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1、公司员工停薪留职管理和营销部员工行为规范 第一章 总 则第一条 为了进一步完善公司人事管理制度，规范公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条 公司严格执行国家关于停薪留职的有关规定，本着自愿原则，由员工本人提出申请，经公司研究同意后办理停薪留职手续。第三条 本规定适用于与公司签定劳动合同的正式员工。第二章 停薪留职条件第四条 员工在公司连续服务满5年及以上者。第五条 员工因个人需要脱产学习进修，长时间不能到公司上班的。第六条 员工因个人健康原因或因其生活发生变动等特殊情况，长时间不能到公司上班的。第三章 停薪留职办理程序第七条 需办理停薪留职手续者，由员工本人提前10个工作日填写员工停
2、薪留职申请表，经部门负责人签字后交综合办公室审核，经审核符合条件者，报公司党委会研究。第八条 经审核批准的的停薪留职人员，员工本人必须与公司签定员工停薪留职协议书，综合办公室会同财务资产部为其办理停薪留职手续。第九条 停薪留职人员离职时，须填写员工离职交接表，按程序办理相关交接手续。第四章 停薪留职期限及待遇第十条 员工申请停薪留职期限应以年为单位，最长停薪留职期限以两年为原则，按月累计到年。第十一条 停薪留职待遇1停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金、劳保福利、津贴、补贴等待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。2员工停薪留职期间保留其个人档案、劳动关系、工龄等
3、。3员工停薪留职期间，公司不再继续为其缴纳养老保险金、基本医疗保险金、失业金、工伤/生育金、住房公积金等，个人和公司所承担的费用由员工在签定停薪留职协议书时一次性向公司预先付清，公司财务负责向社保部门为其正常缴纳。4员工办理停薪留职手续后，公司不再为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司可按实际工作需要安排相应岗位。第五章 复职手续第十二条 办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前1个月填写停薪留职员工复职申请表向公司报告，以便期满后安排上岗。第十三条 停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回公司工作，又未办理辞职手续的，公司有权按自动离职处理。第六章 停薪留职
4、员工管理第十四条 停薪留职期间，员工不得以公司员工身份从事任何活动，不得以公司名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负。第十五条 停薪留职期间，员工必须遵纪守法，如从事非法活动，符合规定开除条件的，公司有权按开除处理。第十六条 员工停薪留职期间，应定期主动与公司保持联系，并保持通讯畅通，否则，由此产生的一切不良后果均由自己负责。第十七条 本规定实施后，若与国家和省相关部门及省公司出台新的相关政策、制度有抵触，则按照新政策执行。第七章 附 则第十八条 本规定由综合办公室负责解释。第十九条 本规定自颁布之日起执行。营销部员工行为规范1、
5、严格打卡制度，每日外出销售必须先到部门报道，经经理批准同意后方可外出。如由于工作不能及时达卡，须在第二天一早报经理签字，逾期不补2、离开工作岗位去酒店内办事，需将所去位置告知其他同事。外出办事必须经部门经理同意，并在补部门交班记事本上注明3、上班时必须穿工作服，工作服必须整洁，带团期间导游外出销售可穿便服，回酒店应立即换上工作服，不许穿工作服回宿舍4、去大堂只能走员工通道，不能走酒店正门5、不陪客人时，严禁使用客用电梯6、因陪客户等工作需要在酒店营业场所用餐，须提前报经理审批，凭书面用餐单用餐，不许先做后报7、不许在当值台班对面和大堂沙发坐等客人和陪客人聊天8、注意礼貌用语，接电话先说：“您好，营销部”如无紧急事情不许在办公打私人电话，接听私人电话不许超过三分钟9、因带团或跟办会议而加班，须在次日一早报经理确认时间，过后不补办10、补休、事假必须提前报经理审批，严禁先休后报，病假必须出示医生假条11、有事补休要将手上工作事务交待给指定同事，重要活动期间不许补休
