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1、劳动关系学,主讲教师：屈曙光,第二章 劳动关系的历史和理论,劳动关系的历史发展,劳动关系和劳工运动理论,劳动关系系统理论,劳动关系策略理论,逻辑顺序,学习要点,劳动关系的基本理论、分析框架、在当代的发展； 当代劳动关系研究的代表性理论； 劳动关系系统理论和策略选择理论,劳动关系的历史演进与变迁； 劳工问题与当代劳工运动理论； 中国劳动关系的模式选择,掌握,了解和应用,第一节 劳动关系的历史发展,劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向逐步推进的。政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强，产业民主、劳资合作不断推进。,资本原始积累时期的劳动关系,劳动关系
2、主体是以一种剥夺方式形成的； 劳动关系形成过程中充满暴力与强制； 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。,自由竞争资本主义时期的劳动关系,劳资双方形成两大直接对立阶级，矛盾焦点集中在劳动者最基本的劳动条件改善上； 劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，运动面临着来自政府与雇主的巨大阻力； 阶级斗争尖锐，对抗激烈，关系不稳定； 政府采取自由放任政策，立法和政策倾向于雇主。,垄断资本主义时期的劳动关系,集体谈判制度得到确认，成为解决劳资矛盾的有效途径； 工会运动迫使资方和政府作出让步，劳资矛盾缓解； 政府调节劳资政策，劳工立法出现，劳资关系调整法制化、有序化。,两次世界大战之间的劳动关系,战争
3、、危机和革命影响着劳动关系； 国家劳动行政管理成为政府宏观调控劳资关系的主要手段； 协调劳资关系方式多样化：工业民主化、集体谈判制度、三方协商机制。,第二次世界大战后的劳动关系,焦点集中在社会劳动问题上，争取民主参与权； 劳动关系总体趋于缓和、合作； 国家立法不断完善，社会保障制度和福利水平不断提高，三方格局形成； 劳资矛盾、劳资争端的解决区域制度化、法律化,第二节 劳资关系和劳工运动理论,劳工问题与劳资关系,劳工问题出现：资本主义制度建立 劳工问题产生的根本原因：劳动关系双方根本利益的不同,劳资关系运行呈现四个阶段：,单个资本家和单个工人之间的关系,单个资本家与组织起来的工人之间的关系,资本
4、家组织和工人组织之间的关系,劳方、资方和政府三方之间的关系,劳资关系与劳工运动理论,“献给女王陛下的一本书。” “女王陛下，请您不要干预国家经济，回家去吧！国家做什么呢？就是做一个守夜人，当夜晚来临的时候就去敲钟，入夜了看看有没有偷盗行为。”“只要国家不干预经济，经济自然就会发展起来。” 国富论,第三节 劳动关系系统理论,劳动关系系统理论,时代背景：凯恩斯主义 资本主义经济生活的新现象 目的,理论提出： 工会行为：实现工资和雇佣最大化； 提出包含经济、技术、社会和制度因素互相作用的用于理解集体谈判和劳资关系的分析框架，可以用来解释影响劳动关系系统的各种因素及其相互影响。,劳动关系系统理论,理论
5、框架： 在劳动关系研究领域引入系统理论模型，用系统的概念和分析方法探讨劳动关系问题； 行为主体、环境及意识形态是构成劳动关系系统的基本要素； 规则是受各要素影响所形成和变化的劳动关系系统的产出； 规则反馈回劳动关系运行过程并作为各方主体的行为规范和准则。,谈判,调解,仲裁,立法,过程,主体,环境,意识形态,输入,规则,程序规则,实体规则,输出（结果）,反馈,劳动关系系统简化模型,劳动关系系统理论,理论述评,劳动关系系统理论的发展,外部环境,工作场所,个人需要,工作紧张,管 理,撤 出,劳工运动,集体谈判,工 资,工 时,工作条件,工 作 场 所 改 善,环 境 改 善,紧张冲突：环境因素 工作
6、场所 个人因素,紧张冲突的解决,冲突解决的过程,冲突解决协议： 工作场所改善,冲突解决影响：,桑德沃模型,劳动关系系统理论的发展,安德森模型,法律环境 经济环境 政治环境 技术环境 社会文化环境,雇主与组织 雇员与组织 政府,单方行为 集体谈判 争议处理程序 劳资合作 利益仲裁 经济行动,劳资矛盾 工资福利 工作条件 管理方权利辞职 旷工 工作态度 生产效率,投入,主体,转换过程,产出,第四节 劳资关系策略理论,管理思想的演变与劳动关系策略,古典 管理,行为 科学,现代 管理,强调使用工厂制度管理提高工效,着重研究工作组织中的人群关系，注重人的因素，研究改善企业中人与人的关系和激励人的积极性，
7、以提高生产效率。,主导思想上更注重人的因素，重视领导行为；管理手段上强调系统化、科学化、定量化和信息化,管理思想的演变,管理思想的演变与劳动关系策略,劳动关系策略,罢工与谈判理论,达成协议的庇古范围理论,罢工与谈判理论,工资,希克斯的罢工与谈判模型,劳资合作绩效理论,合作结构,工会的相对力量,公司的相对力量,合作强度,劳资关系的变化,公司绩效的改变,组织约束,劳动合作对劳资关系绩效影响模型,产业冲突理论,理论提出,理论内容,理论述评,策略选择理论,劳动市场 劳工特质与价值 产品市场 技术 公共政策,策略活动 集体协商/ 人事功能活动 工作场所活动,雇主 劳工 工会 社会,外部环境,价值,企业策略,企业层级劳动关系制度结构,表现结果,历史与目前协商制度结构,策略选择模型,劳动关系活动的三个层次,
