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编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动法解析：第三十一条劳动者单方解除劳动合同甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用 人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。如何理解本条中所指“非法限制人身自由”的情形？劳动部关于若干条文的说明第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的强迫劳 动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或 其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自 己的身体活动的自由的行为。在试用期内劳动者通知用人单位解除劳动合同的，用人 单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？劳动部关于贯彻执行若干问题的意见40.劳动者依据劳动法第三十二条第项解除劳动合同， 用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工 作天数支付工资。
