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1、浅谈聘任制公务员一系列与市场接轨的用人办法，打破“编制”束缚、穿 越“身份”障碍，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流近日，xq维吾尔自治区发布公告， 招聘9名聘任制公务 员。今年 10 月以来，已有四川德阳、河南开封、山西省等 地陆续发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至 目前，全国逾 20 省份“试水”聘任制公务员招聘。 “聘任制 公务员”再度受到舆论关注，引发人们对公务员队伍建设的 思考。（11月 30日，人民日报 5版，原标题：释放聘任制的 “鲇鱼效应”）这则消息发出之后，众人对此的议论也是多种多样，褒 贬不一。的确，任何一项新的政策或者新的规定都需要一定 时间的磨合期。磨合期
2、过后就知道正确与否。但是关于这则 消息我也想谈谈自己的认识。聘任制公务员必要性一：在我们大众的潜意识里， “铁 饭碗”就是公务员的代名词，是很多人追逐的目标。而这样 的结果就会导致很多报考公务员的人员目的不够明确 , 也可 以说目的不纯。那么公务员的进门门槛质量自认也就不高。聘任制公务员必要性二 : 也是由于所谓的“铁饭碗” ，使得一些在职的公务员工作积极性不高。工作作风懒散。责任 意识差。从而导致一些工作不够高效。甚至有些地区的百姓 对此怨声载道。但是对此情况又没有行之有效的办法。所以说“铁饭碗”已经实行了这么多年。也是时候改变 了。换句话说公务员的管理制度确实亟待解决了。我们都知 道公务员
3、队伍是行政体系的重要部分，公务员管理体制改革 涉及国家治理现代化。聘任制公务员政策的出台也算是浓重 的一笔。在笔者看来，聘任制公务员有一个最大的优势。那就是 实现人员资源的优化配置。要知道在一个行政单位会涉及到 很多部门。而各个部门的职能不同，所需的专业人才也不尽 一样。可是现阶段的部门人员配置大都不合理。科员不能发 挥自己的最大优势。工作自然也不会高效。聘任制公务员重 点强调专业性的问题，对以后的工作无疑是有利的。当然，聘任制公务员的制度才刚刚提出，虽然有些地方 已经在慢慢的实行，并且也取得了一些成功。但是要想全面 的推广该政策确实还需要时间。而且我们应该认清楚一点， 就是该政策虽然有较强的针对性，但是也存在很多漏洞。一 些公务员工作几年之后的安排并不是十分合理，工作中的一 些考核制度也不够完善。部分地方公务员离职率比较高。但 是我们可以预期，如果这个规定能够得到落实，各地加大聘 任制公务员的比重，可以有效改善公务员的效率。如果我们 牢记住这个初衷。我们的聘任制公务员一定会更好的实行起 来。
