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1、女职工劳动保护女职工劳动保护为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特 殊困难，保护女职工健康，制定本规定。女职工劳动保护特别规定， 是针对女职工在经期、 孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等 方面所进行的特殊保护。女职工劳动保护特别规定已经 XX年4月18日国务院第 200 次常务会议通过，自公布之日起施行。一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单 位及其女职工，适用本规定。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措
2、施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生 知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳 动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政 部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职 工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应 当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够 适应的劳动。对怀孕 7
3、个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时 间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息 时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 劳动时间。第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休 假 15 天; 难产的，增加产假 15 天; 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 保险基金支付 ; 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工 资的标准由用人单位支
4、付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的 项目和标准， 对已经参加生育保险的， 由生育保险基金支付 ; 对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间 ; 女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴 儿每天增加 1 小时哺乳时间。第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的 需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥 善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女 职工的性骚扰。第十二条 县级
5、以上人民政府人力资源社会保障行政 部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位 遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行 监督。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、 第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保 障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 1000 元 以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县 级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照 受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处 以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条
6、规定的， 由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理， 处 5 万元以上 30 万元以下的罚款 ; 情节严重的，责令停止有 关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令 关闭。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益 的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争 议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向 人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的，依法给予赔偿 ; 用人单位及其直接负责 的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事 责任。第十六条 本规定自公布之日起施行。 1988 年 7 月 21 日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。
