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1、XX年中队长述职报告我市自金融守押走向社会化以来已经有近六年的历程， 同时我任中队长已经五年有多了。在这五年多的任职里，在 各级领导的帮教和耐心督导下，在各位队友的积极配合下， 使我从这个行业中强化了自己的业务知识，增强了管理能 力，积累很多管理经验，同时也很强的锻炼了自己的协调能 力，可以说是使我从陌生走向熟练、从不成熟走向成熟。一、任职以来的工作、政治思想方面自xx年8月上岗以来，本人政治思想纯洁，能够以一 名共产党员的标准严格要求自己，生活上能够做到关心他 人，特别是在xx年9月我中队成立以来，由于我中队是负 责 中、建、商 三个行的守押任务，能够感觉自己的压力有 多大，处处更加的严格要
2、求自己，主动带头加强政治思想方 面的武装和学习。积极组织队员学习党和国家当前的大事要事，分析当前 社会形势，反复学习守押部下发的各项规章制度以及的法律 法规，根据不同的时间、不同队员的性格脾气，采取不同方 式的谈心和摸排，掌握第一手的队员资料，同时根据我们中 队以往制定的 警言八则 随时提醒自己和队友把握自己的 人生观、价值观、金钱观和安全观，使队员从思想上就树立起守押无小事、小事也是大事的安全意识内部管理方面在部队班长是兵头将尾、是最基层的带头人，同样在我 们这支队伍里中队队长也是充当着这一角色，带兵管理要 以德为先，俗话说 其身正不令而行，其身不正随令不从 不能平时说的是一套，做的乂一是套
3、，这样就会在队伍中造 成威信不高、缺乏感染力、队长以身作则、言传身教是带好 队伍的关键所在，乂是衡虽其管理水平的一个重要标志，还 能反映出一个中队长自身的道德品质。古话说的好先之以身，后之以人，则无不勇。这样就说明了榜样的力虽是无穷的，运行是无声的命令，要使队员学有榜样、干有标准， 在中队的内部管理方面我主要从以下四步入手。1、第一步自建队以来，及时在中队内部提出队内务卫生为突破口 的口号，下大力实现目标，从而增强队员干好工作的信心和能力，增 强中队凝聚力， 进门看内务，出门看队伍 是对一支队伍全 方面素质的综合评价，针对这一点，我专门根据不同时期、 不同标准逐步的进行了卫生的完全统一，同时制
4、定看来卫生 区域分工和负责制，并且每周进行定期和不定期的多次卫生 检查，不但使队员养成了主动搞好卫生、爱护卫生的习惯， 从而无形的增强了队员之间相互协作和相互帮助的意识，同 时使队员们都明白只要把中队内务卫生搞好了，队员的协作 意识也就增强了，凝聚力也就强了，更深层次带动的就是中 队的风气正了，队员的干劲就足了。2、第二步，以此为契机，狠抓守押 中心工作，突出 人、 车、枪、弹、标志物 四个管理重点的落实首先突出以 人 为管理工作的核心，再走出 管人 的误 区，确确实实是把队员的思想管纯、作风管严、适时开展民 主生活会，听取队员不同意见、融洽关系、缓解气氛，对待 队员要真诚，带头搞好内部团结。一方面要做到三知道：即知道队员在想什么、 知道队员在哪里、知道队员在干什么。 教育队员我们从事的工作极为特殊，这就要求我们每名队员 特别在执勤过程中更要排出一切私心杂念，尽职尽责完成任 务；另一方面要处处注意观察队员的一举一动的变化，知队 员之所急，体队员之所难，对队员生活中存在的问题要耐心 讲解，对工作中的问题要大胆叫停，主动上前纠正和耐心帮 教，要做到动之以情、晓之以礼。
