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1、基层医院医疗专业技术人才现状的思考人才是医院求生存、谋发展的源头活水。一所医院是否 办得有生气、有活力，关键是要看医院是否建立一支结构合 理高水平的人才队伍，这也是医院增加竞争优势和实力，实 现可持续发展的根本保证。特别是我们的基础卫生院，专业 技术人员匮乏情况相当严重，本人以贵州省三都县为例，分 析查找问题，寻找解决问题途径。笔者深入到各基层卫生院、部分村级卫生室，采取听汇 报、查资料、座谈交流等形式，得出以下突出问题：一是高 级人才匮乏。全县基层卫生院卫生专业技术人才中，高级职 称和本科学历人才比例明显偏低。缺乏学科带头人，专科特 色不明显，专业拓展困难，在全县的21个基层卫生院中，只有7
2、个主要乡镇的中心卫生院能开展简单外科手术，其他 14个卫生院，都是以简单的看病运行模式， 甚至有的卫生院 都不开展诊疗服务。二是专业结构配置不合理。基层卫生院 普遍缺乏临床执业医师，所招的本科医学生成长周期长，个 别镇卫生院只有一名执业医师，还存在无资质上岗人员，部 分医疗设备因无人操作而闲置，因无临床大夫，出现了 “大 病不敢看、小病没人看”的状况，群众不得不舍近求远，到 上级医院或外县治疗，分级诊疗制度难以落实。在专业分布 上妇产科、儿科、影像、麻醉、全科和公共卫生服务等专业医生缺乏，中医药人才比例不足，妇产科医生严重不足，随 着二胎政策落实，产科医生紧缺问题更加凸显。针对上述问题，本人有
3、几下几点建议，一是要不断充实 基层医疗卫生人才队伍，党委政府坚持把加强卫生人才队伍 建设作为推动卫生事业发展、满足人民群众医疗卫生需求的 一项重要工作来抓，超前谋划，积极推进，在卫生人才培养 目标与规划、经费安排、编制增加、人员招录、待遇提高等 方面为卫生人才队伍建设提供了坚强有力的支持和保障。特 别注重用好用活卫生人员招录政策，积极做好招录和引进卫 生技术人员工作，加大人才招聘、引进力度，不断充实全县 基层卫生人才队伍。同时，畅通人才引进渠道，从源头上抓 起，注重导向性宣传，用好用活引进人才优惠政策，在政策 兑现上，就高不就低，资金补助足额到位，根据目前实际情 况，适当降低人才引进门槛。二是
4、要积极培养技术骨干和学 科带头人，通过开展住院医师规范化、全科医师、乡卫生院 产科医师培训；选派医疗卫生技术骨干到上级医疗单位进修 深造；建立和完善上级医疗卫生专家对口支援制度，由医疗 卫生专家到我县医疗单位临床带教、培训人员；建立和完善 县级医疗单位到基层卫生院定点帮扶、临床带教、培训人员 制度等多层次、多形式的培训方式，切实加大对基层医疗卫 生技术人员的培训力度，初步形成了一批基层卫生技术骨干 和学科带头人。全面提高素质，优化人力资源配置，是卫生事业发展的动力引擎。加大人才培养力度。加强重点专科建设，培养引进高层次学科带头人，根据业务工作需要，选派 业务骨干外出学习深造。抓住省州医院对口支
5、援的机遇，通 过传帮带，培养人才、引进技术。组织各类未达到规定学历 的卫技人员参加成人学历教育。开展岗位练兵活动，提高实 践技能。调整优化人才结构。县级卫计行政主管部门要对全 县卫生技术人才专业分布情况进行宏观调控，针对临床医生 紧缺及部分专科人才断档的实际问题，对全科医生、妇产科、小儿科等紧缺岗位，通过转岗培训，引进具有执业资质的临 床医生，切实解决专科开展困难、无执业医师看病问题。加 强聘用人员管理，规范管理自主聘用人员，把好准入关，提 高公共卫生服务能力。进一步加快标准化村卫生室建设步伐，重视解决村医薪酬问题，引导农村青年进入卫生职业学 校学习，培养本土村医。调配好防疫、妇幼及计生专干、确 保专职专责。
