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1、心得体会111范文 廉洁从业从我做起通过对“潘三矿管理人员廉洁从业手册”的学习，使我有了很大的收获和进步。 贯彻国有企业领导人员廉洁从业若干规定及中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则的文件，我认为“坚持煤矿廉洁文化建设的全面发展，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为煤矿战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，同时，对煤矿廉洁文化建设的各个方面都要统筹兼顾，科学安排，全面推进，不能厚此薄彼，顾此失彼”。 以下我总结了十点心得体会 （1）确立核心理念。 加强廉洁文化建设要树立大行业观念，要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要素，
2、加强科学理论和法纪教育，加强职业道德教育，使广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。 二是制定行为准则。 要明确制度设计理念，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去，坚持重大决策集体讨论决策，完善议事规则，构建好科学合理的预防体系，从而在煤矿企业内部形成一整套科学的行为准则。 三是培养敬业精神。 建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。 人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。 制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。 要切
3、实加大执行监查体系建设，内部各级党组织要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养煤矿职工的敬业精神提供制度和监督的保证。 四是树立良好形象。 一方面，各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优良作风取信于职工群众。 另一方面，要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉洁从业的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。 五是从服务大局出发。 我们在精神文明、物质文明和政治文明
4、“三个文明”建设中，要在着力抓好廉洁文化建设的同时，必须注重挖掘整合企业内的现有资源，一起进行宣传，力求收到较好的社会效果。 对此，各级领导应高度重视，充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，并且提出明确要求，把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。 六是抓住“两点”。 始终抓住“重点”、“难点”不放。 加强煤矿廉洁文化建设，必须紧紧抓住“认识是前提，领导是关键”这个根本，作为煤矿的各级领导干部应率先垂范，不仅自身做到廉洁自律，而且要高度重视廉洁文化建设。 既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提
5、高发展紧密结合起来，又要在廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。 七是强化“两力”。 把阵地建设作为煤矿廉洁文化建设的重要载体，推进廉洁文化“四进”活动的深入开展，即（进班子、进区队、进岗位、进家庭），切实抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。 在煤矿廉洁文化建设过程中，通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动，使我矿广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。 同时，注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上，通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹”等活动，
6、不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识，营造浓厚的廉洁文化氛围。 八是时刻牢记慎独慎微的箴言，在自我约束上保持高度的自觉性。 领导干部在生活作风上发生问题，往往是在“八小时以外”，在上级、同事、下级看不到的时候。 因此，坚持“慎独慎微”对保持良好的生活作风尤为重要。 领导干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。 现在有些领导干部缺乏慎独慎微的精神，在脱离了同事的视线，没有了群众的监督之后，就放松了对自己的要求，就不检点自己的行为，忘记了一个共产党员和领导干部应有的操守。 实践证明，只要干了坏事，迟早会暴露的。 用老百姓的话讲，就是“躲
7、得过初一躲不过十五；骗得过少数人却骗不过群众；要想人不知，除非己莫为”。 九是各级领导干部要自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。 尤其在独处时能够谨慎不苟，做到台上台下一个样，人前人后一个样，八小时以内与八小时以外一个样，有没有监督一个样，不断加强领导干部的党性修养。 十是五个方面细化、补充和探索相关的制度规范遵循这一基本思路，我认为贯彻执行若干规定应着力从以下五个方面细化、补充和探索相关的制度规范。 1.进一步明晰责任主体制度的生命力在于执行，而执行的关键在于明晰责任主体。 贯彻落实好若干规定的前提是划分责任主体。 从有利于整体推进国有企业反腐倡廉工作出发，可将责任主体划分为领导主体
8、、组织协调主体、监督监察主体和执行主体。 领导主体，是各级党委、政府；组织协调主体，是各级纪检监察机关；监督监察主体，是履行国有资产出资人职责的机构；执行主体，是国有企业。 党委、政府加强领导，纪检监察机关组织协调，履行国有资产出资人职责的机构及其纪检监察机构监督检查，国有企业具体施行，这就能够从领导体制和工作机制上保障国有企业领导人员廉洁从业工作的顺利开展。 2.细化补充廉洁从业行为规范进一步具体规范企业领导人员廉洁从业行为，是贯彻执行好若干规定的核心内容。 在这方面，应着力把握好“三重一大”、重大捐赠赞助、营利性经营活动、提供便利条件、兼职管理、职务消费、任职和公务回避、同类经营企业、关联
9、关系、业务关系、利用婚丧嫁娶敛财等重点内容，并作列举式细化。 比如，对“三重一大”的具体内容，可参照国务院国资委对央企的有关规定结合实际予以列举。 重大决策事项，可从企业的重大战略管理事项、重大资产（产权）管理事项、重大生产经营管理事项、涉及职工切身利益的重大分配事项、重要奖惩事项、反腐倡廉建设重要事项、安全稳定的重要事项和需要提交股东（大）会和董事会及职代会审议决定的重要事项等八个方面进行列举；重大项目安排事项，可从年度投（融）资计划、计划外追加的投（融）资项目、应当向履行国有资产出资人职责的机构报告的重大投（融）资管理事项、重大或者关键性的设备引进和重要物资设备购置等重大招投标管理项目、重
10、大工程承包发包项目和企业产品配套及资源外包重大项目安排等五个方面进行3.落实实施责任在推行从业承诺制度方面，国有企业应当按照有关法律法规，建立领导人员从业承诺制度，加强对领导人员离职和退休后从业限制的契约化管理，规范领导人员离职和退休后的从业行为；履行国有资产出资人职责的机构每年应按照绩效年薪的一定比例提取从业承诺保证金，待承诺期满审核后返还。 国有企业领导人员在离职或者退休后从事其他工作是公民劳动权利的实现，是其基本人权，应保护。 因此，在指导企业依法进行管理中，要特别注意把握离职或退休后竞业禁止的范围和时间尺度，不能侵犯其合法权益。 可以明确规定竞业禁止的范围是与原任职企业有业务关系的私营
11、、外资企业和中介机构，时限可限定为三年。 4.强化监督保障贯彻执行好若干规定须强化监督保障措施。 如在章程监督方面，应规定履行国有资产出资人职责的机构要加强对国有企业公司章程的审查和管理，完善公司治理结构，构建国有企业领导人员廉洁从业的治理机制和权力运行模式。 在个人重大事项报告的监督方面，可以要求履行国有资产出资人职责的机构加强监督管理，逐步探索建立国有企业领导人员个人财产申报制度。 在薪酬管理方面，可以明确要求履行国有资产出资人职责的机构或者有关主管部门按照市场调节与政府监管相结合、激励与约束相统 一、短期激励与长期激励相兼顾、领导人员薪酬增长与职工工资增长相协调等原则，建立健全薪酬管理办
12、法；积极探索实行年薪制、期权制、廉洁奖金等制度，建立健全激励和约束机制。 在建立健全监督协调机制方面，可以明确各级审计部门按照企业领导人员的管理权限，将有关审计结果抄送纪检监察机关和履行国有资产出资人职责的机构等内容。 5.细化违规行为处理明晰和规范从业违规行为处理，对增强若干规定的执行力和权威性作用重大。 为了加强国有企业党风廉政建设，增强企业领导人员的拒腐防变和抵御风险能力，促进企业全面、协调、健康发展。 中央出台了国有企业领导人员廉洁从业若干规定，是加强国有企业党的建设工作的一项重大决策，是深入开展企业反腐倡廉工作的重大步骤。 中小企业系统为了进一步规范从业人员，也相继制定出“十个不准”
13、等廉洁自律规定，所有这些从业行为规范和不准，都是针对在国有企业领导人员中不断有贪污腐败、收受贿赂的案件发生，给国家和企业造成重大损失。 为了规范企业领导人员的从业要求而对企业领导人员从业廉洁性提出的一种责任要求、一种行为规范，是在企业内部建立一种监督机制，是对企业领导人员的爱护和保护措施。 一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。 作为企业领导人员要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。 作为领导干部如果平时追求知识，安于现状，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可
14、能就会逐渐滋长。 工作忙，绝不能成为拒绝学习的借口。 没有与时俱进，停留在以前的旧思想和旧做法中，这样不利于提高自己的思想觉悟。 作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。 二、要端正职业道德思想，增强道德观念。 一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。 不要把领导岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。 所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。 三、以身作则，秉公办理违规行为，营造廉洁从业的氛围。 俗语说“上梁不正，下梁歪”，正人必须先正己，要想下属人员都遵循规定办事，不假公济私，领导干部，必须先自己作好模范作用，利用民主生活会，向广大员工坦诚公开关于公司的相关决定和公司领导的职务消费情况，让广大员工监督自己。 对于任何违规行为，绝不“暗箱操作”，严格按照国家法律和公司的相关规章制度，秉公办理，决不徇私枉法，过程中要公开、公正。 树立起廉洁从业的楷模形象，创造一种“严抓腐败，廉洁从业”的工作氛围。 内容仅供参考
