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1、第三单元收入与分配,根据这个考虑，教材安排了两课：第七课个人收入的分配，第八课财政与税收。其中，后一课帮助学生集中了解国家是如何参与收入分配的。 具体内容设计如下：,第七课个人收入的分配 第一框按劳分配为主体多种分配方式并存,情景导入,在我国，按劳分配是社会主义分配制度的主体，但不是唯一的分配方式，此外还存在着其他分配方式。这些分配方式在实践中是相互影响和相互渗透的。只有这样，才能让一切创造社会财富的源泉充分涌流。 怎样才能正确理解按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度？,教材探究解读 1教材P58“探究问题” 提示：该村坚持按劳分配原则，并实行社会福利制度，既注重提高效率，又注重促进社会
2、公平。 2教材P59“探究问题1” 提示：(1)在现阶段的公有制经济中，由于生产力总体水平还不高，劳动还是谋生手段，只能实行按劳分配，而不可能实行按需分配。(2)平均分配会阻碍劳动者积极性、创造性的发挥，现阶段，与之相比，按劳分配更能促进生产的发展。,3教材P59“探究问题2” 提示：(1)小吴的爸爸和姑姑的收入属于公有制范围内的分配，主要是按劳分配收入。(2)目前，多种分配方式并存，收入形式多样化。,(1)了解按劳分配的基本内容及客观必然性。 (2)理解按劳分配为主体、多种分配方式并存的原因和意义。 (3)把握按生产要素分配的重要性。 (4)区分财产性收入、劳动收入和合法收入。,知识目标,辩
3、证地认识和对待分配中面临的各种矛盾，尝试用一分为二的观点看问题。 积极参与实践，亲身体验我国现阶段收入分配制度对充分调动各方面积极性和创造性、促进社会财富创造及发展生产的作用。,能力目标,情感、态度与价值观目标,识记探究,探究一按劳分配为主体,生产资料所有制,按劳分配,多种分,配方式,2按劳分配的含义、基本内容及要求 按劳分配是 中个人消费品分配的基本原则。它的基本内容和要求是：在 中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以 (包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 3按劳分配的必然性 实行按劳分配，是由我国现实的 决定的。 (1)前提：生产资料 。 (2)物质基础：社
4、会主义公有制条件下 的发展水平。 (3)直接原因：社会主义条件下人们劳动的 和 。,社会主义公有制经济,公有制经济,劳动者向社会提供的劳动,经济条件,公有制,生产力,性质,特点,4按劳分配的地位及意义 (1)地位：公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占 地位。 (2)意义：有利于充分调动劳动者的 和 。 激励劳动者努力学习 ，提高 ，从而促进社会生产的发展。 体现了劳动者共同劳动、 的社会地位。,主体,积极性,创造性,科学技术,劳动技能,平等分配,老李是国有企业技术工人，年收入3万元。有人认为，因为他在公有制企业工作，所以他的收入都是按劳分配所得，你认为呢？ 提
5、示：在公有制范围内，职工工资、奖金和津贴，农民承包集体土地所得等都属于按劳分配。但是公有制范围内的分配并不都是按劳分配。如我国企事业单位的福利性分配和养老金等社会保障收入，就不是按劳分配。因此，老李的收入并不都是按劳分配所得。,正确理解按劳分配,理解应用,名师点拨：(1)由于企业效益不同，按劳分配并不意味着等量劳动必然获得等量报酬。(2)在公有制基础上进行的分配不一定是按劳分配。如公有制经济条件下，劳动者的福利性分配和社会保障收入就不属于按劳分配。,李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36 000元，奖金8 000元，个人专利转让收入5 000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15 000元；
6、家里有房出租，年收入6 000元。去年，李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是()。 A44 000元11 000元 B36 000元26 000元 C49 000元11 000元 D11 000元36 000元,思路点拨按劳分配存在于公有制经济中，包括工资、奖金等，按劳分配收入是36 000元8 000元44 000元；个人专利转让收入5 000元和房屋出租收入6 000元属于按生产要素分配，合计11 000元。正确答案为A。其妻开杂货店收入是按个体劳动者劳动成果分配收入。,1按个体劳动者劳动成果分配 个体劳动者 占有生产资料， 从事生产经营活动，其劳动成果扣除 和 后直接归劳动者所
7、有，构成他们的个人收入。,探究二多种分配方式并存,识记探究,个人,独立,成本,税款,2按生产要素分配 (1)健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 、 的确认。 (2)体现了国家对 的尊重，对劳动、 、人才、 的尊重。 (3)有利于让一切 、 、 、 和 的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。,合理性,合法性,公民权利,知识,创造,劳动,知识,技术,管理,资本,“人才资源是第一资源”的观念深入人心，企业为实现持久发展重金聘用高科技人才和引进技术。 科技人员获得的收入属于哪种分配方式？,提示：关于科技人员的分配形式这一问题，我们应作
8、具体分析，不能一概而论。具体地说，对科技人员的分配形式主要有以下几种情况： (1)公有制企业中对科技人员的分配形式主要是按劳动分配。此外，还有属于非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。 (2)股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获取收入属于按技术要素投入所获得的收入。,(3)私营企业和外商独资企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，是雇佣与被雇佣关系，他得到的工资只能是劳动力价值或价格，是按劳动要素分配。,1按劳分配与按个体劳动者劳动成果分配的区别,理解应用,2.按生产要素分配的具体形式 按资本要素分配。储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企
9、业主的税后利润等。 按土地要素分配。如出租房屋的租金。 按技术要素分配。技术入股、专利转让的收入。 按劳动要素分配。私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。 按管理要素分配。经营管理者通过股权激励等方式获得的收入。 按信息要素分配。提供价格、供求等信息获得的收入。,3科学认识按生产要素分配的作用 一方面，按生产要素分配有利于资源的优化配置，提高全社会的劳动生产率，推动生产力的发展。 另一方面，按生产要素分配必然会导致收入差距的逐渐扩大，如不加以调节会出现社会不公平的问题。这是由于人们拥有的各种生产要素的数量和质量千差万别，对生产要素的占有权和使用权不平等，不同社会成员劳动和使用生产要素的
10、效率不同等造成的。,某科技企业除对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高。这说明 ()。 按生产要素分配有利于缩小收入差距分配关系的调整有利于推动生产力的发展科技人员的脑力劳动能创造更大的价值科技人员的收入取决于科技成果的使用价值 ABCD,思路点拨按生产要素分配会造成收入差距的拉大，故错误。“采取科技成果入股”是分配关系的调整；“企业效益不断提高”说明促进了生产力的发展，故正确。科技人员的脑力劳动是一种复杂的劳动，比起一般的体力劳动，科技工作人员的脑力劳动能创造更大的价值，正确。劳动者的收入是其产品新增价值的一部分，科技人员的收入并不取决于科技
11、成果的使用价值，故错误。,【练习1】某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是()。 A工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配 B工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C工资属于按劳分配，奖金、股票投资收入属于按生产要素分配 D工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配,解析对个人消费品的分配，我国实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来。工资、奖金、津贴在公有制经济中则属于按劳分配。股票投资收入则属于按生产要素分配，由此判断D为正确选项。 答案D,2全面理解我国现阶段的分配制度存在的原
12、因 (1)这是与现阶段生产力发展水平相适应的。我国现阶段生产力总体水平低，发展不平衡，呈现多层次性，决定了分配方式的多样性。 (2)这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。 (3)这是发展社会主义市场经济的客观要求，有利于提高资源利用率，实现资源优化配置，促进经济和社会全面发展。,【练习2】2011年3月5日，温家宝总理在十一届全国人大四次会议政府工作报告中强调，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。坚持上述分配制度的根本原因在于()。 A我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度 B我国当前生产力的
13、发展水平和特点 C社会主义的根本任务是实现共同富裕 D这一制度有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流,解析生产决定分配。当前我国生产力的发展水平和特点，是我国现阶段选择分配制度的最终原因，故答案选B项。我国的基本经济制度，是我国现阶段分配制度的直接原因，A项错误。C项混淆社会主义根本任务与社会主义根本目标。D项是健全生产要素按贡献参与分配制度的意义，不符合题意。 答案B,【新闻播报】 2011年4月15日新华报业网报道，这些年来，天价年薪在网络不断曝光：华远地产2010年报显示，华远地产年盈利仅6亿元，其掌门任志强年薪竟高达758.17万元，华远总经理年薪高达516万元。国家审计署对中国人寿进
14、行审计时查出新华人寿高管购买天价保险，47名高管将在退休后享受天价“养老”，其中前老总孙兵退休后每月可入账11万元，保险行业高管收入竟是职工收入的257.29倍。,【深度思考】 你认为央企高管的“天价年薪”合理吗？ 【参考答案】 央企高管的年薪是按生产要素(管理要素)分配所得，高薪体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重，有利于各种生产要素的活力竞相迸发，创造财富，造福人民。但是高管薪酬需要有一个科学合理的制度来规范，要符合国情，要与职工工资相协调，应避免社会收入差距过于悬殊。央企高管的“天价年薪”显然是不合理的。,1下列对按劳分配认识正确的是()。 A按劳分配是市场经济中个人消费品分配的基本原则
15、 B按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动数量为尺度进行分配个人消费品 C按劳分配可完全避免收入分配的差别 D按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 答案D,2下列收入属于按劳分配所得的是()。 A投资股票的风险收入 B国有企业职工的工资 C个体劳动者的劳动所得 D外资企业职工的工资 答案B,3我国改革已经进入“以人为本”的和谐发展阶段，即从“一部分人先富起来”到“共同富裕”，妥善处理效率与公平的关系的阶段。妥善处理效率与公平的关系，就必须()。 A初次分配重视公平，再分配重视效率 B既要反对平均主义，又要落实分配政策 C既要防止收入悬殊，又要提倡奉献精神 D既要反对平均主义，又要
16、防止收入差距悬殊 答案D,4按照国务院国资委的考核办法，中央企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，绩效年薪与年度考核结果挂钩。如果企业经营得好，企业负责人除平时的基础薪酬外，绩效年薪甚至可高达几十万元。上述薪酬制度()。 A扩大了贫富差距，不利于实现共同富裕 B与社会主义分配制度相违背 C承认了生产要素对财富创造作出的贡献 D主要体现了兼顾公平的原则 答案C,5在现实生活中，不同国有企业的职工，付出相同的劳动，但获得的劳动报酬却可能有相当大的差别。这说明()。 A按劳分配只是一个抽象的原则，在现实生活中是不存在的 B按劳动要素分配的实现程度是与企业的利益联系在一起的 C按劳分配的实行只有经过一个漫长过程才能实现劳动者收入均等地获取报酬 D按劳分配的实现程度是与企业的效益联系在一起的 答案D,单击此处进入 活页规范训练,
