履历表写作要有针对性

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1、履历表写作要有针对性履历表写作和个人简历写作同样要有针对性，针对不同的职位要有不同的 写法。而不能不分场合、时间使用同样的一份履历表。这一点新人和懒人尤其 注意。除非你不想获得一份好点的工作。针对不同的职位履历表要有不同的写法，并不是要你去向企业行骗，而是 建议根据职务需要，有选择性地向企业展示求职者多方面的对这个职位有价值 的信息和技能。以得到最大的机会。市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某 一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。求职者可以选择 Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工 作经历从后往前逆向排列；也

2、可以选择 Functional 的形式，将其经历按照功 能区别分类，突出强调某方面 ( 如管理方面、科研方面、领导能力方面 ) 的技能 和成就 。求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 (career objectives/goals) ，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标； 既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专 业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准 确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点 由为重要。使用恰当准确的动词是书写

3、合格履历表的关键。设想求职者在履历中表明 I involved myself in several Human Resources projects,”，阅读履历的人会对” involve ”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他 / 她的具体做了 什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类 的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面 的工作：drafted proposals （ 起草建议书 ）synthesized reports （ 综合总结报告书 ）spoke at meetings （ 会议发言 ）led a team of fiv

4、e （领导一个五人小组 ）edited company brochures （ 编辑公司手册 ）facilitated meetings （ 主持/ 协调会议 ）consolidated company files （ 汇总公司档案文件 ）participated in HR training programs either as an attendee or asa trainer （ 以受训人或训导身份参与人事培训项目 ）distributed employee paychecks （发工资 ）recorded meeting minutes （ 会议记录 ）selected external vendors （ 挑选外部供应商 ）benchmarked payroll policies of other companies （研究和参照其它公司的工资政策 ）hired four people （ 聘用 4 人 ）fired three others （ 解雇 3 人 ）coordinated and scheduled transportation for 200 workers （协调和排定 200 名工人的交通问题 ）reviewed employee performance with a superior （与上司一起审阅职工 工作表现 ) 等等