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1、银行作风建设剖析材料一、作风建设方面存在的不足一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往 只强调分管内的工作重要，分管外的工作过问少，缺乏大局 意识和整体协作，各弹各的琴，各吹各的调，致使一个单位 工作杂音多。二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的 多，布置的多，事前事后抓检查的少，抓落实的少，形成制 度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为 应付上面的多，应酬事务性的多，分身静心下基层搞调研、 察民情、办实事、求实效的机会少，时间短，一般没时间下 基层，一旦下基层也是走马观花，一带而过，看到表面的东 西多，看透实质性的问题少，遇到问
2、题责备员工的多，帮助 员工解决问题的少。四是给于员工技能学习培训的少。现就基层员工而言， 每周进行的例会学习和晨会已将时间占用的相当满，一些员 工已感吃累，效果也不太明显，离岗学习培训多年没有过一 次，一直在吃参加工作前学习教育的老本，大多数产生知识 恐慌和本领恐慌。五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示。特别是 提拔用人机制和工资分配机制不尽人意，存在用人“重年青 轻年长，重业绩轻品德”；工资分配“重职务轻职称，重岗 位轻技能”等现象，收入差距不断拉大，导致少数青年员工 冒进争职务，违规争地位，年长员工冷眼观事变，无关不作 为。作风建设事关行业兴衰，事业成败，所有这些问题如不 从根本上解决
3、，必将影响农行事业的健康有序发展。二、体会与感受针对上级行作风建设的要求及各行需要解决的实际问题，各行主要领导干部都要认清自己肩负的职责和使命。在 作风建设中一是要紧扣农行合规管理，防控风险的行业现 实，二是要紧扣股改转换观念时代脉膊，三是要紧扣管理与 发展二大主题。我个人认为，具体应该抓好以下三个方面的 作风建设：（一）“以人为本”的作风建设所谓“以人为本”的作风建设，就是要牢固树立“以员 工为中心，银行靠员工发展，员工靠银行成长”的理念。通 过新机制建立和作风建设，建议一支高素质、高品德，有机 和谐的员工队伍。一是确立“胜任、超值”的人力资源管理 战略，努力构建“不重年龄重能力， 不重资历
4、重实绩，品德、 水平并重，职务、职称并行”的选拔用人机制和平台，坚持 做到以“德”用人，量“才”用人，看“绩”用人，使广大 员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起，做到“胜利、超值和奉献”。二是建立公平、公正、合理的 收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、 技术职称、技能、 业绩等指标，为员工提供更多发展空间，开拓创业，避免都 向职务这座独木桥上拥挤，造成更多的落水者。三是切实加 强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”，即有效的 组织好机关、基层员工例会学习，晨会讲评，把“二会”活 动变为向员工灌输“四基一服务”的平台，即基本法规、基 本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务，
5、提高和锤练 员工执行制度，合规操作的能力，提升服务水平。四是增强 对员工的了解，关爱、营造人本氛围。以实际行动关心员工， 尊重员工，不断加深对员工的沟通与互动，知其行，解其意，洞其想，察其求，适时引导、疏理、帮助、排忧，达到相互 了解，相互信任，相互支持。与此同时建立和完善员工健康 娱乐活动设施，因地制宜举办相应的文体活动，营造浓郁的 团队家庭氛围，使员工逐步产生“行即我家，我爱我家”思 想情感。并从细节上体现对员工的关爱，即在重大节日、员 工的红白喜事及生日等重要时节，赠送物品和爱心，对困难 员工或生病员工及时探访，增加家庭温暖和友谊。五是实行 政务公开，让员工“知行情，议行政，务行事”，增
6、强做单 位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理，人本措 施的实施，不断增强内部控制力。（二）“以身作则”的作风建设常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表 达的既有群众（员工）之间的攀比，也有希望领导带好头领好 队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队 的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成 无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导 干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自 己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了 不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面 率先垂范：一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领
7、导干部努 力克服官潦作风，放下架子，体现高风亮节气度，增强整体 意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成 员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹 各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干 部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自 己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙， 不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种 违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止， 遵章守纪的合规文化氛围。三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬 向上，积极进取的良好精神状态， 在平时的工作中精神
8、饱满， 充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋 斗无穷期”的进取意识；有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡， 始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神 风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此 应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员 工，激励员工共同干事创业。四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实 干、时时争第一的强烈愿望， 干一流的工作，做一流的服务， 带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争 先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考 虑眼前的工作和事情、正在做的工作和
9、事情，而且要具有前 瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预 测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察 觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事 业由小带大，由弱做强。（三）勤奋好学的作风建设当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个 员工（干部）、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电， 很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各 行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞 争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工 素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作
10、 实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员 素质、精神风貌中判断出来。按照木桶短板理论，团体一百 名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才， 那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整 体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二 是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型 人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、 政策等诸多因素， 难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职 业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分 配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教 育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一 种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基 础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境 界不断提高，那么整个事业将会大有希望。
