《202X年教职工奖惩制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《202X年教职工奖惩制度(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、教职工奖惩制度教职工奖惩制度为了鼓励教职工自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,为幼儿园多做工 作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫 生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者,奖励 80元,病假一天扣 5 元,事假一天扣 15元,旷工一 天全扣,婚丧产假,每天扣 3 元,函授考试等公假每天扣 3 元,迟到早迟、中 途离岗一次扣 3 元。一学期出满勤者发给全勤奖 80 元。二、超额奖按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达 80发超额奖,每班超 1 名幼 儿,在班教师每人每月奖 4 元,特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均
2、数。三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者,按 获奖等级发给一定数额的奖金,文娱节目设特别奖,为参赛项目作出贡献的配 班教师和后勤服务人员,可发给适当比例的奖励。1、国家级每人每次每篇一等奖 160元,二等奖 140元,三等奖 120 元2、省级每人每次每篇一等奖 120元,二等奖 100元,三等奖 80 元3、市级每人每次每篇一等奖 80元,二等奖 60 元,三等奖 40元4、区级每人每次每篇一等奖 40元,二等奖 30 元,三等奖 20元5、园级每人每次每篇一等奖 30元,二等奖 20 元,三等奖 10元在杂志上发表文章后,幼儿园再付同额稿费一份。四
3、、考绩奖根据考核项目,每月进行一次过程考核,采取打分制,根据所得的分数给 予等额奖励,因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员,奖励 100 元,班组长奖励 200 元,部 门负责人奖励 300 元,园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查,每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行 一次综合评比,根据评比结果评出一、二、三等奖,分别奖励90 元、60 元、30 元。七、教科研津贴凡参加不同级别的课题,按国家级 (含联合国级 ) 、省级、市级、区级、园 级五个等级,每年进行考核,并给获奖级别 2 倍的津贴。八、加、代班津贴因工作需要加班一天,补贴 20 元。因同事病、事假或公假代班者,在完成 本职工作的同时又完成所代人的工作任务,按所代人一人一天10 元计算,补到班级。因教研活动需代班,班级自行调节,不发补贴。九、保教补贴每人每月 10 元十、兴趣小组津贴