《郑州大学远程教育学院管理学在线检测测验》由会员分享，可在线阅读，更多相关《郑州大学远程教育学院管理学在线检测测验（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于A、领导B、组织C、管理D、激励2、美国管理学家麦格雷戈在其著作企业的人性面中提出了一种基本上是消极的理论是A、X理论B、Y理论C、X理论Y理论D、超Y理论3、管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于A、“社会人”的假设B、“经济人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”的假设4、菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型5、把领导者分为两大类：“执行型”的领导者和“改革型”的领导者的学者是A、傅伊德B、巴斯C、豪斯D、雷定第二题、多项选择题
2、（每题2分，5道题共10分）1、领导影响力的来源于A、与生俱来的性格B、职位权力C、领导行为方式D、非职位权力E、性别2、领导的主要工作有A、决策B、用人C、推销D、创造性工作E、例行工作3、研究有关领导问题的理论可以归结为三大类,即A、领导特质理论B、领导作风理论C、领导行为方式理论D、领导权变(情境)理论E、领导激励理论4、利克特将管理模式划分为以下几种A、中游型的领导方式B、利用命令的领导方式C、温和命令的领导方式D、商议式的领导方式E、集体参与的领导方式5、菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是A、组织结构B、职位权力C、任务结构D、上下级关系E、个性特征第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、领导影响力的来源于职位权力。（ ）正确错误2、美国管理学家麦格雷戈在他的著作企业的人性面中提出了一种基本上是积极的理论（Theory X），即“经济人”假设。（ ）正确错误3、著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。 （ ）正确错误4、科特勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。（ ）正确错误5、菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。（ ）正确错误
