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1、15年农村党建工作计划样例以下是关于15年农村党建工作计划样例文章，供大 家学习参考！推荐：社区工作计划|计划生育工作计划|护理工作 计划|党支部工作计划|财务工作计划一、总体思路以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真 贯彻落实党的十七大精神为重点，以服务农村经济发展为目 标，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新 精神全面推进农村党的建设，认真开展深入学习实践科学发 展观活动，完善党对农村工作的领导，进一步加强农村基层 组织和干部队伍、党员队伍建设，为推进农村改革发展提供 坚强的政治和组织保证。二、工作目标通过五年的努力，逐步建立起党对农村工作领导的规范 化、制度化，党在
2、农村的执政基础和群众基础进一步巩固， 基层党组织领导发展经济的能力显著增强，配套组织建设完 善，打造一支能打硕仗的干部队伍，党员队伍结构进一步改 善，先进性充分体现，党在农村的各项方针政策得到较好贯 彻落实，农村改革发展的目标顺利推进。三、工作措施建立党对农村工作领导的新机制。县、乡分别成立农村 工作领导小组，设立专门办事机构，在广泛深入调研的基础 上，按照中央决定要求，结合实际，科学制定五年发展 规划，确立发展目标，落实工作责任。完善干部绩效考核办 法，粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定 作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内容。以改革创新精神推进农村基层组织建设。一是创新工作
3、方法，提高基层党组织工作水平。采取“六抓”，进一步提 高基层党组织的战斗力。抓学习，贯彻一条主线。把党的十 七大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调 研，推广一批成果。如大力推广村级班子“动态管理”等先进经验。抓示范，树立一批典型。如在农村党员干部中培 养“双示范”典型。抓机制，健全一套制度。建立健全农村 基层组织建设常抓不懈的工作机制，建立和完善一系列配套 制度。抓试点，总结一批经验。如在农村发展党员工作中进 行“双培养”试点，在党员民主评议中试行“票决制”等。 抓落实，形成一种模式。努力把党的各项惠农政策落到实处。 二是创新工作载体，激发基层党组织工作内在活力。根据深 入学习实
4、践科学发展观和形势任务的新要求，在农村基层组 织建设中深入开展“三级联创”活动，并积极进行总结和完 善，不断赋予新的内涵；开展以“领导联点、支部联建、党 员联帮”为主要内容的“三联共建”主题实践活动，着力构 建城乡党的基层组织互帮互助新机制，构建城乡统筹的基层 党建新格局；围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载 体。通过组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动， 引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用，争当实 践“三个代表”的带头人。三是创新工作机制，增强基层党 组织建设实效。建立以“干部经常受教育、农民长期得实惠” 为核心的基层组织建设长效工作机制。围绕创新党的基层组 织设置形式，
5、探索实行以农村工作片设立党总支、“支部+ 协会”、村村联建、村企联建等党组织设置形式，进一步激 发党组织的生机和活力。同时，围绕加强基层领导班子建设 和干部队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋 模范作用；坚持党要管党原则和从严治党方针，严格实行“- 把手”责任制，充分发挥基层党组织的领导核心作用；创建 责任机制，明确县、乡、村抓党建工作的责任，做到各负其 责，齐抓共管。四是创新工作途径，着力抓好配套组织建设。 建设好村级共青团、妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村 级组织活动场所“一室多能”的作用，切实完善村级管理体 制，增强村级组织的整体功能，为村级配套组织解决好活动 阵地、活动经费
6、及配套组织干部的工资报酬等实际问题。五 是创新工作作风，加强基层党建工作的检查落实。建立健全 科学合理的落实工作机制，建立起层次清晰、责任明确、上 下贯通、具有较强约束力力的抓落实机制，切实加强督促检查，保证各项工作落到实处。打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍。一是 多措并举，配强班子，提高基层组织的凝集力和战斗力。首 先，大胆改革村“两委” 一把手选任方法。大胆推进村党支 部书记和村主任“一肩挑”，完善实行“双推直选”，让群 众推选出政治素质好，发展经济能力强、示范作用佳，有一 定管理水平，热心为群众谋利益的人，作为自己的带头人。 其次，选派退居二线的县、乡机关老干部到村担任“村事顾
7、 问”，选派发展意识强，有一定业务专长的县、乡机关事业 单位干部到经济薄弱村对口扶持，对症下药，帮助建设领导 班子，理清发展思路，搞好技术服务。同时，坚持“任人唯 贤、德才兼备、群众公认”的原则，规范程序，严格管理， 做好村级后备干部的培养选拔工作。二是加强培训，提升素 质，提高带领群众致富的本领。其一，实行联合办学，提高 村干驾驭复杂局面的能力。采取与高等院校联姻，与跨区域 培训基地联合，以及上派和互派挂职学习锻炼等方法，重点 进行驾驭复杂局面方面的能力培训，提高村干部在特殊情况 下的应对水平。其二，进行专业技能培训，培养技能型村干 部。按照“缺什么、补什么”的原则，通过聘请专家教授现 场传道授业解惑，有计划地组织村干部沿海等经济发达地区 参观学习，邀请各行各业拔尖人才进行现场说教等方法，提高村干部专业化、技能化水平。其三，制定优惠政策，鼓励、 组织、发动村干部外出务工经商学习，让他们带回致富信息 和技能，提高带领群众发展农村经济水平。三是健全制度， 全程公开，提高村级组织管理的民主化程度。健全完善事前、事中、事后公开制度，规范村级事务运作。四是科学管理， 提高待遇，建立竞争激励的目标体系。立足彻底解决村干部 的后顾之忧，建立完善村级干部激励保障机制，逐步实彳了村 干部养老保险制度，保护和调动村级干部的积极性。以科学 发展观为指导，逐步建立完善村干部目标管理考核奖惩机 制。
