《劳动法和社会保障法 第七章课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法和社会保障法 第七章课件（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动法和社会保障法,主编 林 嘉,第七章 工作时间和休息休假法,第一节 工作时间法 第二节 休息休假 第三节 延长工作时间及其限制,第一节 工作时间法,一、工作时间的概念和性质 二、工作时间立法发展概况 三、工作时间的种类,一、工作时间的概念和性质,（一）工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。工作日是劳动者每天应工作的时数，工作周是劳动者每周应工作的天数。工作时间以工作日为其主要形式。 工作时间作为法律范畴，不仅包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。,理论探讨工作时间的范围,法律在原则上虽然区分劳动者的工作时间和休息时间
2、，但在实际劳动关系中，往往存在工作时间随雇主的指挥、命令范围而扩张的情形。劳动者在劳动给付上为了满足雇主的具体要求，往往需要从事各种准备工作或处于待命状态。 除了实际从事工作的时间，公司所指派的进修、讲习、会议等，以及劳动者进入厂场为开始工作所作的更衣、清扫、工具的清点等，因已进入厂场，也和工作直接有关，故应算入工作时间。,（二）工作时间的性质 工作时间具有劳动基准的性质，法律对工作时间制定最低的法定标准，其实质是对最高工时进行限制。,二、工作时间立法发展概况,工作时间立法产生于自由资本主义竞争时期，是劳动立法的开端。 8小时工作制的确立是工作时间立法上的里程碑。,三、工作时间的种类,（一）标
3、准工作时间 标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间，它是工时制度的主要形式，也是计算其他工作时间种类的依据。 目前，我国的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。,（二）特殊工作时间 特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。 1、缩短工作时间 2、不定时工作时间 3、综合计算工作时间 4、计件工作时间 5、非全日制工作时间,第二节 休息休假,一、休息休假的概念 二、休息休假立法发展概况 三、休息休假的种类,一、休息休假的概念,休息休假又称为休息时间，是劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息休假制度是
4、实现劳动者休息权的重要保障之一。 二、休息休假立法发展概况 我国休息休假的立法主要集中在法规层面。,三、休息休假的种类,（一）工作日内的间歇时间 （二）两个工作日之间的休息时间 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探亲假 （七）其他休假,引例,上海首例辞职要求年休假工资案,第三节 延长工作时间及其限制,一、延长工作时间的概念和内容 二、延长工作时间的限制 三、延长工作时间的补偿,一、延长工作时间的概念和内容,（一）延长工作时间的概念和适用情形 延长工作时间又称为加班加点，是指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。 适用于标准工作日、缩短工作日，而不
5、定时工时制度下不存在加班加点情形。,（二）延长工作时间的内容 1、延长工作时间的一般情形 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间。 2、延长工作时间的特殊情形 （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。,二、延长工作时间的限制,（一）限制延长工作时间的必要性和意义 工作时间和休息时间具有此消彼长的关系，延长工作时间意味着劳动者的休息时间必然被挤占，同法定最高工时标准相冲突，因此为防止用人单位滥用权利侵害劳动者的合法权益，国家历来严格限制延长工作时间，并制定了相应的法律、法规。 意义： 1、有利于保护劳动者的身体健康。 2、有利于维护劳动者的合法权益。 3、有利于促进用人单位改善经营管理，提高经济效益。,引例,李某自愿加班要求用人单位支付加班工资案,（二）延长工作时间的限制措施 1、从适用人员范围限制延长工作时间 2、从程序上限制延长工作时间的一般情形 3、从时间长度上限制延长工作时间,三、延长工作时间的补偿,（一）补休 （二）支付延长工作时间工资,
