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1、1劳动纪律管理办法(讨论稿)公司为进一步加强员工管理,规范劳动纪律,根据公司人力资源管理制度的相关规定,制定本办法:一、工作时间:非生产系统员工夏季为早上 8:0012:00、下午 2:006:00,冬季为早上 8:0012:00、下午 1:305:30。生产系统员工(生产员工、生产管理人员、设备维修人员、质检人员)根据生产需要安排考勤。公司统一安排国家法定节假日休息。生产员工休息由生产部门根据生产需要具体安排。二、考勤纪律 1、新员工入职后,管理人员、技术人员及销售人员到人力资源部采集指纹,生产一线员工、质控部及设备科员工到车间内勤处采集指纹。按考勤机使用说明按时打卡,非计件工资的岗位以实际
2、打卡出勤天数计算当月工资。2、考勤机考勤范围:公司全体员工(长期驻外员工除外)。3、生产一线员工一天打卡三次,其他人员一天打卡四次。4、打卡时,请各自核对人员信息是否正确,如出现异常,当天与人力资源部考勤管理员联系;5、补签到情况说明单:因客观原因(手指受伤、脱皮、外出办事等原因)不能或无法按时打卡的员工要及时填写补签到情况说明单,经部室负责人签字后 2 日内交人力资源部考勤管理员处。6、因生产需要调整工作时间的,要提前报送人力资源部考勤管理员处备案,备案后按要求打卡上下班。7、公司所有员工按要求打卡,违反上述条款及忘记打卡者视为未上班。8、发现考勤谎报、谎批的,当事人按未签到处理,责任人及直
3、接领导罚款 50 元/次。9、考勤机归各打卡单位具体负责,损坏赔偿。三、门卫纪律:1、保卫人员对上班期间进出公司的员工进行严格管理。出厂员工必须提2交“员工出门证”方可放行。2、冲撞门卫:对门卫要求出示胸卡、出门证、请假条等手续置之不理,用言语冲撞者,扣罚当事人 50 元;用肢体冲撞者,扣罚 100 元。3、禁止擅带外人入厂参观和带儿童进入生产区的,穿拖鞋进入生产区的,违者责任人及门卫各扣罚 20 元。4、门卫不按本规定履行职责,任由员工自由出入者,每发现 1 人次,扣罚当班门卫 30 元。5、员工小车、摩托车等交通工具未按规定停放的扣罚 30 元。四、请销假纪律1、请假程序及审批权限: (1
4、)员工请假要事前当面请假,请假 3 天以上的,要提前 3 天请假,因不可抗拒因素造成不能提前请假的,可于事后在第一时间补办请假手续并说明相关情况,否则以旷工论处。请假到期仍不到岗也未续假者以旷工论处。(2)员工请假须填写请假条 ,非生产系统人员:请假 1 天以内由科长批准,请假 1 天以上 2 天以内由部长批准,请假 2 天以上由主管副总批准,签批后的请假条交人力资源部备案。生产系统人员:请假半天由段长批准,请假2 天以内由车间主任批准,请假 3 天以上由主管副总批准,签批后的请假条均交人力资源部备案。(3)中层以上管理人员请假需经总经理批准,并在人力资源部备案。2、销假:假期未满提前上班的、
5、请病假、事假、产假、节育假、婚丧假的,上班后必须及时到人力资源部销假。3、各类假期规定(1)事假:原则上不允许请少于半天的事假,如班中确有急事需要离厂,须办理请假手续,按小时为单位计算考勤。(2)婚假:本人结婚可请婚假 7 天。子女结婚可请假 3 天; (3)丧假:祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆死亡,给予丧假 3 天;到外地办理丧事,可根据路途远近另给不超过 4 天的路程假。3(4)计生假:员工分娩可请假 90 天,怀孕三个月至七个月流产者可请假30 天,七个月以上流产者可请假 40 天,未满三个月流产者可请假 7 天,已婚育龄妇女上环可请假
6、 2 天。(5)婚假、丧假、计生假均不记考勤,不计发工资,审批程序同事假。(6)员工所请婚假、丧假、计生假、事假、病假期间如遇公司公休日,应算在请假天数内,不另外追加假期。五、员工岗位纪律中的违纪行为1、迟到:员工上班迟到 10 分钟以内者罚款 5 元人次;迟到 1030 分钟者罚款 10 元人次;迟到 30 分钟以上照常上班者视为请事假半天,未正常上班者按旷工半天论处。2、早退:早退 10 分钟以内者罚款 5 元人次;早退 1030 分钟者罚款10 元人次;早退 30 分钟以上者按请事假半天论处。3、脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。设备在工作状态无人看管,按脱岗处理。每发现 1 人次
7、扣罚当事人 2050 元次。4、串岗 无故到别的岗位闲聊或从事与工作无关的行为视为串岗。每发现 1 人次扣罚 30 元。5、旷工:无任何手续无故不上班视为旷工。旷工半天,扣除 50 元;旷工一天,扣除 100 元;年终车间和个人均不得评优;旷工 1 天,年度旷工 2 天的个人取消年终各种奖励。 (因不可抗拒因素造成未能按时上班的,经查明属实,不作为迟到或旷工处理)6、吸烟:在生产区吸烟的,每次处罚 10 元。在车间内吸烟的,每次处罚20 元,在禁火区域吸烟的,每次处罚 100 元。造成起火事故的,视实际损失程度进行处罚,直至追究刑事责任。7、酗酒:凡班前饮酒的,班组长应立即责令当事人停工。该班
8、次按事假处理,并扣罚当事人 30 元。8、怠工:无正当理由,对指派的工作不积极、不主动或找借口推辞、拖延的为怠工。每发现 1 人次扣罚 100 元。9、打架斗殴:严禁在公司内打架斗殴,违者扣罚双方当事人各 100 元。10、上班期间干与工作无关的事情,看小说、电话闲聊、干私活、炒股、4上网聊天、玩手机、打游戏、吃零食及大声喧哗等,扣罚当事人 20100 元。11、违反安全规定和设备操作规程及现场管理规定的,处罚 20100 元。12、服从上级指挥,如有不同意见,应据实陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。拒绝执行者罚款 50 元。13、凡不按规定无故不参加班前会,每发现 1 人次扣罚当事人
9、20 元。14、严格工作班制。严禁私自换班、顶班。一经发现,顶班者按义务工、被顶班者按旷工论处。15、下班未及时关闭水、气及电源造成浪费的。每发现 1 人次扣罚 30100 元。16、员工离职需提前一个月向部门领导提交离职申请,部门领导要及时将信息上报人力资源部,人力资源部要及时补充人员。1 个月后离职者到人力资源部办理正式离职手续。未按公司离职程序办理离职的,公司将扣除因员工突然离职给公司造成的相应损失。未经公司同意擅自离职的员工,公司将冻结其工资。六、其他违纪行为给予 10100 元罚款。1、上班不按要求穿戴劳保用品的,不得在办公场所化妆。 2、厂区内晾晒工作衣,随地吐痰、吐瓜子皮、扔果皮
10、等杂物。3、践踏草坪,私摘花木。4、不遵守餐厅秩序,浪费食物的。5、私自动用消防器材,造成安全隐患的。6、不按时参加公司组织的集体活动和培训的。7、违反公司宿舍及食堂等管理规定的。七、员工违反劳动纪律应受到相应的处理,处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。1、经济处罚,一般用于违反制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人,经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。2、行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。八、受警告以上行政处分的,还应给予相应的经济处罚:1、警告处分,扣减一个月绩效工资(没有绩效工资的按基本工资 20%执行)5;2、记过处分,扣减三个月绩效工资(没有绩效工
11、资的按基本工资 20%执行);3、记大过处分,扣减六个月绩效工资(没有绩效工资的按基本工资 20%执行) ;4、留用察看处分,留用察看期间只享受生活费待遇。九、员工有下列情形之一的解除劳动合同,情节严重的追究法律责任:1、连续旷工 3 天,或一个月累计旷工 5 天以上,或月累计迟到 7 次以上。2、泄露公司商业及技术机密、捏造谣言或酿成意外事故,致使公司蒙受重大损失。3、受到逮捕、劳动教养、判刑等依法追究刑事责任。4、盗窃公司财物、挪用公款,利用职务(岗位)上的便利,将公司财物或权益非法占为己有的行为。5、玩忽职守、情节严重,给公司造成损失在 2000 元以上。6、聚众罢工、怠工、造谣生事,破
12、坏正常生产秩序。7、严重违反公司规章制度和劳动纪律。8、对职能部门履行职责进行阻挠或无理取闹,并采取粗暴手段,行使威胁恐吓,打击报复。9、服务态度很差,严重损害公司和客户利益的;十、有以下情况的给予奖励:给予 30500 元奖励1、弘扬正气,见义勇为,救死扶伤的;2、助人为乐,拾金不昧的;3、及时揭发徇私舞弊、避免公司损失的;4、根据公司生产经营情况,提出合理化建议被采纳的;5、公司临时突击任务,能担当责任以身作则,出色完成任务的;6、非本职工作者,能发现产品的质量、生产过程、安全问题及时反映,消除隐患,避免企业损失的;7、从事生产或管理岗位,发现和改进工艺方法或流程,提高生产效率和6降低生产
13、成本,节约费用,坚守公司利益,积极为客户服务的;8、其他对公司和社会形成正面影响的。十一、监督管理人力资源部每月和总经办不定期进行 24 次劳动纪律检查,对违规违纪行为,人力资源部和总经办开具违规违纪行为罚款单;部室或车间对以上规定监管不力的,视情况对责任领导进行 20-200 元罚款,罚款金额在工资中予以扣除。十二、本办法是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。十三、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通知的形式补充或更新。十四、本办法自下发之日起执行,凡与本规定相悖的以本规定为准。本办法解释权归人力资源部。2015 年 4 月 20 日