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你是否有胆量自定待遇？在求职中，很多毕业生在薪资待遇上总是采取回避的态度，但是，近日武 汉的一场招聘会上，一应届毕业生却反其道而行之。从去年 11 月份开始，陈诚开始找工作。他在网上投了“无数简历”，先后 参加了两场招聘会，投了四份纸质简历，目前包括初试、复试在内共计参加了 5 次面试。但陈诚只与其中两家公司谈过待遇，“只有对方和我谈待遇时，我才提自己的要求”。去年 12 月份，在参加武汉某软件公司面试时，陈诚把一张写有自己薪水期 望的纸递给了对方。上面罗列了他在 5 个方面对薪水的期望，其中基本工资 1750元，餐费和车贴 450元，创新能力 600 元，领导能力 300元，开发能力 600 元。最初，陈诚给自己定的“基本工资”是每月 1200 元，但他后来考虑到经济 复苏后将标准提高到了 1700 元。当日，招聘方觉得陈诚的这种自我定价式“很 有意思”，并听了他对各项薪水要求的解释。对“创新能力”一项薪水的期 待，他的解释是：“我可以答应你每天机械地重复做一件事，但你不希望您招 的机器人而不是一个充满活力的人”。求职的时候可能许多人心理都有个待遇的底线，但多数人都不会明说，跟 何况是刚毕业的学生。对于上述事例中的大学生，许多人在暗暗叫好的同时不 免也有点为之担心。难道用人单位真的会觉得这类事只是“很有意思”?又有多少求职者、特别是刚毕业的大学生敢于如法炮制呢 ?
