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1、招聘莫“作秀”鞍山市一家公司招聘员工时竟然完全用“ 血型”来“严把用人关”。女青年刘 某因为“血型不适合这个职业”而被公司拒之门外。为什么要把“血型”作为 招聘标准呢？该公司一位负责人是这样解释的：“我们老板曾经在日本深造 过，那边很多公司招聘员工时，血型是很重要的条件，因为很多人的血型就决 定了他能否胜任某项工作。”血型能够影响人的性格，进而可以影响其是否能 胜任某项工作，这其中也许有一定的科学依据，但完全依此来“严把用人关” 却一定是不科学的。可以肯定，这位老板“深造”了半天，并没取到“真 经”，只是学了些皮毛罢了。看看近期媒体的有关报道就会发现，类似荒唐的 招聘标准并不鲜见。南方某报前不
2、久披露，“珠三角某企业在面试时问完姓氏 就直接问女性求职者的性事，而且这在眼下珠三角个别企业已见惯不怪”，至 于凭身高、容貌等选人的已算不上什么新闻了。如此种种，不能不让人生出疑 问：企业招聘人才，关键在“才”，即应聘者的综合素质、业务能力等，而把 个人的外在条件甚至个人隐私作为招聘标准，在笔者看来，是把招聘当“作 秀”，扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背后，揭示出我们某些企业在选人 用人上存在着种种问题：一是认识有偏差。对人才的重要性认识不够，不是着 眼于企业的长远发展来选人，而是把招聘作为装点门面之举，应付了事。二是 摆不正自身的位置。人才市场供大于求甚至严重过剩的现状，滋长了一些企业 的骄气、霸气，自视高人一等，认为自己是“主子”，应聘者是“奴才”，想 怎么问就怎么问，想怎么招就怎么招，缺乏尊重人的最起码的道德。三是哗众 取宠心理作祟。为了提高企业的声名，为了显示企业决策者的所谓高明，故弄 玄虚，以偏招怪招来炫耀于人。前不久看到新加坡不要中国花瓶的消息， 说的是新加坡的宾馆招聘服务员、医院招聘护士，宁要肤黑貌丑的他国女孩， 不要漂亮的中国女孩。理由很简单，因为这些女孩有较强的英语基础，而中国 女孩几乎不能开口，“中看不中用” - 招聘就是招聘，目的在于选出人才，为 我所用。笔者认为，对那些热衷于把招聘当“作秀”的企业来说，结果只有一 个，那就是搬起石头砸了自己的脚！
