《人力资源管的现状与发展》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管的现状与发展（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管的现状与发展 作者： 日期：人力资源管的现状与发展 专业： 人力资源管理 班级： 学号： 姓名： 目录一当前我国人力资源管理现状41中国人力资源的发展历程412中国人力资源的现状5中国人力资源面临的问题7二当前我国人力资源管理现状的应对措施7中国人力资源职业结构的发展和变化趋势预计7三、完善中国人力资源管理的对策91人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源92全面开发人力资源是全面建设小康社会的第一目标93全面开发人力资源是实现富民强国的第一国策94全面开发人力资源是各级政府的第一责任10四、完善中国人力资源管理的建议10五、人力资源分析表.11摘要新中国成立后特别是20世纪70年代
2、末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。当前，中国就业形势保持总体稳定，国民受教育程度和健康水平显著提高，一大批国家建设急需的各类人才脱颖而出，为推动中国经济社会各项事业发展发挥了重要作用。中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是我
3、国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。关键词：人力资源现状；发展；管理AbstractAfter the founding of new Chinese especially in twentieth Century at the end of the 70s reform and ope
4、ning up, Chinese government adhere to the people-oriented concept, and actively carry out the respect labor, respect knowledge, respect talent, respect for creation policy, formulated a series of solving the problem of employment and the development of education, science and technology, culture, hea
5、lth, the cause of social security policy measures, efforts to create a favorable environment and conditions for realizing mans comprehensive development. At present, Chinese employment situation is stable on the whole, the national education and health was significantly improved, a large number of n
6、ational construction are in urgent need of all kinds of talent talent showing itself, play an important role to promote the development of economic and social undertakings China. China is a developing country with the largest population in the world, 1300000000 of the population contains extremely r
7、ich human resources. Actively develop the human resources, give full play to each persons potential and value, and promote the all-round development of people, provide strong human and intellectual support for national modernization construction, realize the transformation from human resource countr
8、y to a powerful country of human resources, is the Chinese government has always faced a major task and unremitting propulsion major cause. The current rapid development of Chinas economy, the market competition is becoming increasingly fierce, man has become more and more become the key factor for
9、enterprise to realize the strategic target, human resources management has become the core of enterprise management. Under the new situation, Chinas small and medium enterprises are faced with hitherto unknown challenge, strengthen the management of human resources is the necessary measures to survi
10、ve and long-term stable development. China is a developing country with the largest population in the world, 1300000000 of the population contains extremely rich human resources.Keywords：The present situation of human resource; development; management一当前我国人力资源管理现状 1中国人力资源的发展历程 中国真正意义上的现代人力资源管理是在经过了3
11、0年的解读和展望才归纳出有中国特色的管理体系。 1978年，中国经济发展迅速，促使企业对人力资源管理有所认识和重视。中国在改革开放初期提出了“对内搞活经济，对外实行开放”的政策，从而要求企业领导具有专业的技能。新中国建立初期，我们实行的是计划经济，对人员的管理基本上属于人事管理，实行低工资高就业制度，企业是国家所有，实行职务终身制。到1983年，我国第一部劳动法教科书出版，很多部门和地方政府重点吸引外资，忽视对员工权利的保护，劳动法收到冷落，直到1994年，随着市场经济体制的建立和完善，人力资源管理的相关理论研究及社会生活各领域中的时间与推广在中国的发展，人力资源管理得到重视，“一人为本”已经
12、传开，中共企业开始重视员工的利益。30年，中国人力资源管理取得了发展，累计了优秀的人力资源智慧，但是，由于中国企业与西方企业面临不同的经营环境，中国运用不到预期的效果。所以，进行了三个转变：以企业的经营管理为中心，一人为本向以执行为本转变；以岗位为本向以目标为本转变；一只能为本向以流程导向转变，实现一体化。 12中国人力资源的现状 国民受教育水平明显提高。中国实行教育优先的发展战略，建成了比较完善的现代国民教育体系。2000 年实现了基本普及九年制义务教育和基本扫除青壮年文盲的目标。高中阶段教育普及率大幅提升，职业教育得到重点加强，高等教育进入大众化阶段。2009年，全国普通高中在校生2434
13、.28万人，各类中等职业教育在校生2195.16万人；普通高等教育本专科在校生2144.66万人，在学研究生140.49万人。教育事业的发展，使就业人员的受教育水平显著提高。截至2009年底，全国15岁以上人口平均受教育年限接近8.9 年；主要劳动年龄人口平均受教育年限为9.5年，其中受过高等教育的比例为9.9 ；新增劳动力平均受教育年限达到12.4年。就业人员产业布局日趋优化。随着中国经济发展和产业结构调整，第一产业就业人员比例大幅下降，第三产业就业人员比例有较大提高。2009年，第一、二、三产业就业人员的比例由2000 年的50.0 22.5 27.5 改变为38.1 27.8 34.1。
14、 人才资源开发取得积极进展。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。中国政府制定和实施一系列重大方针政策，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才队伍建设。经过多年努力，人才资源总量不断增加，人才素质明显提高，人才结构进一步优化，人才使用效能逐渐提高。截至2008年底，全国人才资源总量达到1.14 亿人。 收入、卫生、社会保障等人力资源发展的保障条件逐步改善。随着社会经济持续快速发展，城乡居民收入实现了稳步增长。大力开展公共卫生体系建设，为人民健康水平的提高提供保障。近年来，中国政府大力推动社会保障制度建设，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，努力实现人人享有基本生活保障。包括城镇基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。中国实行最低生活保障制度和一些大规模扶贫开发。 中国人力资源面临的问题 中国人力资源的质量不高，素质堪忧，健康、科学文化等素质待提高，2000年，我国15岁以上人口受教育年限只有7.85年，每百万人口中从事研发的人数为545人。农村劳动年龄人口
