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1、县粮食局领导班子群众路线教育实践活动 对照检查材料根据区委的统一安排部署，我局领导班子认真贯 彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求， 紧紧围绕反对“四风”，以理论理想、党章党纪、民 心民意、先辈先进为镜，学习弘扬焦裕禄精神，对照 “三严三实”的要求，深入查摆“四风”突出问题和 关系群众切身利益的问题，联系服务群众“最后一公 里”的问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神 情况对照有关要求，在遵守党的政治纪律方面，局党 委能够认真学习贯彻落实党的十八及十八届三中全会 精神及习近平总书记系列讲话精神，坚持党的基本理 论和基本路线不动摇，政治上与党
2、中央保持高度一致, 保证政令畅通。坚决维护中央的权威，顾全大局，维 护安全团结的政治局面，政治信念坚定。局党委班子 严格执行中央八项规定要求，带头执行规章制度，认 真执行省、市、区委有关工作作风方面的规定，转变 工作作风，以公平、公正、公开为准则，牢固党的群 众观点，贯彻党的群众路线，从大局、长远、整体利 益出发，积极推动临川粮食事业的发展。二、存在的突出冋题及具体表现形式主义方面1、学习不够。一是理论学习抓的不扎实，业务学 习也不够深入，只是看看文件、读读文件、了解政策, 停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深 层次的思考和钻研，对中央和省、市、区重大战略部 署以及群众利益密切相关的
3、政策，集体学习研究不够， 论政不充分，更没有进行座谈分析。2、深入基层不够。局领导班子成员，多数时间习 惯于坐办公室，深入基层一线掌握底细，了解情况较 少，发挥领导带头开展调研作用不明显，领导班子调 研时间和频率偏少，即使偶尔调研一下，调研内容也 不够具体，调研目的也不够明确，有时调研也只是开 个座谈会，情况问题多，分析凝练少，提出具有价值的措施办法不够，流于形式。3、以会议贯彻会议，以文件落实文件。经常是上 级召开会议后，局里就接着召开同样的会议，上级下 发了一个文件，又以文件的形式发一个文件。没有从 会议或文件的重点、精髓来吸取我们行业需要的东西， 召开会议或发文件后，没有很好地去抓落实，
4、更没有 去抓督促是否到位。官僚主义方面1、存在只顾部门利益，从大局出发不够。更多的 时候只考虑本粮食部门的利益，有时出台某一项政策 的时候，只是打粮食部门的“小九九”，没有从相关有关部门共同利益出发，思路狭隘。有利的事情争着 干，没利的事情就相互推。2、有时工作方法简单，不符合客观实际。工作执 行过程中，粗暴简单，缺乏思想工作先行。例如在粮 食企业改革工作中，执行改革政策，缺乏因地制宜，职工思想工作没有到位，只是简单的按规定操作，引 起改制职工不满，给改制工作带来较多负面影响，政 策是死的硬的，但工作方法是可以灵活机动的，要根 据客观的情况来采取不同的工作方法。3、有时对上访群众、老干部、基层
5、同志接待不够 热情。班子成员对上访群众存在不够热情，只想简单 的几句硬口气话语敷衍了事，对老干部、基层同志来 局里办事存在接待耐烦，有时甚至把他的到来看成是 负担，怕他们到局里来，上访群众不热情接待，往往 容易引起小事变大，甚至容易引起群体事件。享乐主义方面1、存在创新意识不强，满足于老经验、老办法。 班子成员有的因循守旧，按部就班，干事动力不足， 有的庸懒散拖，心思不在工作上，混日子，攻坚克难 的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大，风险 高的事宜，往往采取保守策略，对政策上没有明确规 定的事项，研究不够，机械的执行，或等待、或不作 为，生活上求安逸，表现为工作不够积极主动，不敢 担当。2
6、、工作不求有功，但求无过。有的满足于不找事、 不惹事，只求过得去，不求过得硬。贪图安逸，不思 进取。3、有时没有公车，就不愿去下乡。局里有事的时 候，需要下去了解情况或督促落实，在公车不能满足 各班子成员用车需求的时候，有的就不愿去下乡，怕 坐班车，影响了工作的正常开展。奢靡之风方面1、接待工作中有时存在超标准现象。 接待有业务 来客的时候，有时把关不严，吃用的时候超出规定标 准，班子成员在下基层用餐有时也没有很好地把控自 己，对自己要求不够严格，造成下属超标准开支。班 子成员有时还会参加宴请，也就是不应该去赴宴的而 去了，对自己放松了要求。2、存在水、电浪费现象，班子成员办公室均配了 空调，
7、空调温度控制有时不符合节能要求，尤其是夏 天温度设置过低，增加能耗，在用水方面也存在浪费 现象，饮用水没有控制水量，经常是没渴完的水又倒 掉了，第二天又重新烧水，这样既浪费水，又浪费电, 节电节水观念不强。还有的洗手间用过水电后，不关 小龙头、不关电灯，造成长流水、长明灯，这都带来 较大的浪费水电。三、产生问题的原因分析通过对“四风”问题的认真剖析，深入思考，我 们认为产生问题的根源是多方面的，主要有以下几点：理想信念教育和自身修养坚持不够高。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代 替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修 养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大 局意识、敬业
8、精神有所弱化。二是理想淡化。受各种 思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自 觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的 理想信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。三是 理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思 想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理 论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不 如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不 够，一定程度上影响了工作质量提升。宗旨意识和群众观点树立不够牢。一是指导基层，不深入、不经常。领导干部到了 基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不 经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打 成一片。二是发展规划，不
9、长远、不规范。没有真正 从政府和群众的需求出发，提高服务质量，以满足最 大限度服务社会和群众。三是宗旨意识，不扎实、不 牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中 来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。” 的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退， 全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的 责任意识减弱的体现。求真务实和拼搏精神弘扬不够实。一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时 候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标 准。二是工作质量完成的韧劲不实。顶层设计考虑上 下了不少功夫，工作实施、监督检查不够，个别创新 工作存在“半拉子工程”的现象。三是政策制度研究 不
10、透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺 乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行 的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因 而存在有时为基层服务不到位，与基层认识有出入等 情况，造成基层的不理解。四、整改方向和措施。整改方向。领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履 职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问 题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓 铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结 的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改 革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、 清正廉洁、干净干事的班子。整改措施加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识
11、、敬业 精神。要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各 项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意 识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育, 增强责任意识。要加强政治理论学习，有步骤、有计 划地安排干部进党校学习。要树立社会主义核心价值 体系，继续开展创先争优”活动主题教育活动。抓 好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改 进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情 况纳入干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况 纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的 内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理 好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗 旨意识、大局意
12、识、敬业精神，凝聚起事业发展强大 力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。健全完善思想教育工作制度。领导干部开会讲话 要把思想引导作为必要内容。把思想教育引导作为一 项长期工作，常抓不懈。结合实际，不定期召开座谈 会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命感， 改进作风加强自身建设，要让群众了解和掌握政策法 规及粮食行业动态，针对群众关心的热点问题解疑释 惑。建立集体学习制度。一是利用中心组集中学习时 间，制定年度学习计划，结合实际去学，联系到实际 工作，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性；二 是采取宣讲形式进行学习，班子成员要结合分管工作， 从群众利益密
13、切相关政策制度进行宣讲，提高学习的 广度和深度。开展求真务实大讨论。联系实际谈体会、谈认识, 解决思想态度上的问题；根据征求到的相关意见，提 出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解 决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养， 从思想上防止“四风”侵袭。要把求真务实作为今后 一段时期作风建设的着力点，今后要将其作为创先争 优活动和党员承诺的重要内容。落实好调查研究工作。制定调研工作制度，明确 调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明确达到 什么效果。领导干部要带头做好调研计划。坚持党政 班子领导下基层联系点制度，落实好局党政班子成员 每年确定1-2个选题，严格执行每年调研不少于一次
14、 的要求，形成1-2篇调研报告，在党委中心组集中学 习会议上研讨。党委成员要加强对调研工作的指导、 督促、检查。开展干部下基层活动。落实好党政班子成员下基 层和“五民一建”联系点。工作生活每月不少于 3天 时间；建立机关干部与包所工作责任制，加强党建和 精神文明建设。建立督察机制。成立由局监察室等部门组成的督 导组，明确督察任务，抓好落实，提高工作执行力。 要对监督检查结果进行公示，定期向党委进行汇报， 要把监督检查结果与年度考评干部挂起钩来。党政班 子成员根据分工对年度任务完成情况负总责，年度述 职报告对分管工作完成情况进行说明。建立制度制定与效用评估机制。建立制度评估机 制，每年对现行制度
15、进行梳理和完善，不适用的制度 废止，不完善的制度进一步完善；每年对现行制度的 效用进行评估。坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员 和包乡领导干部采用多种方式倾听群众呼声努力为群 众办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。加强创新能力和创新意识的培养。要进一步务实 创新，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科 学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工 作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断 提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新 方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕长远 发展和中心工作，不断创新发展。成立以局办公室牵头，其他相关股室等部门组成 的水、电节约工作
16、领导小组，由分管领导任组长，制 定水、电节约管理制度，克服过去长流水、长明灯现 象，办公室空调坚决执行区节能办下发的温控管理规 E。集中开展党风廉政教育，成立局党风廉政教育工 作领导小组，由党委书记付有元同志任组长。对廉政 建设进行专项教育，班子成员，尤其是党政一把手， 严格带头遵守中央八项规定，廉政准则、党政机关 厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待 管理规定等。使班子成员和机关干部。严格接待管理制度，由办公室牵头制定局公务接 待管理制度，严格按有关接待标准进行接待，坚决做 到同城不吃饭，班子成员带头做到不接受吃请，班子 成员及机关干部下基层工作时需就餐的坚持吃工作 餐，杜绝超标准接待。
