《员工资遣办法（人力资源管理－选育用留）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工资遣办法（人力资源管理－选育用留）（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086七、员工资遣办法第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：产技术或程序改变，须紧缩职务时。第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣：能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五条 员工资遣先后顺序如下：第六条 资遣员工通知日期如下： 个月以上未满 1 年的于 10 日前。 年以上未满 3 年的于 20 日前。 年以上的于 30 日前。第七条 本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下： 年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。第八条 本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。
