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1、15年农村党建工作计划样例以下是关于15年农村党建工作计划样例文章,供大 家学习参考!推荐:社区工作计划|计划生育工作计划|护理工作 计划|党支部工作计划|财务工作计划一、总体思路以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以认真 贯彻落实党的十七大精神为重点,以服务农村经济发展为目 标,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以改革创新 精神全面推进农村党的建设,认真开展深入学习实践科学发 展观活动,完善党对农村工作的领导,进一步加强农村基层 组织和干部队伍、党员队伍建设,为推进农村改革发展提供 坚强的政治和组织保证。二、工作目标通过五年的努力,逐步建立起党对农村工作领导的规范 化、制度化,党在
2、农村的执政基础和群众基础进一步巩固, 基层党组织领导发展经济的能力显著增强,配套组织建设完 善,打造一支能打硕仗的干部队伍,党员队伍结构进一步改 善,先进性充分体现,党在农村的各项方针政策得到较好贯 彻落实,农村改革发展的目标顺利推进。三、工作措施建立党对农村工作领导的新机制。县、乡分别成立农村 工作领导小组,设立专门办事机构,在广泛深入调研的基础 上,按照中央决定要求,结合实际,科学制定五年发展 规划,确立发展目标,落实工作责任。完善干部绩效考核办 法,粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定 作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内容。以改革创新精神推进农村基层组织建设。一是创新工作
3、方法,提高基层党组织工作水平。采取“六抓”,进一步提 高基层党组织的战斗力。抓学习,贯彻一条主线。把党的十 七大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调 研,推广一批成果。如大力推广村级班子“动态管理”等先进经验。抓示范,树立一批典型。如在农村党员干部中培 养“双示范”典型。抓机制,健全一套制度。建立健全农村 基层组织建设常抓不懈的工作机制,建立和完善一系列配套 制度。抓试点,总结一批经验。如在农村发展党员工作中进 行“双培养”试点,在党员民主评议中试行“票决制”等。 抓落实,形成一种模式。努力把党的各项惠农政策落到实处。 二是创新工作载体,激发基层党组织工作内在活力。根据深 入学习实
4、践科学发展观和形势任务的新要求,在农村基层组 织建设中深入开展“三级联创”活动,并积极进行总结和完 善,不断赋予新的内涵;开展以“领导联点、支部联建、党 员联帮”为主要内容的“三联共建”主题实践活动,着力构 建城乡党的基层组织互帮互助新机制,构建城乡统筹的基层 党建新格局;围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载 体。通过组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动, 引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用,争当实 践“三个代表”的带头人。三是创新工作机制,增强基层党 组织建设实效。建立以“干部经常受教育、农民长期得实惠” 为核心的基层组织建设长效工作机制。围绕创新党的基层组 织设置形式,
5、探索实行以农村工作片设立党总支、“支部+ 协会”、村村联建、村企联建等党组织设置形式,进一步激 发党组织的生机和活力。同时,围绕加强基层领导班子建设 和干部队伍建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋 模范作用;坚持党要管党原则和从严治党方针,严格实行“- 把手”责任制,充分发挥基层党组织的领导核心作用;创建 责任机制,明确县、乡、村抓党建工作的责任,做到各负其 责,齐抓共管。四是创新工作途径,着力抓好配套组织建设。 建设好村级共青团、妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村 级组织活动场所“一室多能”的作用,切实完善村级管理体 制,增强村级组织的整体功能,为村级配套组织解决好活动 阵地、活动经费
6、及配套组织干部的工资报酬等实际问题。五 是创新工作作风,加强基层党建工作的检查落实。建立健全 科学合理的落实工作机制,建立起层次清晰、责任明确、上 下贯通、具有较强约束力力的抓落实机制,切实加强督促检查,保证各项工作落到实处。打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍。一是 多措并举,配强班子,提高基层组织的凝集力和战斗力。首 先,大胆改革村“两委” 一把手选任方法。大胆推进村党支 部书记和村主任“一肩挑”,完善实行“双推直选”,让群 众推选出政治素质好,发展经济能力强、示范作用佳,有一 定管理水平,热心为群众谋利益的人,作为自己的带头人。 其次,选派退居二线的县、乡机关老干部到村担任“村事顾
7、 问”,选派发展意识强,有一定业务专长的县、乡机关事业 单位干部到经济薄弱村对口扶持,对症下药,帮助建设领导 班子,理清发展思路,搞好技术服务。同时,坚持“任人唯 贤、德才兼备、群众公认”的原则,规范程序,严格管理, 做好村级后备干部的培养选拔工作。二是加强培训,提升素 质,提高带领群众致富的本领。其一,实行联合办学,提高 村干驾驭复杂局面的能力。采取与高等院校联姻,与跨区域 培训基地联合,以及上派和互派挂职学习锻炼等方法,重点 进行驾驭复杂局面方面的能力培训,提高村干部在特殊情况 下的应对水平。其二,进行专业技能培训,培养技能型村干 部。按照“缺什么、补什么”的原则,通过聘请专家教授现 场传道授业解惑,有计划地组织村干部沿海等经济发达地区 参观学习,邀请各行各业拔尖人才进行现场说教等方法,提高村干部专业化、技能化水平。其三,制定优惠政策,鼓励、 组织、发动村干部外出务工经商学习,让他们带回致富信息 和技能,提高带领群众发展农村经济水平。三是健全制度, 全程公开,提高村级组织管理的民主化程度。健全完善事前、事中、事后公开制度,规范村级事务运作。四是科学管理, 提高待遇,建立竞争激励的目标体系。立足彻底解决村干部 的后顾之忧,建立完善村级干部激励保障机制,逐步实彳了村 干部养老保险制度,保护和调动村级干部的积极性。以科学 发展观为指导,逐步建立完善村干部目标管理考核奖惩机 制。