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1、学校教师年度工作考核办法（根据专业技术人员职务考核有关规定制定）为了进1步健全和完善我校教师管理制度，建立起1种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护并发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，奖勤罚懒，奖优罚劣，特制定本考核细则。1、考核原则坚持民主性的原则、实事求是的原则、重教学成绩为主的原则、量与质相统1原则进行年度考核。2、考核内容1.教案（占考核总分的15%）2.作业（占考核总分的5%）3.工作量（占考核总分的10%）4.课堂教学及其它工作（占考核总分的30%）5.教学总成绩（占考核总分的40%）6.加分项目（参看细则）3、考核根据各类教学基本规范及各类教学
2、管理规章制度。4、考核办法分级、分类、考核量化打分、评定等级。蒙语文、汉语文、数学、理生化、政史地、音体美、英计、后勤。（总务后勤人员按我校总务后勤人员考核方案进行考评）。5、每一年的考勤从本年的12月1日至下1年的11月30日。年度工作考核细则（专业技术人员职务考核计分标准）1、教案15分：（以期中、期末前检查及平时抽查得分为根据）1.教案格式包括：课题、3维目标、教学重点、教学难点、教学进程、板书等部份。（注：必须书写课时教案）（5分）2.课件最少10个。（5分）3.教学反思每节课都必须写，与课同步并单独写。（5分）4.教案和教学反思每两周必须有教研组长签字1次，每学期末教导主任签字1次，
3、不得拿旧教案代替新教案，无教案、课件和教学反思者缺1项扣5分。2、作业5分：（以期中、期末前检查及平时抽查得分为根据）1.作业应符合教学大纲和教材要求。（得满分0.5分）2.要弄清教材中作业的安排意图，并熟习这些作业，以便指点学生。中学部蒙、汉、英作业也每周3次，作文（大、小）两周1次，数学作业每周4次，其它学科作业每周2次（不包括背、记作业）。（得满分1分）3.严禁让学生抄袭作业，及时认真批改反馈、改正，并签署批阅日期。（得满分0.5分）4.公道布置和准确掌握作业（包括实验报告）的数量和质量，制止布置重复性或无价值性的作业。（得满分0.5分）5.依照素质教育要求，提倡布置具有层次性，多样性（
4、贴近学生实际，贴近生活）的作业，学生做此作业既能懂道理又能长知识，也能提高实际能力。（得满分0.5分）3、工作量10分：1.中学部任课教师全部以每周13课时为满工作量，小学部任课教师每周15课时为满工作量（超1课时加0.5分，少1课时减0.5分）。2.正常上课期间，早自习、下午自习各计1课时，晚间活动1节计2课时，2课头计1课时、3课头计2课时，4课头计3课时。语文、数学、蒙文1课头计1课时，政史地、理生化、外语1课头计0.8课时，音体美、计算机、心理1课头计0.6课时。3.学校副职领导（包括校长助理）计8课时；行政办主任、教导主任、政教处主任、总务处主任、安委会主任各计5课时；各处室副职计3
5、课时。妇联主任、工会主席、团委书记、党建办主任各计3课时；班主任每周计5课时，教研组组长每周计2课时；任课老师兼任出纳每周计5课时、保管员（资产管理员）每周计5课时。公寓楼管理人员课时以满工作量计算并计算班主任年限（中学部13课时，小学部15课时）。4.理生化实验员、报刊收发员各计2课时；行政办干事、教导处干事、总务处干事、安委办干事各计3课时；学生会辅导教师每周计4课时。文秘每周计5课时；阅览室工作人员计7课时、校园广播室负责人计4课时；档案室负责人计5课时；少先大队辅导员计2课时。5.多媒体教室（录播室）、微机室、会议室和各功能室负责人每周计2课时；学校微信平台工作人员每周计2课时；学校安
6、全平台、禁毒平台工作人员每周计2课时；各特长班、兴趣小组辅导老师每周3课时。6.学校保安人员、食堂管理员、校医按满工作量计算；学校网格化负责人每周计2课时；食堂电子追溯系统操作员每周计3课时，营养餐系统上报人员每个月1课时。7.在外交换教师的工作量以满工作量计算。教师住院医治、教师事假、病假、外出培训等期间的课程，代课教师计算工作量。8.早操、课间操、升降旗仪式、组织各类比赛，体育教师上学期计3课时，下学期计2课时。9.工作量计算办法：（上学期+下学期）除以2实际工作量乘以0.5分乘以20（周）。4、课堂教学及其它工作30分：（内容包括：政治学习、出勤、教学科研、课堂教学、办公秩序等5个方面）
7、1.政治学习（10分）：校内外政治学习和集体活动迟到或早退1次扣3分，无故缺席1次扣5分，无记录（会议记录、学习笔记、心得体会）1次扣5分，各项检查由学校党建办负责检查登记。2.出勤（10分）：（1）每学年事假、病假（不包括住院）累计超过10天者；正常上课，自习（早、下午）、晚间活动、监考（期中、末）等凡是有迟到5次（5分钟以上）者；旷工1次在年终考核时取消评“优秀”资历，并且不得参加第2年的各类评优树模活动。（2）直属亲人（爱人、子女、父母）住院陪护不扣钱，需提供住院证明，教职工请事假、公假自己安排交接好本职工作。（3）凡是学校组织召开的各种会议（如全校教职工大会、全校师生大会、班主任会、党
8、员会、行政会、任课教师会、教研组会、每周升降旗仪式）要严格履行会前和会后点名制度，不参加者和中途离会者，全部登记并公示通报。无故缺席1次扣10分；迟到、早退、中途离会1次扣5分；。（4）每学年度事假、病假累计不超过8天者不扣钱小产假（流产）按计划生育的有关规定履行，但不扣分。（5）上课迟到、早退发现1次扣5分。（6）值周教师要提早到校、晚离校，周1至周5早操、课间10分钟、课间操、每天上学、放学时间等都要列行检查巡查，不检查巡查或巡查不负责任扣5分。（7）值周教师没有值周总结或值周记录不实，扣5分。（8）考勤分中扣分超过得分，应从加分项中扣除。（9）教师出勤每周公布1次。3.教学科研、教研交换
9、（2.5分）（1）学期初无教学计划，学期末无教学总结者扣1分。（2）不积极参加教研活动，不按时完成所交任务者1次扣2分。（3）不完成听课任务或不交听课记录者（校长听20节，副校长、教导主任听40节，教研组长、中层30节，青年教师。低级教师40节，其他教师30节），不完成者扣2分。（4）各教研组必须每周开1次教研会议，研究部署本周工作，并记会议记录，无故不参加者扣1分。4.课堂教学（5分）（1）上课时教师应仪表端庄，举止从容，亲切和蔼，语言准确、生动、形象、富有感情和吸引力。（1分）（2）教师上课学生信息反馈畅通，学生思想专注，思惟活跃，气氛热烈，教得轻松，学得愉快。（以课改小组听课评分为主）（
10、得满分为2分）。（3）课堂上对学生不进行以理服人的教育，轻视学生、体罚学生情节严重扣2分。（4）期中、期末常规检查中教师未按规定完成教学进度者扣5分。（5）课堂秩序松懈、上课不负责、对学生要求不严、组织教学不得力而引发学生不满意的教师扣5分。（6）教师背犯“3不进”制度（课堂上接打手机、吸烟、酒落后教室）发现1次扣5分。5.办公秩序（2.5分）（1）工作时间不请假出校办理私事，发现1次扣1分。（2）工作时间上网、玩游戏、淘宝购物和玩微信，发现1次扣2分。（3）下班放学后或节假日办公室不关灯、不关窗户、人为因素酿成的损失由个人赔偿。（4）办公室内卫生差，在校园内吸烟、随地吐痰，发现1次扣1分。6
11、、考试成绩（以期中、期末考试原始成绩为计算根据）1.小学部各年级校考成绩标准（平均分）（表1）课目标准蒙语文数学汉语英语体育美术音乐社会自然思品劳技班级学前班83838343838383831年级78787848838383832年级78787853838383833年级78787855838383737383834年级73737355838383787883835年级63636363838383787883836年级6363636883838375788383注：校考成绩平均分提高1分嘉奖5元，下降1分扣0.5分。2.小学部各年级校考成绩标准（及格率%）（表2）课目标准蒙语文数学汉语英语体育
12、美术音乐社会自然思品劳技班级学前班97.297.297.2521001001001001年级84.384.378.4571001001001002年级79.279.271.662100100100971003年级84.384.378.4671001001009797100974年级84.384.378.4721001001009797100975年级88.888.878.4721001001009797100976年级92.1978777100100100979710097注：及格率高于以上标准（提高1个百分点）嘉奖5元，低于以上（标准下降1个百分点）扣0.5分。3.小学部毕业班及抽考班小学3课合格率、优秀率、汉语文及格率到达教育局下达的各项教学指标的，依照肃北县蒙古族学校小考目标责任书进行嘉奖。4.中学部各年级校考试成绩标准（平均分）（表3）课目标准蒙语汉语英语政治历史地理数学物理化学生物微机班级初1627065807575687585初277706580757568707585初3777065807568707085
