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1、国企与外企的面试策略分析国企与外企的面试策略分析国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点， 使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人 事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业 生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革 的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善 使招聘人才的手段也日趋科学合理。 +总的来说国有企业在招聘人才特别是高校 应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能， 英语至少过四级，计算机要过二级等。
2、特别是曾经担任过学生干部、是党员以 及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业 一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实 在国有企业做一番事业。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生 认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试 还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都 会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势 ?你了解长虹吗 ?对于学习优势，主 考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应 聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面
3、试中会很容易引起主考官的注意。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人 事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证 实他们的这种判断。2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的 专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应 聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印 象：3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生 子女
4、，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式 化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试 人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水 平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。国有企业面试一般还要注意以下几点：1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中 矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着 上应以平实普通为标准。2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会 使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面 试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相 看。4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比 空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
