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1、2020带病提拔自查报告3篇【篇一】带病提拔自查报告为进一步加强和改进干部选拔任用工作，坚决防止和克服用人上的不正之风，泸水县委组织部结合专项整治工作，认真开展了“带病提拔”自查自纠工作，坚决遏制干部“带病提拔”、“带病在岗”现象，确保干部选拔任用风清气正。按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合干部任用条例及有关规定；倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反干部任用条例及有关规定的问题；倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题
2、进行自查。经清查，我县尚未发现“带病提拔”干部情况。在干部选拔任用工作中，一是严格执行谈心谈话制度。推行县委组织部领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与县直领导班子和乡镇领导班子成员交谈，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或不足等。二是开展定期分析研判工作。按照泸水县领导班子和干部巡察办法（试行）、领导班子和领导干部综合分析研判办法，加强对县直各单位（部门）、乡镇领导班子运行情况和干部个人履职情况的分析研判工作，强化对干部的平时考察。今年以来，完成对全县9个乡镇18个县直部门的领导班子和干部的分析研判工作。三是认真
3、开展个人有关事项报告核查工作。实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。四是严把征求意见关。向县委报送拟提拔或调整人选建议时，要对其廉洁自律情况严格把关，书面征求纪检监察、检察、审计、计生等部门意见；涉及非党干部的，还征求县委统战部的意见；涉及公、检、法、司的，还征求县委政法委的意见；涉及双重管理的干部还书面征求上级部门的意见。确保人选在提名前得到充分酝酿，防止“带病”干部成为提名人选。【篇二】带病提拔自查报告根据中央统一部署，7月1日至9月1日，中央第九巡视组对东航集团进行了巡视。10月18日，中央第九
4、巡视组向东航集团党组反馈了巡视意见。根据中国共产党巡视工作条例有关规定，现将巡视整改情况予以公布。一、坚决把巡视整改作为首要政治任务抓紧抓好集团党组深刻学习领会习近平总书记重要指示精神，把做好巡视整改作为当前和今后一段时间的一项重大政治任务，坚决把巡视整改责任扛在肩上，把整改任务抓在手上，把整改措施落实到行动上。针对巡视组指出的“党的意识不强，管党治党不严，两个责任落实不到位”、“四风问题仍然突出，顶风违纪花样繁多”、“利用公司资源进行利益输送，廉洁风险突出”三个方面39个突出问题，坚持问题导向、举一反三，着力推进专项整治，严格监督执纪问责，织密扎紧制度笼子，全面深入推进了整改工作。(一)坚定
5、政治态度，提高思想认识。集团党组高度重视巡视反馈意见，先后召开8次党组会、2次党组中心组专题学习，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作一系列重要讲话和王岐山同志有关指示精神，深入贯彻中央对巡视整改工作的要求，按照中央巡视组的反馈意见，专题研究部署整改落实工作。通过深入学习，集团党组进一步深刻认识到全面从严治党的极端重要性和紧迫性;通过深刻反思，集团党组认为，中央巡视组对东航指出的突出问题，一针见血、切中要害，这些问题，归根结底就是全面从严治党责任落实不到位，教训深刻。集团党组把巡视整改作为当前最重要的政治任务，在巡视整改专题党组会上、在“三严三实”专题民主生活会中，集团主要领导与班子成员认真剖
6、析自身问题，深入反思，对巡视组指出的问题主动认领、担责整改。从讲政治、守规矩的高度，全神贯注、全力以赴把巡视整改工作抓紧抓实抓好。(二)加强组织领导，落实整改责任。对整改落实工作，集团党组主要领导认真研究、周密部署、全力推动。成立了以党组副书记、总经理刘绍勇同志和党组书记、副总经理马须伦同志为组长，其他7位领导班子成员为副组长，总审计师、股份公司领导班子成员和相关职能部门领导为组员的巡视整改工作领导小组。成立了3个突出问题整改工作小组和2个专题工作小组，集团领导班子成员履行“一岗双责”，根据分工担任直接责任人，负责研究、推动、督办各项整改工作。领导小组每周召开例会，对整改工作进行具体研究部署，
7、专题听取整改进展情况汇报，加强协调指导和监督检查。党组纪检组承担整改工作的监督责任，认真履行监督执纪问责职责。各责任部门按统一部署，细化问题清单，查找问题根源，强化整改措施，认真组织实施。(三)突出问题导向，着力“举一反三”。针对巡视反馈意见，集团党组坚持标本兼治，既聚焦现实问题，又深入挖掘问题根源;既开展专项整治，又开展综合治理;既对应具体问题，逐项整改落实，又修订完善规章制度，着眼建立长效机制。集团党组制定了关于推进中央第九巡视组专项巡视东航集团反馈意见整改落实工作的指导意见，明确了指导思想、工作任务和整改要求。党组纪检组梳理形成中央第九巡视组向东航集团公司移交问题整改清单，细化整改任务表
8、和具体措施。全面部署开展“四风”问题大起底、“四涉”问题专项治理、“三龄两历”问题大清查。集团公司直属7家单位、股份公司直属29家单位严格按照集团党组“对号入座、举一反三”的要求，全部制定了本单位的巡视整改工作方案，细化落实措施，明确每项整改任务的责任领导和整改时限。(四)坚持以上率下，确保整改实效。集团党组坚持落实整改与强化“两个责任”相结合，整改工作与“三严三实”专题教育工作相结合，整改工作与制度建设相结合，问题处置与警示教育相结合。注重压力传递，把巡视整改延伸到所有二、三级单位，同步推进、同步落实，形成以上率下、上下联动抓整改的整体氛围。集团党组成立5个督导组，由主要领导和党组成员带队分
9、赴北京、云南、江苏、西北、物流等分子公司以及营销委等重点单位进行重点督查。各整改工作小组积极稳妥推进重点工作，整改期间，共对26个单位发出整改通知书37份。各直属单位党委按照集团党组的要求和部署，认真开展问题梳理和大排查，全力推进整改。22家单位作出深刻检讨，制定针对性的措施，认真形成反思报告，举一反三，提高认识，吸取教训。二、全力抓好中央专项巡视反馈意见的整改工作针对中央巡视组反馈的3大方面12项39个突出问题，集团党组坚持“不查清事实不放过、不严肃处理不放过、不吸取教训不放过、不落实整改不放过”的“四不放过”原则，逐条认真分析研究，逐个制定整改措施，确保巡视反馈意见“件件有着落，事事有回音
10、”。39个问题已全部作出处理和整改，共问责处理56人。(一)关于党的意识不强，管党治党不严，“两个责任”落实不到位的整改1.关于主体责任意识不强，“一岗双责”落实不到位问题。一是提高思想认识。加强学习，进一步强化主体责任意识。深入学习习近平总书记系列讲话精神，通过中心组学习、东航讲学堂专家授课、干部大会宣讲等多种形式，深入学习领会全面从严治党的新要求，进一步强化党要管党、从严治党的政治自觉，党组和各级党委牢固树立起“抓好从严治党是的政绩，不抓党风廉政建设就是失职”的意识。结合召开“三严三实”专题民主生活会，对照巡视反馈意见中提出的问题，党组成员严肃开展批评与自我批评，强化了“两个责任”意识，有
11、针对性地提出整改措施。对各级领导班子开好专题民主生活会提出具体要求，要求各级领导班子紧密结合落实从严治党主体责任加强学习，开展批评与自我批评，使全面从严治党、落实“两个责任”成为党员领导干部的思想自觉和行动自觉。二是加强制度建设。制定和完善全面从严治党责任的各项制度和措施。修订并严格落实中国东方航空集团公司党组关于进一步强化党风廉政建设主体责任的实施意见(试行)和中国东方航空集团公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法。加紧制定中国东方航空集团公司党建工作责任制实施办法，进一步明确各级党委书记是落实主体责任的第一责任人，明确管党治党责任清单，健全责任体系，严格责任考核，严肃责任追究;着力
12、推动层层落实党建责任。修订中国东方航空集团公司党组巡视工作规定，明确了党组承担巡视工作的主体责任，对巡视工作做出了更加明确具体的规定。三是全面推动落实。通过深入整改，切实落实全面从严治党的主体责任。在中国东方航空集团公司党组议事规则中明确集团党组每年专题研究党风廉政建设工作，定期听取党组纪检组工作汇报。明确集团公司年度工作会议报告中，必须突出强调落实“两个责任”的情况。集团党组重新明确了党组成员“一岗双责”的分工，严格落实党组成员述职述廉制度，明确规定述职述廉必须包括落实主体责任、“一岗双责”的内容，必须报告个人执行党风廉政建设方面的情况，做到述职必述廉。坚决纠正党委会召开不规范或用业务专题会
13、议代替党委会的问题，规范党委会记录。要求各级领导人员带头建立党建工作联系点，深入基层调查研究，及时发现并指导解决问题。在巡视整改中，对发生问题较多的两家子公司，严肃追究党政主要领导的责任，分别给予了党纪处分。2.关于“政治意识不强，个别单位应付干扰巡视工作”问题。一是迅速查清问题，严肃问责处理。对于巡视反馈的政治意识不强方面的问题，迅速调查了解，对责任单位及有关领导严肃问责处理，并责令作出书面检查。对应付干扰巡视工作的某子公司党委书记予以撤销党内职务处分，对该公司市场销售部党委书记予以撤销党内职务处分、行政降级处理，二人均作出书面检查，并在集团范围内进行通报批评。二是深刻吸取教训，做到立行立改
14、。集团党组认真检查总结了在此方面政治敏感性不够的问题，深刻吸取教训，加强党组对整改工作的组织领导和督导检查，举一反三，立行立改。通过集团范围内的全面排查，对存在类似问题、政治意识不强的单位及领导一并进行批评教育。严格落实中央巡视组关于巡视反馈情况宣传的要求，将整改工作的新闻宣传迅速落实到位。3.关于“党章意识不强，个别领导违反组织纪律”的问题。一是彻查个别领导人员违反组织纪律问题。针对股份公司客运营销委1名原副总经理在调入及任用过程、组织档案管理等问题，进行了全面彻查。按照对应的直接责任、管理责任和领导责任，对一系列相关人员进行严肃追责处理，对2人给予撤销党内职务处分、1人给予党内严重警告处分
15、、1人给予党内警告处分、2人给予诫勉谈话，以上人员及相关单位作出深刻检查。集团公司党组对上述问题在全公司予以通报。二是开展党员组织关系管理情况全面排查，重点对外部调入党员、公司外派党员以及其他流动党员的组织关系接转情况进行认真梳理，严格按照党章规定，针对排查中发现的问题，及时进行整改。4.关于“选人用人方面规矩意识不强”问题。一是完善选用制度。针对“选人用人程序不够规范”，修订领导人员选拔聘(任)用制度等，坚持任人唯贤，不拘一格选用人才。制定完善领导人员选拔任用工作有关事项报告制度、领导人员选拔聘(任)用工作监督检查实施办法等制度，严格落实“凡提必核、凡提必查、凡提必听”的工作机制，对拟提拔领
16、导人员认真核查其个人有关事项报告及人事档案，在考察阶段征求纪检监察及审计部门对人选廉洁从业以及是否有重大经营责任的记录情况，防止“带病提拔”。严格落实民主集中制，加大民主推荐力度，丰富民主推荐的方式方法，坚持五湖四海，扩大选人用人视野，切实增强选人用人工作的规范性。二是严肃查处“个别领导人员带病提拔”问题。对选用失察的单位进行追责，相关单位党委作出书面检查，对相关责任人进行诫勉谈话。开展干部人事档案大清理、大排查，对发现的问题进行全面复核，对弄虚作假等违纪违规问题，严格按照有关规定进行问责处理;开展选人用人工作大排查，排查涉及选人用人程序、标准、任职回避、领导干部兼职、因私出入境、个人申报等方面的38个问题，各单位按要求按期限开展自查并形成报告，集团公司整改领导小组组织进行抽查。三是
