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1、95后程序员一出校门就拿年薪34.8万？受疫情影响，虽然现在还没有完全复工，但是校招之争已经在互联网企业中愈演愈烈。校招也成为了互联网企业争夺人才的主要阵地他们的绝招就是用砸钱大法在校招中争奇斗艳一个残酷的事实是：还未跨出校门的95后，已开始用惊人的高薪，碾压在职场上头秃的90后了。校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期，校招薪资也会逐步影响社招市场的薪资走向。我通过各个渠道，还原出互联网名企2020届的最新技术岗校招薪资数据。希望为年轻一代的你，提供互联网薪资的风向标与求职参考。一、95后互联网校招薪酬对比在目前已发出第一批offer的互联网大厂春招中，BAT、TMD和华为的薪资水平最值得关注。因
2、为大厂的招聘人数规模和专业度，足以在春招市场上占据主导权，其它互联网公司如果需要招聘同等资质的优秀应届生，必须和一线互联网公司的薪资标杆相对标。话不多说，我们直接上数据：从中可以得出几个结论：1、老牌大厂BAT+ 华为奠定行业均价，校招白菜稳定在21万起跳“华为算是互联网公司吗？”虽然严格意义上华为属于IT通信，但它在互联网校招中占有重要一席，菊厂技术岗每年的校招HC都超过了表格中其它任一家互联网公司，抢人在所难免。所以也把华为纳进来，供大家参考对比哈。2、TMD-BAT薪资梯队形成，字节跳动的薪资优势尤其明显TMD薪资整体水平已经超越BAT和菊厂，其中字节跳动（头条）34.8w 起、SP的o
3、ffer最高43.7w、SSP是55w+的薪资妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，它不缺钱。头条属于纯线上布局的商业模式，连续三年营收增速超200%，实力碾压业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴。另一方面，它缺人。字节跳动从2016年才开始大规模校招，人才库存又比不上老牌大厂。加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。3、算法岗有溢价，非技术岗可以参考产品经理互联网一线公司校招的算法岗位，延续了近年的薪资优势：部分公司基于研发岗同档offer，算法薪资上浮10-20%。然而，由于算法在2016-2018届的市场热度过高，2019年和今年的算法求职人
4、数出现了井喷，导致供给相对饱和，求职者们冒出了求职难度倍增的怨念。当然要说明的是，能拿到一线大厂offer的95后，其资质本身就处于应届生人群平均以上的水平。二、曝光的这份清单是真是假啊？有部分大厂出生的网友爆出这个表中的价格“偏低” 。腾讯网友A：“扯犊子，你去xx看一下研发有低于23w的吗？”（神之凝视 ）阿里网友B: “现在阿里算法非SP不要，不存在白菜价了！”（义愤填膺）百度网友C: 妥妥的被倒挂（抱抱）当然也有服气的实习转正校招生点头表其准确。Anyway，资深人士表示，这份清单还是挺有参考价值的。对照2018、2019的校招20-21万白菜价水平，2020届春招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或惊吓。在此：我再为大家贴份熟悉的2019互联网秋招高薪清单哈，方便回顾对比。通过回顾对比，不知道，你又对今年的这份高薪清单怎么看呢？
