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1、,一. 车 间 口 号.,二. 组 织 架 构.,三. 规 章 制 度.,四. 穿 着 规 范.,五. 工 艺 流 程.,六. 资 材 认 识.,七. 作 业 方 法.,八. 其 他 事 项.,制作日期: 2011.02.25.,口号: 全力以赴 降低不良 确保质量 爱我光信 确认 确认 再确认!,一. 车 间 口 号.,插入车间集体图片,细节决定成败,态度决定一切,二. 组 织 架 构.,插入车间组织架构图,一.目的:为了规范管理,约束员工行为,减少不良发生。 二.适用范围:印刷科 考勤制度： 1.1 迟到/早退。(在规定的时间内迟到或早退1分钟罚款5元，每多一分钟加罚多1元。白 班:早上8
2、:2012:00,下午13:2518:00,加班18:25下班为止） 1.2 未经请假擅自离岗时间较长或假满未续假者均以旷工处理，（旷工一天扣三天资）。 上班时间聊天，嬉戏.吵闹、大声喧哗。以及串岗者给予每次处罚5元。 所有的担当或负责人未对自己所负责的区域/各种设备点检进行整理/点检最终被管 理者批评或造成不良影响的给予每次罚款10元。 如有发现员工不爱惜产品，例“个人情绪化，而乱丢产品”等。给予处罚50 元。 作业时，辅助放反材料导致印刷不良的给予辅助和机长各罚元每张，一旦检查也未 发现的，同样给予相同的处罚辅助作业不注意卡坏产品或印刷走位的同样给予每张 元处罚。 生产过程中同样的固定不良
3、数量不能超过200张（可否返修同样），超过的给予每 批次机长检查各罚5元，超500张以上的给予罚10元。每多100张多罚5元， 如此类推。,三 规 章 制 度.,上级所分配的任务，故意不按时完成或不服从命令者，第一次给予罚款10元 并写检讨，第二次给予处罚50元。三次给予辞退。 所有员工在上班4小时之前喝酒对工作及部门带来不良影响，轻者处罚50元， 重者给予辞退。 对生产的所需品故意造成不良或产生较大浪费的除部分赔偿外加罚10元。 工作中态度不好,顶撞上司,造成不良影响者处罚20元。情节严重者给予辞退。 上班时间随意接听电话聊天、玩手机、听歌等被管理者抓到的一次罚10元。 除休息时间以外,不得
4、随便离开岗位导致生产中断。(特殊情况要管理者允许) 违者罚款10元。 作业时未佩带劳保用品的每被管理者发现一次给予5元处罚(口罩,手指套等) 进入车间必须穿着整齐(工鞋/工衣)要求参照车间穿着规定，如有违反的给予 罚款10元并警告。 所有的设备都有管理者以及各担当负责保养调试并操作，如有擅自操作的造 成后果自负。给公司造成损失的给予相当价值的赔偿外并加罚50元。(管理者 允许除外） 个人能力表现突出者并能担任重要技术岗位或是担当的半年内给予申请薪。 在生产管理,改善劳动条件和提高生产效率方面做出显著成绩者,给予金钱和 物质奖励。（30/50/100元不等）,规范图,不良图,必须穿 上无尘鞋,拉
5、链必须拉好 头发不能外露,四 车间穿着规范.,良品,烘 干,烘 干,烘 干,烫金产品,退镀 产品,不良,五 工 艺 流 程.,二.资材的成分/正反面 1.一般资材分成三大类型： ：PMMA (亚克力） ：PC ：PC+PMMA（MR58） 每种资材又都可以分为有电镀和无电镀，还分电镀层透过率的高与低。 2.每种类型资材的正反面/电镀面/硬化面区分： ：PMMA两面都无电镀/无硬化时两面一样；单面有电镀时电镀面通常为背面（印刷面），单 面有硬化时硬化面通常为正面（非印刷面）；双面都有硬化时两面一样。 ：PC两面都无电镀/无硬化时两面一样；单面有电镀时电镀面通常为背面（印刷面），单 面有 硬化时硬
6、化面通常为正面（非印刷面）；双面都有硬化时两面一样。 ：PC+PMMA（MR58）通常情况PMMA面为正面（非印刷面）；有电镀时通常也是电镀在PC 面，则PMMA面通常都为正面（PMMA一般不容易划伤，而PC则容易被划伤）。,一.资材的厚度与规格,原资材的厚度和规格与产品要求需相符,产品别的作业指导书上都有明确的说明,一般的资材厚度 可分为如下几种: 0.25T/0.5T/0.8T/1.0T/2.0T/3.0T/5.0T/8.0T等。T=mm.,六 资 材 认 识.,知识从学习中获取,素质在改善中进步,一用力掰就断,不易断的特性,亚克力材质,PC材质,掰成此角 度都不会断,刀片涂刮方法,MR5
7、8材质,有硬化伴随粉末溅起,亚克力面出现裂痕,多层电镀,NI与AL,NI,AL,一. 原资材除膜/拿取方法,二.除尘机的清洁/投放方法,三.工程进行时劳保品佩戴,四.清洗工程作业方法,除膜姿势,摆放姿势,清洁姿势,使用清洁滚,更换除尘纸姿势,使用刀片切断 并粘上保护膜,清洁效果确认,手指套/口罩佩戴,撕膜后将产 品泡入水中,产品边不能超 过第二排孔位,使用刀片切断,注意不能触 摸产品表面,七 作 业 方 法.,作 业 标 准 能 遵 守,品 质 效 率 不 用 愁,循 环 检 查,八 其 他 事 项.,一. 注意事项 1.设备安全方面： 车间内部的所有设备都有各自的用途和安全事项，故所以在不了
8、解的情况下禁止进行操作，以免发生事故。 2.产品拿取方面： 由于产品有易受损的性质，故无论何时和任何情况下的所有作业都应轻拿轻放；作业时严禁一切东西碰撞/触摸 产品表面，以免产生脏污和划伤(包括手指）；产品摆放时还注意区分方向(现场教育)。 3.千层架使用方面： 产品烘干时用的千层架同属应轻拿轻放，推动时应速度慢并且人必须在架子的后面，以免磕到脚后跟造成受伤。 4.化学物品安全方面： 车间所用的印刷辅助材料都是化学物品，故所以严禁一切火种在车间内发现；操作和使用到化学物品时应提高 警惕，注意别将化学物品搞到自己的身上(眼睛/嘴巴/伤口等）。 二. 其他事宜 1.绩效方面： 每月根据月成绩数据等
9、各方面来评价优秀组别/优秀个人/对生产改善有突出贡献者进行奖励，奖金的金额不等。 2.5S方面： 灰尘是本印刷车间的天敌，故所以减少灰尘是每个本车间人员的职责和义务。,按章操作机器设备 时刻注意效益安全,灰尘的发生在于人为 控制减少更在于人为,九 优秀的定义.,如何做一名优秀员工.,做一名优秀的员工,实现自身最大的价值,为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量,是一种高尚的荣誉、是一 份可以让人兴奋和自豪的事业,也是我们每一位普通员工的必然追求。那么，怎样的员工才算是优秀的员工呢？ 一名优秀的员工应该具备以下几点特征。 首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在
10、生活中、为人处事 中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工 作中表现出色，成为一名优秀的员工。 其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是 把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努 力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。 第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出， 不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀
11、的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色 地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。 第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干的员工。正如给加西亚的信那样，接受任务后， 不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意想尽办法来完成任务。 第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然 工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。 其实，要做一个优秀的员工就是要不断地征服自己，改掉懒惰等不良的习惯！优秀本身就是一种习惯，希望 我们能战胜自己！ 员工职业化与职业
12、素养提升 课程目标： 一、了解什么是职业化、员工职业化的水平与企业的成功和发展 二、你在为谁打工？,如何做一名优秀员工.,三、积极的心态和职业素养是可以养成的 四、要有服务的心态 五、个人如何实现资源整合走向成功。 课程大纲对待工作每个人都在为自己工作 你在为谁打工？ 一、职业化与人生 1、认识企业-企业的定义：企业是止于人的行业、气（干）死老命的行业、不断要调整脚步的行业、新环境适 应的行业；困难连续不断的行业；七分算盘，三分气魄的行业；无论如何企业最大的资产是人。而人最大的资产 则在这口气（态度、心态） 2、企业因为企业人（员工）这口气的结合成分是积极还是消极而分出企业经营的成败。为什么？
13、具有积极心态的 人代表着朝气乐观、积极、善念和感恩；消极的人代表着暮气、悲观、消极、恶念和报复。我们可以看到在很多 企业中，具有积极心态的人必然较为和谐，进步、和怀有高昂的士气、遇到困难则必能全心全意、同心协力，去 寻找克服困难的方法和对策，而不是像消极悲观的人赶快去找一些原因和理由，将失败的责任推给别人。如同乐 观的人感受到玫瑰的芳香；悲观的人则感受到玫瑰的刺一样。万般皆在一念之间。 也许有些人会想我又不在这个企业干一辈子，企业的好坏和我有什么关系？现在很多人抱着骑马找马的临时 心态，高兴就做不高兴就走人，殊不知损失最大的不是企业而是抱有消极心态的你。 当一个人来到社会她就成为一个社会人；来
14、到企业就成为企业人；当你身为企业人时你的职业化高低就决定了你 的人生是否精彩？ 二、你在为自己打工、你的盈利来自为企业创造价值。 1、你在为谁打工？ 你靠什么去赚取这些够用的钱 2、赢利来自于为企业创造价值 企业之所以雇用我们，只是因为我们有可利用的价值。 劳动力本身就是一件商品，你也是一件商品，不要怕自己被利用 就怕自己没有用,如何做一名优秀员工.,你创造的价值对企业有多重要？。你是独一无二的人财，还是可有可无的人在？还是令人厌烦的人灾。 做个乐于付出的人、付出才会有盈利。 为什么不愿意付出？认为付出的多得到的少-评估自己的薪水应该值多少？别人支付1000元的薪水你应该为 别人干多少钱的活呢
15、？ 你想多挣钱就得为别人多创造价值。 赢家和输家的思维 3、对自己工作负责就是对自己的人生负责 4、追求卓越的工作品质 三、对待企业企业是你的顾客 1、要有服务的心态 2、要有推销的意识 3、接受并尊重你的领导 4、赢得信任 四、对待自己要有卓越的形象价值 1、仪表服饰 2、行为举止规范 3、商务语言规范 4、商务公务行为规范 5、严格的自我管理 “不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。” “不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。” 所有愿意为企业付出者 你的赢利来自于为企业创造价值！ 为什么不乐意付出？认为付出的多，得到的少？ 评估自己的薪水应该值多少。别人支付1000元
16、的薪水，你应该干多少钱的活呢? 想多挣钱，就得为别人多创造价值 老板是客户，你的服务对象。 老板只按照为其提供价值的多少支付薪水. 老板不重视 “这个世界不会在乎你的自尊，这世界只期望你做出成绩，然后再去强调你自己的感受” 对工作负责就是对自我人生负责！,如何做一名优秀员工.,负责，就不要找借口 “工作没有做好，是因为” “任务没有完成，是因为” “我想把工作做好，可惜” “我想创业，可是” 追求卓越的工作品质！ 用 心 去 做 将你的才华、注意力都集中在你所从事的工作中，把自己投入进去，从一开始就以一种严谨的、认真负责的、一 丝不苟的态度去对待。“善生福，静生慧” “知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。” 任何一家公司都有自己
