力资源管理实训练习答案 第 1题:广义的人力资源规划实质上是( ) 。 ( D) 所有人力资源规划的总称 第 2题:长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 ( A) 五年 第 3题:在企业中 , ( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 ( B) 直线职能制 第 4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式, 又称( )。 ( C) 军队使结构 第 5题:法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资 ( )% 的工资报酬。 ( C) 300 第 6题:岗位评价的结果能够
2、是分值形式、等级形式 , 也能够是排序形式 , 但 是我们最为关心的是 ( )。 ( C) 岗位与薪酬的对应关系 第 7题:岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 ( A) 排列法 第 8题:关于分类法的不正确描述是( ) 。 ( D) 对精度要求高 第 9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 ( B) 相对价值 第 10题:劳动者实际劳动给付的对象是( )。 ( B) 接受单位 第 11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 ( C) 劳动者派遣机构 第 12题: ( ) 是人力资源开发的最高目标。 ( A) 人的发展 第 13题: ( ) 不属于人力资源创新能力
3、运营体系。 ( C) 创新能力结构体系 第 14题: ( ) 不属于人力资源组织开发的方法。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 ( B) 美国模式 第 15题: ( ) 不属于人力资源管理开发的手段。 ( C) 科技手段 第 16题:在管理内容上 , 现代人力资源管理 ( ) 。 ( C) 以人为中心 第 17题:在管理形式上 , 现代人力资源管理是 ( )。 ( C) 动态管理 第 18题:在管理方式上 , 现代人力资源管理采取 ( )。 ( C) 人性化管理 第 19题:在管理策略上 , 现代人力资源管理是 ( )。 ( B) 战略与战术相结合 第 20题:在
4、管理技术上 , 现代人力资源管理 ( ) 。 ( B) 追求科学性与艺术性 第 21题:在管理体制上 , 现代人力资源管理属于 ( )。 ( A) 主动开发型 第 22题:在管理手段上 , 现代人力资源管理 ( ) 。 ( A) 以计算机为主 第 23题:在管理层次上 , 现代人力资源管理部门 ( )。 ( B) 处于决策层 第 23题:在管理层次上 , 现代人力资源管理部门 ( )。 ( C) 人的管理 第 25题: ( ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。 ( D) 员工的引进与培养 第 26题:校园招聘的优点是 ( )。 ( A) 学生的可塑性强 第 27题:所谓( ), 就是在招聘广
5、告中不出现招聘企业的名称。 ( C) 遮蔽广告 第 28题:准备在北京地区招聘 90名超市收银员 , 最合适的招聘信息发布渠道 是( )。 ( A) 报纸 第 29题:选择报纸刊登广告的好处是( )。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 ( A) 为公司做了广泛宣传 第 30题:下列描述不正确的是 ( )。 ( B) 同一单位招聘申请表项目是相同的 第 31题: ( ) 是根据企业过去的统计资料, 或者由社会权威机构对应聘者的 条件, 按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析 的一种表格形式。 ( C) 加权招聘申请表 第 32题:狭义的人
6、力资源规划实质上是( ) 。 ( D) 企业各类人员需求的补充计划 第 33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) 。 ( B) 重要地位 第 34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( ) 。 ( C) 基本依据 第 35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 ( B) 岗位规范 第 36题: ( ) 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 ( C) 工作扩大化 第 37题:岗位设计工作的人手点不包括( ) 。 ( D) 劳动关系的改进 第 38题:人力资源管理的基础是 ( ) 。 ( E) 工作分析 第 39题:设置岗位的基本原则是 ( ) 。 ( B)
7、 因事设岗 第 40题:根据生产总量核算定员人数属于( ) 。 ( C) 按劳动效率定员 第 41题: ( ) 被称为是企业的 ” 宪法” 。 ( C) 企业的基本制度 第 42题: ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 ( A) 共同发展 第 43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 ( B) 确保人力资源费用预算的收益性 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第 44题: ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾 向。 ( B) 态度 第 45题: ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 ( C)
8、 工作满意度 第 46题:最早提出组织承诺的是 ( ) 。 ( D) 贝克尔 第 47题: ( ) 与缺勤率和流动率成负相关。 ( B) 组织承诺 第 48题: ( ) 是指个体对其它个体的知觉。 ( C) 社会知觉 第 49题: ( ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( C) 首因效应 第 50题: ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后, 人们就倾 向于据此推论其它方面的特性。 ( A) 光环效应 第 51题: ( ) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原 因的过程。 ( B) 归因 第 52题: ( ) 是指导致行为或事件的行为者本身能够控
9、制的因素, 包括行为 者的人格、 品质、 情绪、 心境、 能力、 需要和努力程度等。 ( C) 内因 第 53题:下列不属于内部招募优点的是( ) 。 ( D) 费用较高 第 54题:选择招聘渠道的主要步骤有: 选择适合的招聘方法 ; 分析潜在 应聘人员的特点 ; 确定适合的招聘来源 ; 分析单位的招聘要求。下列排序正 确的是 ( )。 ( D) 第 55题:参加招聘会的主要步骤有: 准备展位 ; 招聘会后的工作 ; 招 聘人员的准备 ; 与协作方沟通联系 ; 招聘会的宣传工作 ; 准备资料和设备。 下列排序正确的是 ( )。 ( A) 第 56题:下列属于外部招募方法的是( )。 ( C)
10、熟人推荐 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第 57题:关于发布广告 , 下列描述不正确的是 ( )。 ( A) 广告是内部招募最常见的方法之一 第 58题:下列不属于借助中介的是( )。 ( B) 校园招聘 第 59题:对于高级人才和尖端人才, 比较适合的招聘渠道是 ( ) 。 ( C) 猎头公司 第 60题:校园招聘亦称上门招聘 , 即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、 参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 ( A) 直接 第 61题:面试不能够考察 ( ) 。 ( D) 内在潜质 第 62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 ( D) 决定应
11、聘者是否被录用 第 63题:从内容上看 , 企业人力资源规划能够区分为( ) 。 ( A) 战略规划 ; ( B) 组织规划 ; ( D) 人员规划 ; ( E) 人力资源费用规划 第 64题:企业信息采集和处理的基本原则包括( ) 。 ( A) 准确性原则 ; ( B) 系统性原则 ; ( D) 及时性原则 ; ( E) 经济性原则 第 65题:在信息收集过程中 , 属于询问法的方法有 ( ) 。 ( A) 当面调查询问法 ; ( B) 电话调查法 ; ( C) 会议调查询问法 ; ( E) 邮寄调查 法 第 66题:组织结构设计后的实施要则包括( ) 。 ( A) 管理系统一元化原则 ;
12、( B) 明确责任与权限的原则 ; ( D) 分配职责的原则 第 67题:企业组织信息的采集方法有( )。 ( A) 电话调查法 ; ( B) 档案记录法 ; ( C) 观察法 ; ( E) 问卷调查法 第 68题:岗位调查的方式主要有 ( ) 。 ( A) 面谈; ( B) 现场观测 ; ( C) 书面调查 第 69题:岗位调查的内容主要包括( )。 ( A) 本岗位工作任务的性质 ; ( B) 本岗位的工作地点 ; ( D) 本岗位的责任 ; ( E) 担任本岗位所需要的体力 第 70题:岗位调查的目的是 ( )。 ( B) 为改进工作的设计提供信息; ( C) 为制定各种人事文件提供资料
13、; ( D) 为 工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据; ( E) 收集有关系信息 , 以便系统、 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 全面地堆岗位进行描述 第 71题:工作岗位研究的原则包括( )。 ( A) 系统原则 ; ( C) 能级原则 ; ( D) 标准化原则 ; ( E) 最优化原则 第 72题:企业员工分类方式包括 ( ) 。 ( A) 按性别构成分类 ; ( B) 按学历结构分类 ; ( C) 按专业构成分类 ; ( E) 按 职业类别分类 第 73题:内部招募来源有 ( ) 。 ( A) 内部提拔 ; ( B) 工作调换 ; ( C) 工作轮换
14、; ( D) 重新聘用 第 74题:人员招聘信息包括 ( )。 ( A) 空缺岗位 ; ( D) 工作描述 ; ( C) 任职资格 第 75题:招聘广告的设计原则 ( )。 ( A) 引起读者的注意 ; ( B) 激发读者的兴趣 ; ( C) 创造求职的愿望 ; ( D) 促使 求职的行动 第 76题:撰写招聘广告应该注意 ( ) 。 ( B) 内容真实 ; ( D) 合法; ( E) 简洁 第 77题:招聘申请表的特点是 ( )。 ( A) 节省时间 ; ( B) 准确了解 ; ( C) 提供后续选择的参考 第 78题:公司简介的作用 ( ) 。 ( A) 传达公司的价值观 ; ( B) 让
15、应聘者明确期望 ; ( C) 使应聘者感到能够信赖 ; ( D) 让应聘者对未来工作有心理准备 第 79题:属于编写公司简介原则的是( )。 ( A) 感召性 ; ( B) 真实性 ; ( C) 详细性 ; ( D) 全面性 ; ( E) 可信性 第 80题:企业人员选拔的意义 ( )。 ( A) 保证组织得到高额回报 ; ( B) 降低员工的辞退率和辞职率; ( C) 为员工提 供公平竞争的机会 第 81题:背景调查的内容包括 ( )。 ( A) 应聘者的教育状况 ; ( B) 应聘者的工作经历 ; ( C) 应聘者的个人品质 ; ( D) 应聘者的工作能力 ; ( E) 应聘者的个人兴趣 第 82题:假文凭的识别方法有 ( )。 ( A) 观察法 ; ( B) 提问法 ; ( D) 核实法 ; ( E) 网上查询 第 83题:企业人力资源规划从内容上看, 能够区分为 ( ) 。 ( A) 战略规划 ; ( B) 人力资源费用规划 ; ( C) 组织规划 ; ( E) 人员规划 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第 84题:工作岗位分析信息主要来源于( ) 。 ( A) 书面资料 ; ( B) 访谈; ( C) 工作日志 ; ( D) 同事报告 ; (
