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1、2018 年林业局干部选拔任用自查报告自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，市林业局党委 高度重视条例和省、市干部选拔任用相关规定的贯彻落实，在实 际工作中始终坚持正确的用人导向， 以干部德才兼备为原则， 建立科 学规范的干部选拔任用制度， 营造有利于优秀人才脱颖而出、 健康成 长的发展环境。现将我局 18 年干部选拔任用工作情况报告如下：一、基本情况 按照市委组织部的统一安排，任命绿化科副科长 （ 挂职）1 名， 在局机关选拔任用森林职务检疫站副站长 （ 副科级）1 名。二、坚持选拔任用程序，严格选拔任用监督 在干部选拔任用工作上， 我局坚持干部任用条件， 严格干部任用 程序。一是坚持民主
2、集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好民 主推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察 预告制。二是强化选拔任用干部监督机制， 加强了对领导干部选拔任 用工作的监督， 自觉防止和抵制用人上的不正之风， 有效的防止了违 反选拔任用干部原则、 程序和纪律的现象发生， 保证了选拔任用工作 公开、公平、公正。三是选拔任用干部按规定征求上级主管部门、纪 检监察部门、人事部门的意见，严肃工作纪律，把人选准用好。三、存在问题及改进措施 存在的主要问题：干部的年龄结构和专业结构欠合理。改进措施：一是加大干部培养力度。 我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要 ，高度重视 对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质， 积极鼓励干部参加省、 市组织的培训和市委组织部组织的干部教育培 训。二是优化结构、优势互补，增强队伍的整体功能。把着力优化干 部结构，实现优势互补，增强干部队伍的整体功能，作为局领导班子 建设的切入点， 青年干部和中年干部合理搭配， 敢于并善于起用年轻 干部并委以重任， 三是重视干部的专业特长， 进一步优化领导班子的 专业知识结构。
