找工作心得总结「精编推荐]

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1、找工作心得总结精编推荐 找工作心得总结找工作心得总结yinomf我的求职经历从9月20号开始网投、到12月3号最终一场面试后，基本就此截止。 共网申了119家企业，面试了20家单位，拿下了其中的12个offer。 我并不是想拿这些数据来说明什么，因为我的文章较长，内容比较综合和详细，但表达已经是尽量地言简意赅了，希望阅者能耐心读完。 这篇文章早在一个月前就已经写好了，考虑到身边的大多同学现在都已经定下工作，所以才拿出来分享。 另外，这篇文章，是我在这两个月来求职过程每天总结的总结，因为任何个人的见解想法、能力特征都是不可复制的，所以我只希望能分享给大家，相互借鉴。 思考和准备思考和准备 一、找

2、工作前的准备 一、找工作前的准备机会总是垂青于有准备的人。 找工作时，需要准备些漂亮的正装照和生活照、很帅的正装、N份简历、签字笔、计算器、甚至胶水等等另外，找工作的过程中需要设计一整套自己的求职档案，包括常用的网投资料、已经网申的信息记录、几个版本的自我介绍、各个行业和职位的信息、及常见问答题库等等。 除上之外，重点说下找工作更前期的两个准备。 1.硬实力学历、学校和专业，入了党（部分国企必要），做过学生干部，拿了奖学金，有一些证书，在牛逼的公司实习过（比如投行、基金和外企top500，这个目前很重要），多涉猎各个领域内的知识，然后最好多才多艺。 硬件有多么重要？没有硬件，第一关简历筛选都就

3、过不了，即便侥幸过了，至少在后面的PK环节后综合考虑，公司也会认为你的准备不够，比如许多想发财的同学去面证券公司，如果连从业资格都没考过，那么相对于那些考过的人，至少我可以认为你进投行愿望并不强烈，因为你没有提前做好准备。 2.软实力，这是需要慢慢积累出来的，面试时候一个人身上的各种能力都得到展现，也没得掩饰，包括你的优秀，也包括的你弱点，暴露无疑的。 不过面试过程本身也是一个非常锻炼人的过程，这个过程可以让我们的各方面能力得到迅速的提高。 但是我还是要先泼下一盆冷水成长快的人在任何阶段都是一样优秀的，因为优秀是一种习惯；那些懒惰的人以前是懒的，现在想一鸣惊人的可能性不大，因为他没有上进的习惯

4、。 不是说就没有那种迅速成长的人，有，但毕竟是极少数。 所以能力的积累总归还是在平常，不是抱一抱就能抱到佛脚的。 二、想清楚自己要什么 二、想清楚自己要什么这是个很根本的问题。 很多话被人在嘴巴上也不知道挂上多少遍了，但是现实的经验，告诉我越是挂在嘴巴上的事情，越是不太可能实现。 所以，有时间找个安静的地方，好好想，不论是能在就业准备前想个大概，还是在就业的过程中慢慢熟悉各个行业和公司，都必须逐渐地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、还是钱途，你更喜欢哪方面？至少能做个排序，比如成长的平台和空间到手的现金流和谐的工作人际氛围等。 在这个问题上，做你自己，不要听别人的信口开河。 三、选择自

5、己的事业起点 三、选择自己的事业起点不是自己喜欢的就一定要得到，首先这不现实，倒是个大现实；其次未必喜欢就是适合的，我到找工作的后期才渐渐体会到这个道理，一来有很多行业之前从未涉足，完全不了解，二来尽管我手上可选择的offer很多，但还是有很多的条件限制着我，所以我只能量力而行做出现实的选择。 我想选择人生的第一份工作，对我们每个人来说都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要认真地分析自己事业的这第一个起点。 我借用一个学长的框架并根据自己的经验，从行业、公司、职业、事业四个方面来讲。 这四个方面是在面试每一家公司（去打酱油除外）前，都必须想清楚的，因为如果把这些东西都想得非常清楚了，那么你就

6、可以做出自己的择业选择了，而且很重要的是，基本上任何面试问题都是难不倒你的。 ?行业了解行业过去发展的来龙去脉、目前的状态、未来可能的发展（包括国家的政策导向等），多一些小道消息有时候会很有用。 ?公司公司的定位或者集团对该公司的定位，这家公司本身的过去、现在和未来的规划，跟竞争对手的差异分析等等。 ?职业自己的专业优势在哪，自己的性格和特征是不是适合，是不是自己喜欢的工作等。 ?事业你是不是一个有事业心的人？你想成为一匹狼，还是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事业，那么请尽量将眼光放得长远一些，再长远一些，尽量想到10年、20年后的状态。 四、满怀自信、储备充足体能 四、满怀自信、储

7、备充足体能不是性格决定命运，也不是细节决定命运，我的想法是心态决定命运。 一个人对一件事情的渴望程度，决定了这件事情成功的可能程度。 正所谓，心想事成。 找工作，一定要保持无比的激情，满腔热血，才能激发体内的各种潜能，借用找工作相互竞争的机会，在短时期内让自己迅速地成长，并且保持敏锐的嗅觉，抓住机会并时刻做好准备。 另外，身体是革命的本钱，据说人越老，越是能体会这句话，我身边很多哥们身体多少都出现些状况，如果年轻时候就把身体搞垮了，那还谈个屁前途。 所以一定要懂得调整体能，适当地安排作息，疲劳的状态下，什么都发挥不好的。 实战实战 一、简历投递 一、简历投递机会是靠自己争取的。 简历的投递有很

8、多种形式网申、宣讲会现场、个别企业点招、也可以找同学代投等等。 投递简历有一些很细节的地方需要注意，比如要准备一些求职信、简历上求职意向记得要改、然后一定要做好投递记录等等。 对这个问题，我只有一句话想说永远不要因为没有投递简历，而错过了大好机会。 二、笔试 二、笔试笔试除了考核专业知识外（部分综合类岗位不考）外，主要就是行测、英语知识、和SHL。 公务员考试大家都值得去体验一把，也算是自己人生的一个经历，考过公务员的人行测就会轻松很多，英语好些的话，SHL也容易搞定。 需要强调的是，专业知识其实远没有像考研、考职称那样的题目难，大多数的笔试卷子的难度只限于懂得学科重要的概念、知道如何运用公式

9、计算一些重要的指标等等。 当然，不排除存在个别很变态的试卷。 相信，能考上大学或者研究生的同学们，对笔试都有自己的一套方法，毕竟是应试，你们就都各显神通吧。 三、面试 三、面试面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。 1.自我介绍自我介绍一定要自信。 好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。 一定要有内容。 言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。 一定要结合公司。 不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。 比如，老牌的国企不需要你

10、表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。 当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。 2.小组面试小组面试小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。 以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。 小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。 另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。

11、 2.1无领导小组讨论无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。 一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。 开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。 因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。 所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下?即战力，大脑第一时间转起来的

12、能力，这是一种可以而且需要经过训练的能力。 拿到话题，马上奔出来的思路和想法有多少，从根本上决定了你在整个群殴过程中的表现。 ?要当leader，想得就要比别人多，考虑得比别人全面，而且要快，这样才能把握每个人的想法，统筹全局。 ?要做conclusion，一定要有非常强的倾听力，记录一定要全，而且要快，并且时不时地要重新归类的记录，不断地重新组织信息的框架，为陈述搭建好逻辑框架，即兴遣词造句的能力只能靠平常了。 如果口才不是特别号，也不能够引经据典、旁征博引，就试着让自己的话显得更有底气一些、适当地停顿能让表达显得抑扬顿挫又有条理。 ?如果团队的构思一个你完全不清楚的东西时，一定要努力去理解

13、它，别想些无关的点子试图力压整个团队；也不要当哑巴，要在他们的讨论中找到突破口，提出自己的想法。 ?不要直接地去评价别人，特别是有关个人人格层面的评价，说自己的观点就好。 ?做计时员的贡献不大，这种形式上的幌子创造不了太大价值；可能的情况下，适当地发挥下专业上的优势。 ?现在很多面试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。 2.2案例分析案例分析，一般的情况下会让面试者组成一个4-5个人的团队，并提前几天发给案例题目，每个组员在预定时间做陈述，并接受质问。 这种方式深受咨询公司所爱，但后来我发

14、现很多央企（特别是那些竞争性的国企）也开始采用这种方式。 案例分析实际上最核心地是考察人的思维能力，掌握的分析技术、知识储备、陈述能力、团队合作能力等等虽然都是评价的因素，但都只是次之的因素。 如果你有很好的思考能力的话，自然会有一揽子的方法搞定案例，搞定成员，搞定面试官。 所以，个人认为案例分析相比于群殴，更能反映出一个人的综合实力。 而一旦涉及能力的问题，如前所述，均是基于平日的积累。 2.3即兴演讲即兴演讲，就是随机抽取一个话题，给2-3分钟准备，然后进行3-5分钟的演讲。 表现上看即兴演讲似乎是比拼口才的项目，实际上也是一个压力面，而压力面下需要的是应变能力，同样需要积累。 除了需要平

15、常的积累外，即兴演讲还需要有速度的准备，和流利的陈述。 3.个面个面个面是个非常灵活、巧变的面试，面试官的形形色色本身就导致了面试的丰富多样，所以更加没有什么固定的模式可总结。 但正如前所说的，一定要有事前的一些准备，比如对企业和应聘岗位的了解，对自己的了解，并想清楚怎么销售自己，明确选择企业的理由和企业选择你的理由，这些理由至少要能说服你自己，否则怎么说服得了面试官等。 3.1精神面貌最重要要自信，要有赢的姿态，从容，有底气。 或者要么就是打酱油式的轻松，因为放松经常反比正常状态下更为自信和从容。 不过，这时候需要的不仅是自信，更重要的是态度要端正，什么要的态度叫端正？就是有想进入这家公司的非常强烈的愿望。 而且这种态度还是要看不同的面试官、不同的企业