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1、最新整理工贸企业工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事 故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公 司和员工的工伤事故风险。二、适用范围适用于在公司工作的所有员工。三、机构与职责3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。3.3各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。3.4各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。3.5财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车 问）提
2、供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。3.6各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极 配合公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的；4.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.1.4、患职业病的；4.1.5、因工外出期间， 于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.6、在上下班途中，受
3、到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的；4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工有下歹0情形之一的，视同工伤：.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ：.1、故意犯罪；.2、醉洒或者吸蠹；.3、自残或者自杀；.4、公司明令禁止而造成伤亡的。.5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理5.1、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、办公室部长及部门领导，办公室安排车辆将受伤员工送到工伤
4、、医保定点医院治疗。5.2、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手 续。5.3、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事 故调查报告表交办公室。注意字迹工整、活晰，事故发生经过的叙述要准确、 简洁、明晰，备注一栏中要填好 3名以上证明人的姓名及联系方式。5.4、财务部按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工 伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）5.5、 财务部根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在 员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障
5、局作认定（重大事故 3天内填写上 报）。5.6、工伤认定及医疗结束后的处理方案，办公室负责，并报公司分管领导 审核。5.7、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行 治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。5.8、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和 费用单据即时上报办公室（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定” 一个月 后到办公室询问结果。并配合办公室办理所有工伤结案手续。5.9工伤认定材料5.1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；5.2、医疗发票、用药活单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一
6、切医院开具的资料。5.3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院 的判决书以及其他有效证明；5.4、因工外出期间，于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的， 需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作 原因证明材料；因工外出期间，届于 于发生事故下落不明的，需提交人民法院 宣告死亡的裁决书；5.5、届于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表， 单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明； 个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；5.6、届于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活
7、动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、 公安部门出具的相关证明；旧伤复 发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。6.1、受伤员工的停工留薪期 各地政府劳动保障办公室门依据当地的停工留 薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认6.2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳 动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。6.3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢 复上岗工作。七、工伤事故分类：1、轻伤事故：指物理、化学及生物
8、等各种外界因素作用于人体， 造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤乂不届轻微伤害的损伤的事故。2、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发 生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不可抗因 素所致与
9、个人有一定操作失误责任两种情况， 根据工伤的严重程度，对员工分别 按以下标准给予补偿：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤股为皮外伤T≤3 天承担100%勺治疗费无工资3 天 v T≤7 天100%勺按标准工资7 天 30 天100%勺按标准工资重伤股为头部、胸部重伤、骨折1 月 ≤T≤2 月100%勺按标准工资2 月 ≤T≤6 月公司一次性支付一定的费用80%勺按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班T 6月80%勺按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤
10、规定一次性抚恤补偿标准执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的:类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤股为皮外伤T≤3 天不计无工资80%勺标准工资7 天 30 天40%勺标准工资重伤股为头部、胸部重伤、骨折1 月 ≤T≤2 月80%勺标准工资2 月 ≤T≤6 月承担50%勺治疗费60%勺标准工资，痊愈后仍可到公司上班T 6月享受60%勺标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器
11、、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一 次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲届抚恤金及 一次性亡工补助金的领取，上述补偿金工伤保险基金中支付其直系亲届。4、公司负担的医疗费用是指 保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费 用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同 意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付， 基金支付的具体标准按瑞安市人民政府规定执行。6、 当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所
12、致的对他人伤害其自行承担相关责任（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费保险公司理赔。（四）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退；有董事长/ 总经理特批的，按董事长批示执行。3、部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所届员工凡出 现工伤安全事故的，按后“工伤奖惩规定”处理。（五）、工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。财务部处理工伤事故过程中及其他陪送工伤 员工去医院的人员所发生的交通费用，公司承担，凭发票据实报销。
