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1、好简历是完美面试的助推器大多数招聘专家认为，一些有潜能的求职者不能得到面试官的青睐是因为 简历制作存在着缺陷。如，工作经历与招聘企业的要求没有显著关联性；在描 述工作经历时，过分强调工作职责而忽略工作技能 （ 尤其是软性或商务技能 ）和 工作成绩；整份简历缺少逻辑关系，结构过于简单或凌乱，或工作经历描述不 能突出重点 ,简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简 历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：1）删除那些没有达到职位基本要求的求职者；2）找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的 销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严
2、谨、 通顺的语句和整洁的外观。面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：是否有过长的教育描述（意味着求职者可能没有多少工作经历），有太多 的个人信息描述；对工作空白期，不能提出合理的解释（我们会了解求职者在这期间做了什 么）；在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好 几年后（意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵 ）；最近一份工作期限依然采用“ -至今”的描述 （说不定求职者已离职一段 时间了 ）；不合逻辑的工作选择或职业发展 （如总账会计后的职位是服装销售主 管）；只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述那如何才能最大程度地发挥简历的作用，或让你的简历在众多求职信中脱
3、 颖而出呢？我认为其中有三个窍门需要掌握：1）言简意赅地叙述工作经历。作为面试官，我们必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职 者，而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。因此，求职简历应 该写得清楚简洁，直奔主题工作背景和教育、培训经历。对于工作精力不超过五年的求职者，简历的篇幅一般不应该超过一页；对 于工作比较丰富的求职者，在撰写简历时也应该有的放矢，可以按时间顺序删 除或简要带过一些无关紧要的经历，但一定要强调与应聘岗位相关的信息 （ 如上 一份工作的职责、目标、业绩、具备的技能和知识、拥有的证书或资质 ） 。如果 求职者的经历、涉猎的岗位比较广泛，我们建议求职者根据求职目
4、标、应聘职 位设计制作两三个版本的简历。曾经有位求职者来应聘企业的财务总监，但她在简历和面试中过分强调其“业务发展（BD）”方面的经验和成就，最终，我们婉拒了她，但在其后的感谢 信中，她反复向我强调其在财务管理方面的经验和信心。我想告诉应聘者的 是：如果你明明知道企业在招聘 A职位，你何必花费大量的笔墨在简历中描述 自己就任BA职位时的工作目标、成就和技能呢？何不集中笔墨撰写能够胜任 A 职位的事实依据。2） 撰写简历应遵循实事求是的原则。包括我在内的面试官经常抱怨，很多求职者的简历撰写得非常专业、精彩 与诱人，但实际面谈的结果远不如简历所写得那么优秀。我曾经为一家企业招聘HR经理，发现不少求职者在简历中将自己描述为 “招聘专家” 一一了解、熟悉和擅长使用测评工具，如 MBT、16FP等，在面试 中，我便和这些求职者聊起了 MBTI在招聘、团队建设中的运用，结果发现他们
