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1、和君创业研究咨询有限公司H&J 经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 1页目 录引言 .正现行薪酬体系的分析 .现行薪酬体系结构框架 .调查中员工的看法 .专家组对现行薪酬体系的诊断 现行薪酬体系重建的必要性 正集团薪酬体系的整体思考 .12 薪酬体系项目的工作目标 13 面向未来的价值理念 15 目前主要几种工资制度 27H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 2页三 、 奇正集团薪酬体系的设计思路 .31 薪酬体系的基本政策 .32 奇正选择的薪酬体系 .薪酬总额预算 .薪酬结构 .不同人员的工资组合 .3
2、7 薪酬体系的内容 .能等级工资 .职能工资等级表的确定 43 职能等级的进入 46 与考核制度结合的职能工资的调整 .56 薪点与职能等级工资的结合 . 61H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 3页2. 津贴补助 金 .业绩奖金 63 销售提成奖 .64 年薪 65后记 . 和君创业研究咨询有限公司 第 4页引 言二 00一年四月二十日至 二十八日 ,和君创业研究咨询有限公司专家组在甘肃奇正集团就奇正集团的薪酬体系进行了调研活动。调研采取问卷调查、访谈、资料研究等形式。通过调研，专家组基本掌握了甘肃奇正集团员工薪酬体系的现状，根据奇正集团的发展情况和战略要求，找到了适合奇正集团可持续发展的
3、薪酬体系。H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 5页一、奇正现行薪酬体系的分析 现行薪酬体系结构框架调查中员工的看法专家组对现行薪酬体系的诊断现行薪酬体系重建的必要性H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 6页 奇正现行薪酬体系结构框架薪酬体系工资固 定 工 资浮 动 工 资 金”意外伤害险补 贴劳 动 保 护冬季取暖补贴夏季降温补贴节日慰问普通劳保特殊岗位劳保津 贴创业津贴其它津贴误餐交通地区津贴H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 7页2001年某月工资表 000 1700 40 290 420 90 354000 300 50 290 250 60 145000 50 140 70 40
4、700 5690000 1200 40 290 420 90 304000 300 60 290 250 60 146000 50 30 240 170 40 880 5380 3800 3600 0 220 0 1540 1580 380 11070 11070 % 34 33 0 2 0 14 14 3 100H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 8页( ) ( ) ( ) ( % ) ( % ) ( % ) ( ) A 16 16730 6 14 1046 719 8A 5 9790 3 8 1958 1235 5A 23 35020 13 29 1523 683 6A 5 9150 3
5、 7 1830 1442 6A 7 9270 3 28 8 1324 767 5B 4 9870 3 8 2468 1789 4B 3 5060 2 4 1687 306 1B 3 6310 2 5 2103 876 2B 4 6520 2 9 5 1687 569 2C 5 5980 2 5 1196 516 3C 3 3520 1 3 1173 764 3C 1 2020 1 2 2020 1C 1 780 0 1 780 1C 2 2730 1 5 2 1365 940 3 122750 43 43 100 11 11000 4 4 1000 148 2 2 2390 1 1 1195
6、431 2 28 42900 15 15 1532 972 16 32 106850 37 37 3339 2891 20 285890 100 100 1002001年某月工资统计表H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 9页A 14 8 A 29 A 7 8 B 8 4 B 5 B 5 5 3 2 1 C 2 4% 1% 1 5% 43% 37%4 65% 22% H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 10页各类部门工资最高 &平均 &最低的平均水平05001000150020002500300035004000 H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 11页05001000150020002
7、500300035004000A165A23A57B43B3B45311C21122832 / 10461958152318301324246816872103168711961173202078013651000119515323339部门平均工资一览表H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 12页0500100015002000250030007 6 5 4 3 2 1 0 /2476 248022302107194914641100 1120入司时间与工资的关系H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 13页 / 0500100015002000250030003500300022911915
8、114112979001341666学历与工资的关系H&J 和君创业研究咨询有限公司 第 14页工资分布情况分析 : 从工资分布情况我们可以看出，集团公司职能部门的工资总额占全部工资总额的 43，营销公司的工资总额占 37，林芝厂的工资总额占 15 在集团公司的各部中，财务部工资总额位居第三（ 13），仅次于营销公司（ 37）和林芝厂（ 15），在职能部门中，其工资总额最多、比重最大，高达 29，远远高于排在第二位的办公室（ 14）。在职能部门中，办公室的工资总额位居第二，比重为 14，是另外几个 是由于办公室兼顾了后勤部的工作，所以我们认为办公室的工资总额是合理的。在职能部门 A,B,在部门
9、最高水平的平均工资中，大部门是中部门的 小部门的 在部门平均水平的平均工资中，大部门是中部门的 小部门的 &J 和君创业研究咨询有限公司 第 15页 在部门最低水平的平均工资中，大部门是中部门的 小部门的 &J 和君创业研究咨询有限公司 第 16页奖金： 对象 ：正式员工，未有严重违纪行为的在岗员工。 依据 ：工作 6个月以上均有不同额度的奖金，其依据是入司时间及职务。 种类 ：“公司目标奖”，“完成任务奖”，“先进个人奖”，“先进部门奖”，“特殊贡献奖”。 比例 ：依据 2000年度奖金分配方案，经初步测算 , 2000年工资、奖金比例大约为 &J 和君创业研究咨询有限公司 第 17页 调查中员工的看法： 组织状况问卷调查统计结果显示，“报酬待遇”要素的得分 28个要素中倒数第五，也是“制度”这一维度中得分最低的要素。说明员工对目前的报酬待遇不满意。 员工在建议栏中写到：“应建立一套科学的薪酬制度”“薪酬应与公司发展同步，与工作业绩、态度相联系”“薪酬应
