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1、1劳动纪律管理办法（讨论稿）公司为进一步加强员工管理，规范劳动纪律，根据公司人力资源管理制度的相关规定，制定本办法：一、工作时间：非生产系统员工夏季为早上 8:0012：00、下午 2：006：00，冬季为早上 8:0012：00、下午 1：305：30。生产系统员工（生产员工、生产管理人员、设备维修人员、质检人员）根据生产需要安排考勤。公司统一安排国家法定节假日休息。生产员工休息由生产部门根据生产需要具体安排。二、考勤纪律 1、新员工入职后，管理人员、技术人员及销售人员到人力资源部采集指纹，生产一线员工、质控部及设备科员工到车间内勤处采集指纹。按考勤机使用说明按时打卡，非计件工资的岗位以实际
2、打卡出勤天数计算当月工资。2、考勤机考勤范围：公司全体员工（长期驻外员工除外）。3、生产一线员工一天打卡三次，其他人员一天打卡四次。4、打卡时，请各自核对人员信息是否正确，如出现异常，当天与人力资源部考勤管理员联系；5、补签到情况说明单：因客观原因（手指受伤、脱皮、外出办事等原因）不能或无法按时打卡的员工要及时填写补签到情况说明单，经部室负责人签字后 2 日内交人力资源部考勤管理员处。6、因生产需要调整工作时间的，要提前报送人力资源部考勤管理员处备案，备案后按要求打卡上下班。7、公司所有员工按要求打卡，违反上述条款及忘记打卡者视为未上班。8、发现考勤谎报、谎批的，当事人按未签到处理，责任人及直
3、接领导罚款 50 元/次。9、考勤机归各打卡单位具体负责，损坏赔偿。三、门卫纪律：1、保卫人员对上班期间进出公司的员工进行严格管理。出厂员工必须提2交“员工出门证”方可放行。2、冲撞门卫：对门卫要求出示胸卡、出门证、请假条等手续置之不理，用言语冲撞者，扣罚当事人 50 元；用肢体冲撞者，扣罚 100 元。3、禁止擅带外人入厂参观和带儿童进入生产区的，穿拖鞋进入生产区的，违者责任人及门卫各扣罚 20 元。4、门卫不按本规定履行职责，任由员工自由出入者，每发现 1 人次，扣罚当班门卫 30 元。5、员工小车、摩托车等交通工具未按规定停放的扣罚 30 元。四、请销假纪律1、请假程序及审批权限： （1
4、）员工请假要事前当面请假，请假 3 天以上的，要提前 3 天请假，因不可抗拒因素造成不能提前请假的，可于事后在第一时间补办请假手续并说明相关情况，否则以旷工论处。请假到期仍不到岗也未续假者以旷工论处。（2）员工请假须填写请假条 ，非生产系统人员：请假 1 天以内由科长批准，请假 1 天以上 2 天以内由部长批准，请假 2 天以上由主管副总批准，签批后的请假条交人力资源部备案。生产系统人员：请假半天由段长批准，请假2 天以内由车间主任批准，请假 3 天以上由主管副总批准，签批后的请假条均交人力资源部备案。（3）中层以上管理人员请假需经总经理批准，并在人力资源部备案。2、销假：假期未满提前上班的、
5、请病假、事假、产假、节育假、婚丧假的，上班后必须及时到人力资源部销假。3、各类假期规定（1）事假：原则上不允许请少于半天的事假，如班中确有急事需要离厂，须办理请假手续，按小时为单位计算考勤。（2）婚假：本人结婚可请婚假 7 天。子女结婚可请假 3 天； （3）丧假：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆死亡，给予丧假 3 天；到外地办理丧事，可根据路途远近另给不超过 4 天的路程假。3（4）计生假：员工分娩可请假 90 天，怀孕三个月至七个月流产者可请假30 天，七个月以上流产者可请假 40 天，未满三个月流产者可请假 7 天，已婚育龄妇女上环可请假
6、 2 天。（5）婚假、丧假、计生假均不记考勤，不计发工资，审批程序同事假。（6）员工所请婚假、丧假、计生假、事假、病假期间如遇公司公休日，应算在请假天数内，不另外追加假期。五、员工岗位纪律中的违纪行为1、迟到：员工上班迟到 10 分钟以内者罚款 5 元人次；迟到 1030 分钟者罚款 10 元人次；迟到 30 分钟以上照常上班者视为请事假半天，未正常上班者按旷工半天论处。2、早退：早退 10 分钟以内者罚款 5 元人次；早退 1030 分钟者罚款10 元人次；早退 30 分钟以上者按请事假半天论处。3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。设备在工作状态无人看管，按脱岗处理。每发现 1 人次
7、扣罚当事人 2050 元次。4、串岗 无故到别的岗位闲聊或从事与工作无关的行为视为串岗。每发现 1 人次扣罚 30 元。5、旷工：无任何手续无故不上班视为旷工。旷工半天，扣除 50 元；旷工一天，扣除 100 元；年终车间和个人均不得评优；旷工 1 天，年度旷工 2 天的个人取消年终各种奖励。 （因不可抗拒因素造成未能按时上班的，经查明属实，不作为迟到或旷工处理）6、吸烟：在生产区吸烟的，每次处罚 10 元。在车间内吸烟的，每次处罚20 元，在禁火区域吸烟的，每次处罚 100 元。造成起火事故的，视实际损失程度进行处罚，直至追究刑事责任。7、酗酒：凡班前饮酒的，班组长应立即责令当事人停工。该班
8、次按事假处理，并扣罚当事人 30 元。8、怠工：无正当理由，对指派的工作不积极、不主动或找借口推辞、拖延的为怠工。每发现 1 人次扣罚 100 元。9、打架斗殴：严禁在公司内打架斗殴，违者扣罚双方当事人各 100 元。10、上班期间干与工作无关的事情，看小说、电话闲聊、干私活、炒股、4上网聊天、玩手机、打游戏、吃零食及大声喧哗等，扣罚当事人 20100 元。11、违反安全规定和设备操作规程及现场管理规定的，处罚 20100 元。12、服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。拒绝执行者罚款 50 元。13、凡不按规定无故不参加班前会，每发现 1 人次扣罚当事人
9、20 元。14、严格工作班制。严禁私自换班、顶班。一经发现，顶班者按义务工、被顶班者按旷工论处。15、下班未及时关闭水、气及电源造成浪费的。每发现 1 人次扣罚 30100 元。16、员工离职需提前一个月向部门领导提交离职申请，部门领导要及时将信息上报人力资源部，人力资源部要及时补充人员。1 个月后离职者到人力资源部办理正式离职手续。未按公司离职程序办理离职的，公司将扣除因员工突然离职给公司造成的相应损失。未经公司同意擅自离职的员工，公司将冻结其工资。六、其他违纪行为给予 10100 元罚款。1、上班不按要求穿戴劳保用品的，不得在办公场所化妆。 2、厂区内晾晒工作衣，随地吐痰、吐瓜子皮、扔果皮
10、等杂物。3、践踏草坪，私摘花木。4、不遵守餐厅秩序，浪费食物的。5、私自动用消防器材，造成安全隐患的。6、不按时参加公司组织的集体活动和培训的。7、违反公司宿舍及食堂等管理规定的。七、员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。1、经济处罚，一般用于违反制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。2、行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。八、受警告以上行政处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减一个月绩效工资（没有绩效工资的按基本工资 20%执行）5；2、记过处分，扣减三个月绩效工资（没有绩效工
11、资的按基本工资 20%执行）；3、记大过处分，扣减六个月绩效工资（没有绩效工资的按基本工资 20%执行） ；4、留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。九、员工有下列情形之一的解除劳动合同，情节严重的追究法律责任：1、连续旷工 3 天，或一个月累计旷工 5 天以上，或月累计迟到 7 次以上。2、泄露公司商业及技术机密、捏造谣言或酿成意外事故，致使公司蒙受重大损失。3、受到逮捕、劳动教养、判刑等依法追究刑事责任。4、盗窃公司财物、挪用公款，利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。5、玩忽职守、情节严重，给公司造成损失在 2000 元以上。6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破
12、坏正常生产秩序。7、严重违反公司规章制度和劳动纪律。8、对职能部门履行职责进行阻挠或无理取闹，并采取粗暴手段，行使威胁恐吓，打击报复。9、服务态度很差，严重损害公司和客户利益的；十、有以下情况的给予奖励：给予 30500 元奖励1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤的；2、助人为乐，拾金不昧的；3、及时揭发徇私舞弊、避免公司损失的；4、根据公司生产经营情况，提出合理化建议被采纳的；5、公司临时突击任务，能担当责任以身作则，出色完成任务的；6、非本职工作者，能发现产品的质量、生产过程、安全问题及时反映，消除隐患，避免企业损失的；7、从事生产或管理岗位，发现和改进工艺方法或流程，提高生产效率和6降低生产
13、成本，节约费用，坚守公司利益，积极为客户服务的；8、其他对公司和社会形成正面影响的。十一、监督管理人力资源部每月和总经办不定期进行 24 次劳动纪律检查，对违规违纪行为，人力资源部和总经办开具违规违纪行为罚款单；部室或车间对以上规定监管不力的，视情况对责任领导进行 20-200 元罚款，罚款金额在工资中予以扣除。十二、本办法是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。十三、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通知的形式补充或更新。十四、本办法自下发之日起执行，凡与本规定相悖的以本规定为准。本办法解释权归人力资源部。2015 年 4 月 20 日
