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1、学习公务员职务与职级并行规定心得体会（4） 学习公务员职务与职级并行规定心得体会推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。 人大决定推行公务员职务职称并行，并选择部分中央部门和地方政府进行试点，正如新闻所说将调动广大公务员的积极性，依我看，这是一次革命，是公务员的福音。 此举极大地彰显了公平正义，既是依法治吏题中应有之义，也是重建和优化官场政治生态的重要手段。 这项改革至少有五大好处化解“官本位”问题，进一步遏制官僚陋习。 化解“自留地”问题，进一步防止官场乱象。 职务与职级并行的一个基本做法，就是在非领导职务这条线上放开，干到某个年份，具备了较深资历，如果没有其他
2、硬伤，就可享受高一级待遇。 需要特别指出的是，这种放开是依法依规、依时依资放开，是对所有人放开。 也就是说，公务员待遇任何人说了都不算，只有法规制度说了算，这种机会均等正是罗尔斯正义两原则之一。 化解“天花板”问题，进一步体现救济原则。 化解“独木桥”问题，进一步完善官员结构。 化解“监督难”问题，进一步修复政治生态。 如果“并行”改革能够克服阻力顺利推进，可以断言的是，整个官员体系的内部制约将得到加强，监督将上一个新的台阶，政治生态将出现良好转机。 目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。 推行公务员“职务与职级并行”,实质是适度分离
3、职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。 德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。 推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。 换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。 担当作为，强化正向激励的作用。 对于广大基层公务员来说，更能使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。 促使广大公务员正确看待职务，消除官本位现象，定位好“人民公仆”的角色。 学习公务员职务与
4、职级并行规定心得体会近日，中共中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 这即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大举措，也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。 规定坚持从中国国情出发，在保持公务员制度连续性的基础上，总结改革经验，吸收改革成果，在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中，画上了浓墨重彩的一笔。 推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，拓宽公务员晋升通道，有助于完善激励保障制度、能上能下制度。 通过建立相应的职级待遇、工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等福利待遇标准，回报公务员
5、的辛勤付出，而不是仅仅用职务的形式。 推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，要向基层倾斜，科学分类、拓宽尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，给干部队伍强心针、定心丸。 党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们立基层、爱基层、有干劲。 各级党委（党组）及其组织（人事）部门要严格把关，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。 在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。 让付出者得、消极怠工者失，建设符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。 内容仅供参考
